Vanaf 1 februari: nieuwe kostenrealiteit

SD Worx brengt het ziekteverzuim in Vlaanderen en België in kaart van 2025 en waarschuwt voor extra kosten vanaf 1 februari. Limburgse organisaties kampen met het hoogte aandeel zieken van langer dan een maand (en korter dan een jaar): bijna een op vijf. Bij werknemers in Vlaams-Brabant en Brussel is dit veel minder het geval met ongeveer 11%. Dit cijfer is belangrijk omdat werkgevers voortaan ook moeten tussenkomen in de kosten van de tweede en derde maand ziekte-uitkering. Ook de directe kosten van ziektes van minder dan een maand lopen op. Werknemers in Oost-Vlaanderen waren het meest kortdurend (minder dan een maand) afwezig door ziekte (67%). Wie in Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen werkt, is dan weer minst lang (kortdurend) ziek, nl. 16 dagen. West-Vlaanderen kent het hoogste aandeel afwezigen langer dan 1 jaar (3,91%) en Limburg het laagste van Vlaanderen (2,70%). De aard van het werk en de sector spelen ook een belangrijke rol.

SD Worx volgt de evoluties in absenteïsme al jaren op de voet. 

Nieuwe teller loopt vanaf 1 februari

Limburg vertoont in 2025 een dalende trend in kort‑ en middellang ziekteverzuim (van één maand tot één jaar). Minder Limburgers zijn ziek en wie ziek is, blijft gemiddeld ook korter afwezig: het aantal ziektedagen per zieke werknemer daalt van 21 naar 19 dagen per jaar, met een gemiddelde van 2,6 ziekte-episodes per werknemer (in lijn met het nationaal gemiddelde). Toch ligt het aandeel kort‑ en middellang verzuimers nog steeds boven het gemiddelde, vooral bij het middellang verzuim (17,64%), dat het hoogst is in België. De kost van kortverzuim blijft aanzienlijk, maar is het laagste van België, met gemiddeld 142.000 euro per 100 voltijdse werknemers[1].

Voor langdurig verzuim (meer dan één jaar) wijkt Limburg positief af: het aandeel langdurig afwezigen blijft stabiel en is lager dan gemiddeld, nl. 2,70%, in tegenstelling tot de stijging in andere provincies. Limburg telt het minst langdurig zieken in Vlaanderen in 2025. Tegelijk wijst SD Worx erop dat het totaal verlies aan werkdagen in Limburg 12,15% bedraagt. Dat betekent dat, hoewel er minder langdurig zieken zijn dan elders in Vlaanderen, zij wel langer afwezig blijven, wat resulteert in een hoger aantal verloren dagen.

West-Vlaanderen samen met Vlaams-Brabant minst dagen (kortdurend) ziek

Volgens cijfers van SD Worx vertoont West‑Vlaanderen in 2025 een dalende trend in middellang ziekteverzuim (meer dan één maand en minder dan één jaar), maar geen daling in kortdurend verzuim. Ongeveer 65% van de werknemers in de privésector was minstens één dag en minder dan één maand ziek, wat licht boven het nationale gemiddelde ligt. Bijna 13% was middellang afwezig, een aandeel dat net onder het nationale gemiddelde ligt. Het aandeel nulverzuimers daalde licht tot afgerond 31%, maar blijft vergelijkbaar met het Belgische gemiddelde. West‑Vlaamse werknemers zijn gemiddeld 2,6 keer per jaar ziek (stabiel t.o.v. 2024) en het aantal ziektedagen per zieke werknemer daalde van 17 naar 16 dagen. Dat is het laagste aantal, samen met Vlaams-Brabant.

Financieel blijft de impact van kortverzuim in West‑Vlaanderen lager dan gemiddeld, met een kost van 145.800 euro per 100 voltijdse werknemers. Tegelijk is er een aandachtspunt bij het langdurig verzuim: het aandeel werknemers dat meer dan een jaar afwezig is, ligt met 3,91% duidelijk hoger dan het nationale gemiddelde (3,14%). Het is verder gestegen ten opzichte van 2024 en is het hoogst van alle Belgische provincies. De algemene conclusie is dat in West‑Vlaanderen meer werknemers langer dan een maand én langer dan een jaar afwezig zijn, ondanks de lichte daling in de duur van kortdurende ziekteperiodes. Toch is het verlies in dagen de laagste in België, nl. 8,85% of minder dan één op tien dagen die verloren gaan door ziekte. 

Hoogste directe kost in Brussel

Voor Brussel stelt SD Worx in 2025 een dalende trend vast in zowel kort‑ als middellang ziekteverzuim, met aandelen die lager liggen dan het nationale gemiddelde. Respectievelijk 63,53% van de werknemers was kortdurend ziek en 11,46% middellang afwezig, wat samen met Vlaams‑Brabant het laagste cijfer van België is: ongeveer één op tien Brusselse werknemers is langer dan een maand afwezig. Brusselse werknemers zijn gemiddeld minder lang ziek dan een jaar eerder (17 dagen tegenover 18) en niet opvallend vaker ziek dan elders: 2,8 keer per jaar, een stabiel cijfer ten opzichte van 2024. Toch ligt de kost van kortverzuim met 180.700 euro per 100 voltijdse werknemers hoger dan gemiddeld, wat samenhangt met het loonniveau in Brussel. Gemiddeld (voor heel België) is dit 160.000 euro per 100 voltijdse werknemers.

Qua aandeel werknemers met langdurig verzuim (meer dan één jaar) blijft Brussel onder het nationale gemiddelde met 2,81%, al is dit wel een stijging ten opzichte van 2024 (2,65%) en bijna een verdubbeling vergeleken met 2018 (1,45%). Ondanks het stijgend aantal langdurig zieken blijft het totaal verlies aan werkdagen beperkt: met 9,77% blijft Brussel onder de grens van 10% en ook onder het gemiddelde. Dat wijst erop dat er meer werknemers met langdurig verzuim zijn, maar voor een kortere periode, wat resulteert in minder verloren dagen dan gemiddeld. De cijfers zijn gebaseerd op een populatie van meer dan 150.000 Brusselse werknemers.

Ook Vlaams-Brabant kent laag aandeel kortdurende zieken

Voor Vlaams‑Brabant lag het aandeel werknemers dat in 2025 kortdurend afwezig was door ziekte op 64,59%. De kost van het gewaarborgd inkomen voor dit kortverzuim bedraagt 165.000 euro per 100 voltijdse werknemers, en dit is lichtjes hoger dan gemiddeld, wat samenhangt met het loonniveau. Gemiddeld (voor heel België) is dit 160.000 euro per 100 voltijdse werknemers. Daarnaast kende de provincie een zeer laag aandeel middellang zieken: slechts 11,49% was langer dan één maand en minder dan één jaar afwezig, het laagste cijfer na Brussel. Werknemers die kort‑ of middellang ziek waren, bleven gemiddeld 16 dagen afwezig, wat opnieuw een daling is ten opzichte van het jaar ervoor (17 dagen).

Het aandeel langdurig zieken (meer dan één jaar afwezig) bedraagt 3,06%, wat lager is dan gemiddeld. Wel staat vast dat Vlaams‑Brabant het minste aantal werkdagen verliest door ziekte: het totaal verlies aan dagen bedraagt 9,15%, samen met West-Vlaanderen (8,85%), één van de beste resultaten van alle Belgische provincies. Dit wijst op een combinatie van beperkt ziekteverzuim en relatief korte afwezigheden, met een gunstige impact op de globale verzuimdruk.

Oost-Vlaanderen kent hoogste cijfer werknemers met kortverzuim

Voor Oost‑Vlaanderen valt in 2025 vooral het hoge aandeel werknemers die kortdurend ziek zijn op: 67,28% van de werknemers was minstens één dag en minder dan één maand ziek. Dat is het hoogste cijfer van alle Belgische provincies. Daarnaast was bijna één op zeven werknemers (13,99%) middellang afwezig (meer dan één maand en minder dan één jaar). Werknemers die kort‑ of middellang ziek waren, bleven gemiddeld 18 dagen afwezig, een cijfer dat stabiel bleef ten opzichte van het jaar ervoor.

De financiële impact van de kost van het kortverzuim (van het gewaarborgd inkomen) bedraagt afgerond 161.000 euro per 100 voltijdse werknemers, wat in lijn is met het Belgisch gemiddelde. 

Het aandeel langdurig zieken (meer dan één jaar afwezig) bedraagt in Oost-Vlaanderen 3,66%, dit is hoger dan het gemiddelde van 3,14% maar wel stabiel in vergelijking met 2024. Ook is duidelijk dat in Oost‑Vlaanderen het grootste verlies aan werkdagen voortkomt uit het langdurig verzuim. In totaal gaat ongeveer 11% van alle werkdagen verloren door ziekte, wat wijst op een aanzienlijke impact van langdurige afwezigheden.

Langdurig zieken in Antwerpen stabiel en lager dan elders

Voor Antwerpen lag het aandeel werknemers dat in 2025 kortdurend afwezig was door ziekte op 65,46%. Daarnaast was 12,56% van de werknemers middellang ziek (meer dan één maand en minder dan één jaar). Werknemers die kort‑ of middellang afwezig waren, bleven gemiddeld 16 dagen ziek, wat een daling is ten opzichte van het jaar ervoor (17 dagen). Dit wijst erop dat, ondanks een aanzienlijk aandeel zieke werknemers, de duur van de afwezigheden afneemt.

De directe kost van het kortdurend ziekteverzuim (minder dan 30 dagen) bedraagt afgerond 158.000 euro voor een organisatie van 100 medewerkers, wat lichtjes onder het gemiddelde van 160.000 ligt. 

Het aandeel langdurig zieken (meer dan één jaar afwezig) is ook lager dan gemiddeld, nl. 2,86% en zo goed als stabiel t.o.v. 2024. Enkel Limburg (2,70%) en Brussel (2,81%) doen het beter in Vlaanderen. Wel blijkt dat ook in Antwerpen het grootste verlies aan werkdagen voortkomt uit het langdurig verzuim. Tegelijk blijft het totale verlies aan werkdagen door ziekte beperkt tot 9,45%, wat Antwerpen bij de betere provincies plaatst: enkel West‑Vlaanderen (8,85%) en Vlaams‑Brabant (9,15%) kennen een beter resultaat, met minder verlies aan dagen.

Lees ook: Langdurig ziekteverzuim blijft stijgen in 2025 | SD Worx

[1] Deze kost is niet per verzuimer, maar per werknemer en exclusief patronale bijdragen. Deze kosten hebben enkel betrekking op de niet-gepresteerde werkuren. Indirecte kosten als productiviteits- en kwaliteitsverlies, vervanging zoeken, stijgende werkdruk, mogelijk motivatieverlies bij collega’s en ontevredenheid bij klanten zijn nog niet meegerekend.

De cijfers zijn gebaseerd op de laatste loongegevens van SD Worx, de grootste loonberekenaar van België. We onderzoeken het absenteïsme – zowel het kortdurende ziekteverzuim (< 1 maand) als het middellange ziekteverzuim (> 30 dagen en < 1 jaar) en het langverzuim (> 1 jaar). Het zijn geanonimiseerde gegevens van meer dan 1 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische bedrijven in de privésector. Hiermee kan SD Worx een goed beeld geven van de evolutie van afwezigheid op het werk wegens ziekte. Het gaat om werknemers ouder dan 18 jaar die langer dan 6 maanden in dienst zijn; met uitzondering van studenten en uitzendkrachten. M.b.t. de maand december zijn alle lonen doorgegeven en verwerkt, maar kunnen er nog schommelingen optreden doordat werkgevers nog wijzigingen kunnen doorgeven.