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À l’occasion de la « Journée de l’Entrepreneur » d’Unizo, SD Worx analyse les chiffres des employeurs débutants qui ont recruté leur premier travailleur en 2020, une année marquée par la crise du Covid-19, en ayant recours à la mesure d’incitation fédérale. Le deuxième trimestre (avril à juin) a porté un coup très dur aux entrepreneurs, mais au troisième trimestre (juillet à septembre), SD Worx constate un mouvement de rattrapage remarquable. Il reste maintenant à découvrir l’impact de la deuxième vague du coronavirus sur les plans de croissance des entrepreneurs. Le gouvernement prolonge d’ores et déjà la mesure jusque fin 2021, bien qu’une publication officielle au Moniteur belge doive encore avoir lieu.

Les deux prochaines semaines (à partir du lundi 16 novembre) auront lieu les élections sociales qui étaient initialement prévues en mai. Il ressort des chiffres finaux de SD Worx qu'un travailleur sur six (15 %) pourra voter par vote électronique. SD Worx estime qu'un travailleur sur trois pourra voter par courrier. SD Worx estime également que plus de la moitié (55 %) a reçu une invitation à se rendre à l'isoloir.

De stijgende ziektecijfers in oktober treffen ook onze bedrijven: zo is de voedingssector meer dan gemiddeld getroffen: het kortverzuim ligt er een vijfde (20%) hoger dan vorig jaar. Toch blijkt uit de laatste cijfers van de Employment Tracker van HR-dienstverlener SD Worx dat de effectief gewerkte dagen in oktober verder gestegen zijn tot 76% in de voeding. Dit brengt ons nog niet tot het niveau van voor de crisis van meer dan 80%. Dit berekende HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loongegevens van meer dan 50.000 werknemers bij 1.000 werkgevers in de voedingsindustrie en distributie. Jammer genoeg afwezig in dit verhaal: na de verplichte sluiting stijgt de tijdelijke werkloosheid in de horeca weer naar 35%, de meest getroffen sector die werkt met voeding.

Suite au confinement, de nombreuses organisations s'empressent encore de reconsidérer l'organisation des élections sociales, après la décision du Parlement, jeudi soir dernier, de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir la sécurité des élections sociales, mais la complexité et le calendrier strict créent une situation difficile pour ceux qui veulent passer au vote par correspondance en dernière minute. SD Worx dresse la liste des points d'attention.

Actuellement, vous pouvez faire du télétravail de partout, moyennant une bonne connexion Internet. Il se peut même que certains travailleurs emportent leur ordinateur portable à l’étranger, pour travailler depuis un autre endroit. Mais est-il possible de travailler à distance depuis l’étranger ? Dans quelle mesure l’employeur peut-il faire preuve de flexibilité à cet égard ?

Près d'un tiers des entreprises belges se disent déjà très avancées dans la numérisation de leurs RH : 3% affirment que l'automatisation de leurs services RH se trouve déjà à un niveau élevé, voire très élevé. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne européenne (37 %). Si de nombreuses entreprises belges ont déjà bien numérisé leurs RH, elles sont autant (31 %) à devoir encore lancer ce processus. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx auprès de plus de 3.000 entreprises dans onze pays européens.

Aujourd'hui débute la période pendant laquelle les employeurs peuvent contester en justice un éventuel abus de candidature aux élections sociales. Les candidats bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Mais l'annulation n'intervient qu’au sein d’un dossier sur cinq, selon une étude réalisée par les chercheurs de l'UGent, établi par Jan Vanthournout, senior legal manager chez SD Worx. SD Worx avertit les employeurs que la charge de la preuve leur incombe.

En septembre, les chiffres des vacances étaient supérieurs à ceux de 2019 dans huit secteurs sur dix. En moyenne, 7 % de jours de vacances de plus ont été pris qu'au cours du même mois l'année dernière. C'est ce qui ressort des nouveaux chiffres de l'Employment Tracker de SD Worx. Depuis juillet, nous avons à nouveau pris plus de jours de vacances, mais il y a toujours un retard à rattraper. Pour les employeurs, c'est un véritable défi d'assembler le puzzle, d'étaler les vacances et de les faire prendre avant la fin de l'année.

La dernière semaine de septembre, les cafés bruxellois se sont vu imposer une heure de fermeture obligatoire. Il ressort des derniers chiffres de l’Employment Tracker du prestataire de services RH SD Worx que les jours d’occupation en septembre se maintiennent à moins de la moitié (42 %) de l’année dernière (86 %). Pour plus de la moitié des jours, le chômage temporaire pour cause de coronavirus a été invoqué. Heureusement, les restaurants bruxellois – qui pouvaient rester ouverts jusqu’à 1 heure – ont fait mieux avec 66 %, soit 20 % de moins que le niveau normal.

Moins d'une entreprise sur dix opte pour un plan social sur mesure. C'est ce qui ressort d'une étude qualitative menée par SD Worx. Les négociations dans les entreprises se sont poursuivies cet été, un événement inhabituel en cette année d'élections sociales. L’équipe d’expert de SD Worx a pu observer que de nombreuses entreprises continuent d'opter pour une approche "unique", sous la forme d'une indemnité de licenciement. Une occasion manquée, souligne Jan Vanthournout, Senior Legal Consultant chez SD Worx.

En moyenne, plus d’une PME belge sur cinq (22,7 %) prévoit d’engager du personnel au cours des trois prochains mois. Une tendance similaire se manifeste en Flandre et en Wallonie. Les PME bruxelloises sont plus optimistes et retrouvent presque leur niveau pré-coronavirus. L’heure n’est cependant pas encore à la victoire : les intentions de licenciement n’ont pas diminué, mais n’ont pas non plus augmenté. En revanche, les projets font état d’une légère reprise jusqu’à la fin de l’année prochaine. Il s’agit des nouvelles informations tirées de l’enquête trimestrielle sur l’emploi menée pour le compte du prestataire de services RH SD Worx auprès de 833 dirigeants d’entreprise et responsables du personnel.

Bruxelles, le 29 septembre 2020 – Le payroll, ou paiement mensuel des salaires, est aujourd’hui la priorité absolue pour les départements RH des entreprises belges. C’est ce qui ressort d’une enquête internationale menée par SD Worx. En temps de crise, les entreprises reviennent à l’essentiel : d’une part, en raison de la complexité croissante et d’autre part du besoin de numérisation à cause du télétravail. Plus de la moitié (56,1 %) des entreprises belges essaient aujourd’hui d’améliorer davantage leur payroll.