Presse

Zeven op de tien Belgen neemt ook in 2020 de wagen naar het werk, maar we zijn daarmee niet de slechtste leerling van de (internationale) klas. In Frankrijk en Duitsland is de wagen nog meer het uitgesproken vervoersmiddel naar het werk, met respectievelijk 75% en 73%. Nederland (62%) en de UK (66%) scoren beter.

Met de winstpremie en de collectieve loonbonus (CAO 90 bonus) beschikken organisaties over twee instrumenten om hun medewerkers te belonen voor het behalen van de doelstellingen. Ook in 2020 gaat het gebruik in stijgende lijn, als we de eerste jaarhelft vergelijken met vorig jaar. Het uitgekeerde bedrag stijgt echter niet; ook al is dit gebaseerd op de winst van vorig jaar. Vooral de kleinste organisaties hanteren deze variabele verloning.

De versoepelingen voor de podiumkunsten hebben een gunstig effect op het percentage gewerkte dagen in de sector van de muziekevenementen. Dat blijkt uit cijfers van de Employment Tracker van SD Worx. In de week dat de versoepelingen aangekondigd werden (17 tot 23 augustus), was er meteen een effect zichtbaar op het percentage gewerkte dagen: binnen de muzikale evenementensector steeg het percentage van 40% naar 52,5%.

Binnen twee weken vindt de nationale telewerk dag plaats (22 september), een initiatief om de voordelen van telewerken bij meer werkgevers te promoten. Telewerk is echter geen ‘one size fits all’, hoewel er gemeenschappelijke aanbevelingen uitkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij meer dan 500 Belgische werkgevers.

De arbeidsmarkt lijkt stilaan weer de draad op te pikken. Dat blijkt uit de loongegevens die payroll- en HR-dienstenleverancier SD Worx analyseerde. Voor een selectie van meer dan 20.000 van zijn 55.000 klanten in België, vergeleek SD Worx de loongegevens van juli 2020 met die van juni.

Payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx heeft zijn resultaten bekendgemaakt voor de eerste helft van 2020. SD Worx is een essentiële partner voor zijn klanten in een economisch klimaat dat fors lijdt onder de coronacrisis. Gepaard met een sterke nadruk op kostencontrole slaagt SD Worx erin om haar resultaat te laten standhouden.

In de maand juli blijft de tewerkstellingspiek uit bij jobstudenten. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener SD Worx. De grootste loonberekenaar van België tekent bijna een kwart minder studentenjobs op in de eerste helft van 2020 (januari tot en met juli), in juli alleen loopt dit zelfs op tot 62% minder jobs. De sectoren die het meest getroffen zijn, zijn sectoren die in de zomermaanden ook vaak terugvallen op jobstudenten, waaronder de horeca.

De zomermaanden zijn traditioneel topmaanden voor jobstudenten, met meer dan 50.000 jobs in juli in 2019. Maar de piek blijft dit jaar uit. In juli 2020 kende dit een terugval tot iets meer dan 20.000 jobs voor studenten, ofwel 62% minder jobs dan in juli 2019. Dat blijkt uit loongegevens van SD Worx.

Werknemers kijken doorgaans positief aan tegen de implementatie van nieuwe technologieën op de werkvloer. In Belgische bedrijven, stelde 35,6 procent van de werknemers vast dat nieuwe technologie het aantal jobs deed stijgen. Voor maar liefst 65,2 procent van hen opent dit ook de deur om nieuwe dingen te leren en 47 procent ziet zijn of haar groeikansen binnen het bedrijf toenemen in het licht van de nieuwe technieken.

Voor het eerst sinds de start van de crisis neemt de Belg terug meer wettelijke vakantiedagen op. Dat blijkt uit cijfers van de Employment Tracker van SD Worx. Het percentage wettelijke vakantie ligt in juli 2020 ongeveer op hetzelfde niveau als juli 2019. Een positieve evolutie, want de afgelopen maanden zag SD Worx de opgenomen vakantiedagen veel lager liggen dan normaal. En dat kan op termijn een uitdaging worden.

SD Worx ontvangt voor het tweede jaar op rij het label van ‘leider’ in de categorie van Cloud HR Transformation. Dat blijkt uit de jaarlijkse marktanalyse van toonaangevend analistenbureau NelsonHall. De Cloud HR Transformation diensten van SD Worx worden onder meer geprezen voor de jarenlange ervaring in het leveren van zowel HR-implementatie als HR-diensten.

In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen.

De opname van het ouderschapsverlof neemt in corona-tijden sterk toe: vanaf mei ging het aantal medewerkers met ouderschapsverlof met een sterke sprong vooruit: in mei met +21% en in juni nog eens met +5% in Vlaanderen ten opzichte van de voorgaande maand.