Pers

In het regeerakkoord staat dat de collectieve bonussen (CAO 90, winstpremie, …) vereenvoudigd en geharmoniseerd worden, zonder lastenverhoging. Er zijn meer werkgevers in 2024 die dit gebruiken als beloning voor teamwerk. Toch stijgt het totaal aantal medewerkers niet verder. De winstpremie wordt vooral door de kleinste kmo’s (tot 50 werknemers) benut, na behalen van goede resultaten. De collectieve bonus CAO90 kent een breder gebruik, ook bij grotere kmo’s. Ongeveer een op vijf werknemers krijgt dit in 2024. Het mediaanbedrag ligt voor beide instrumenten rond de € 1.000 bruto per jaar. Dit berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loondata tot en met december 2024 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers. 

Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever I is op vele vlakken ambitieus. Niet het minst op hr-vlak: de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen staan voor een grondige hervorming. Wat zijn de belangrijkste maatregelen met impact op de arbeidsrelatie in de private sector? Er zijn veel bepalingen. Sommige lijken al heel concreet, maar de precieze invulling moet nog vorm krijgen. Hieronder lijsten we alles op. Zodra maatregelen concreet worden in de komende maanden, behandelen we ze in detail.

Meer dan 40% van de kmo-werkgevers geeft aan dat er in 2025 geen financiële ruimte is om nieuwe accenten in hun loonbeleid te leggen. In Brussel loopt dit zelfs op tot 50%. Zes op de tien kmo-werkgevers kiezen ervoor om loonsverhogingen enkel toe te kennen aan medewerkers die dit verdienen. Ook wil meer dan de helft van de werkgevers de samenstelling van het verloningspakket zelf bepalen, zonder inmenging van de sector. Werkgevers in Vlaanderen met financiële ruimte hebben maaltijdcheques en bonussen hoog op de agenda. Terwijl in Brussel bedrijfsfietsen de meest opvallende keuze zijn. In Wallonië ligt het accent op bonussen en brutoloonverhogingen. Dit zijn nieuwe inzichten op basis van een bevraging in december 2024 bij 557 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

SD Worx, de Europese HR-dienstenleverancier met hoofdkantoor in België, benoemt Katrien Geelen tot de nieuwe Market Leader Midmarket Belgium.

Elke Europese werkgever moet vanaf 2 februari 2025 maatregelen nemen die ervoor zorgen dat zijn personeel en andere personen die namens hem AI-systemen exploiteren en gebruiken voldoende AI-kennis hebben en verboden AI-systemen voor 2 februari 2025 uit de handel nemen en/of stoppen met het gebruik ervan. Hoewel het nationale handhavingskader met boetes pas tegen 2 augustus 2025 klaar moet zijn, is het beter om niet te wachten tot dan. SD Worx geeft duiding en tips

Gemiddeld brengt fietsen naar het werk de Belgische werknemer 460 euro netto per jaar op. Dat berekent SD Worx op basis van het geregistreerd woon-werkverkeer met de fiets van meer dan 185.000 werknemers op een totaal van 1,2 miljoen werknemers in de privésector in 2024. Het bedrag is afhankelijk van de frequentie, de afstand tot het werk en de vergoeding per kilometer. Een op vijf Vlamingen neemt de fiets voor woon-werk verkeer. Fietsen naar het werk is het meest populair in Oost-Vlaanderen: een op vier werknemers neemt geregeld de fiets voor het woon-werkverkeer. In Vlaams-Brabant leggen de werknemers gemiddeld de meeste kilometers af. Sinds 2024 is het maximaal vrijgesteld bedrag van de fietsvergoeding verhoogd naar 35 eurocent per kilometer. 

Avasant RadarView heeft SD Worx, de toonaangevende Europese HR- en payrollpartner, erkend als leider in de Payroll Business Process Transformation 2024-2025 RadarView™. Deze erkenning benadrukt de innovatie, kwaliteit en het leiderschap van SD Worx in de payrollsector. 

Op basis van een analyse bij 1,2 miljoen werknemers in de privésector met ongeveer 175.000 bedrijfswagens stelt SD Worx vast dat het aantal bedrijfswagens voor het tweede jaar op rij lichtjes daalt. Deze trend zien we ook bij bedrijfsleiders. Daarnaast zet de vergroening zich door. De gemiddelde C02-uitstoot van nieuwe bedrijfswagens daalt in het vierde kwartaal van 2024 tot 14 g/km.

De helft van de Vlaamse kmo’s zien de stijgende loonkosten als één van drie belangrijkste HR-uitdagingen. In de HR-top drie prijken het vinden van nieuw talent en het verhogen van tevredenheid en welzijn van bestaand talent. Er zijn regionale verschillen. Zo zet een op vijf Vlaamse kmo’s in op flexibel werken, terwijl dit in Brussel maar een op zeven is. 15% van de Vlaamse en Brusselse kmo’s wil ziekteverzuim verlagen. Voor een op vijf Brusselse kmo’s is een groot gevarieerd aanbod aan opleidingen een uitdaging. In Vlaanderen en Wallonië is dit ongeveer een op de tien kmo’s. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in december 2024 bij 557 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken. SD Worx geeft meteen 12 tips, die passen bij de belangrijkste kmo-uitdagingen voor het nieuwe jaar.

December is niet alleen de duurste maand voor gezinnen, maar ook voor werkgevers. Dat bevestigt de meest recente studie van SD Worx in december 2024 bij 557 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken. Twee derden van de kmo-werkgevers (63%) duiden december aan als de duurste maand, omwille van het uitbetalen van de eindejaarspremie. Januari (10%) en november (10%) zijn om die reden ook iets duurder dan andere maanden. SD Worx zet de belangrijkste werknemersvragen en antwoorden over eindejaarspremie op een rijtje.

Pensioenen, bedrijfswagens, doelgroepverminderingen: er zijn heel wat hr-wijzigingen gepland in 2025. Veel hangt natuurlijk af van de nakende federale regeringsvorming. Toch zijn er al een aantal zaken zeker. Een overzicht door SD Worx van wat we al weten. 25 punten voor het jaar 2025.

Het finale indexcijfer voor 2025 voor het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) is bekend: het bedraagt 3,58%. SD Worx berekent dit cijfer op basis van het inflatiecijfer van eind december, na publicatie door Statbel. Het gaat om een dertigtal sectoren zoals autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, callcenters, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren en ICT. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen. De voorbije acht jaar is het totaal aantal bedienden in België gestegen met 18%.