Op 1 januari stijgen de lonen van onder meer de bedienden met 2,21%
Lonen ambtenaren en zorgpersoneel stijgen ook door automatische loonindexering
23 december 2025

Het indexcijfer van januari is officieel voor meer dan 20 sectoren, zo berekent het kenniscentrum van SD Worx. Het finale indexcijfer voor 2025 voor het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) is bekend en bedraagt 2,21%, op basis van het inflatiecijfer van eind december, na publicatie door Statbel. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen. De lonen van de ambtenaren stijgen ook in maart door overschrijding van de spilindex in december. Voor bijna 300.000 medewerkers in de gezondheidszorg stijgen hierdoor de lonen ook, maar in januari.
Meer dan een half miljoen bedienden kennen normale indexering
Bij meer dan 56.000 werkgevers stijgen de lonen voor in totaal meer dan een half miljoen bedienden.[1] Het gaat om een dertigtal sectoren zoals autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, callcenters, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren en ICT. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering.
Deze indexatie komt bovenop de indexaties van de voorbije jaren.
[1] 521.522 werknemers volgens de meest recente gegevens van de RSZ Q1 25
Andere sectoren met vaste indexering in januari (éénmaal per jaar)
- Bijna 3.800 werkgevers in logistiek (PC 226) zullen de lonen met 2,23% verhogen van bijna 55.000 bedienden in de internationale handel. Ook de handel in brandstoffen (PC 127 met bijna1.950 medewerkers bij 300-tal werkgevers) verhoogt de lonen met 2,1886%.
- De handel in voedingswaren waaronder slagerijen (PC 119 met ongeveer 37.000 werknemers en 5.290 werkgevers) kent een index van 2,21 %.
- Verzekeraars (PC 306) en bemiddelaars in bank- en beleggingsdiensten (PC 341), indexeren jaarlijks en in januari 2026 met resp. 2,223125% en 2,21 %, een impact voor bijna 30.000 werknemers en 1.270 werkgevers.
- In januari indexeren de lonen van verschillende toeleveranciers aan de bouw: elektriciens (PC 149.01) met 2,23%; ook de pannenbakkerijen (113.04) zijn in januari aan de beurt (index 2,21%).
- De lonen in de sector gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323 met zo’n 13.500 werknemers en 5.900 werkgevers) stijgen ook met 2,21% op 1 januari 2026.
- De sectoren horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en wegvervoer voor rekening van derden van PC 140.03 (samen goed voor meer dan 250.000 werknemers) kennen hun indexcijfer al sinds vorige maand: zij indexeren ook vast in januari, op basis van de (afgevlakte) gezondheidsindex van eind november.
Sectoren met meerdere indexaties per jaar, waaronder één in januari
Voor een aantal sectoren was het nog geen jaar geleden: deze sectoren indexeren meerdere keren per jaar, maar dus ook nu in januari: het gaat onder andere om bouwsector (PC 124), de houtindustrie (PC 125 en 126), schoonmaak (PC 121), de financiële sector van banken (PC 310), de verwerking van papier en karton (PC 136, PC 222) en de land- en tuinbouw (PC 144 en PC 145), samen goed voor bijna 300.000 werknemers.
Andere sectoren met (een overschrijding van) hun sectorale spil
Er zijn een aantal sectoren - waarvan de sectorale spil overschreden is- en die nu dus op 1 januari zullen indexeren: de kleinhandel (PC 202 met 60.000 werknemers bij 600 werkgevers) met 1%, de textiel (PC 120/214 met meer dan 14.000 werknemers) met 2% en de taxichauffeurs (PC 140.02) met 2%.
Lonen van de ambtenaren en zorgpersoneel stijgen ook
De spilindex van de overheid is ook overschreden. Dit betekent dat er in januari, februari en maart 2026 indexmatige gevolgen zijn. De lonen voor het overheidspersoneel zullen in maart indexeren.
Voor de 290.000 medewerkers in de zorgsector van PC 330 is er ook een indexering in januari. Zij volgen het principe van de eerste maand na de overschrijding van de overheidsspil. In 2025 kenden zij al een verhoging in februari. Deze prognoses zijn belangrijk voor het budgetteren van de personeelskost van 2026.
“Het nieuwe jaar brengt voor de grootste groep bedienden een index van 2,21%. De beperkte centenindex voor brutolonen die hoger liggen dan 4.000 euro zal nog niet in januari gelden. De regering is nog bezig met de precieze uitwerking.” Isabelle Gille, juridisch adviseur van het kenniscentrum van SD Worx
Voor meer info:
Lonen in voedingsindustrie, horeca en transport stijgen in januari met ruim 2% | SD Worx
Trend van de voorbije jaren:
Op 1 januari stijgen de lonen van meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch | SD Worx
Evolutie van de tewerkstelling volgens paritair comité | RSZ
Noot:
De indexering in PC’s 124, 140.03 en 306 gebeurt op baremaloon, maar het loonverschil tussen de gebaremiseerde werknemers en diegenen die boven barema betaald worden, moet behouden blijven, waardoor alle medewerkers een effect ondervinden
Over SD Worx
SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.
Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.
Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.
Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn
Perscontact

