Espace presse SD Worx

Les secteurs où les salaires sont indexés une fois par an (souvent à partir de janvier) se dirigent vers une indexation historiquement élevée de plus de 10% en janvier 2023. C'est ce qui ressort de l'estimation mensuelle basée sur les chiffres de l'inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx, qui calcule plus d'un tiers de tous les salaires du secteur privé en Belgique. Une prévision n'offre aucune certitude, mais il est déjà clair que la forte inflation des mois passés et à venir entraînera des indexations salariales d'une rapidité et d'une ampleur sans précédent. Par rapport aux 10 à 15 dernières années, le taux d'indexation "normal" était en moyenne inférieur à 2 % par an.

SD Worx, le leader des prestataires de services RH et payroll européen, a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 475,3 millions d'euros au premier semestre de 2022. Cela représente une augmentation de 18% par rapport au premier semestre de l'année précédente. L'EBITDA normalisé s'élève lui à 70,2 millions d'euros, soit 9,2% de plus qu'au premier semestre 2021. En outre, SD Worx investit considérablement pour attirer des nouveaux talents, ainsi que dans des logiciels innovants afin de soutenir la croissance rapide de l'entreprise.

65% des employeurs belges peinent à attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand défi du marché du travail. Concrètement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d'attention pour les employeurs ? Par le biais d'une enquête européenne menée auprès de 4371 entreprises, dont 551 employeurs belges, SD Worx, le principal prestataire européen de services RH & Payroll, met en lumière la manière dont les employeurs d'aujourd'hui s'arment dans la lutte pour attirer de nouveaux travailleurs. La mobilité interne et la formation des salariés représentent des solutions pour un employeur sur trois en Belgique.

A partir de la prochaine rentrée, le rythme scolaire que nous connaissons depuis plus d’un siècle sera modifié. Les vacances estivales seront raccourcies à six semaines, au lieu de huit, et les élèves auront droit à des congés de deux semaines après les sept semaines de cours. C’est un nouveau rythme auquel les parents francophones devront s’adapter et également les entreprises. Un tiers (30,4%) des PME wallonnes et un quart (24,7%) des PME bruxelloises prédisent une complication de la planification et la prise de congés. C’est ce qui ressort de l’enquête de SD Worx, le plus grand fournisseur de payroll et prestataire de services RH de Belgique.

Depuis 2018, la prime bénéficiaire permet aux entreprises d’octroyer une partie ou la totalité du bénéfice d’un exercice comptable à ses travailleurs au travers de cette prime liée aux résultats. Bonne nouvelle : à la suite des sept premiers mois de 2022, plus de travailleurs bénéficient déjà de cette prime par rapport à 2021, année davantage impactée par la crise du coronavirus. C'est le calcul effectué par SD Worx, sur la base des calculs de rémunération de plus d'un million de salariés du secteur privé. Pour l'instant, ce sont surtout les PME de moins de 50 travailleurs  qui accordent des primes bénéficiaires. Il s'agit d'un instrument innovant et motivant pour les secteurs au sein desquels la rétention du personnel est cruciale, surtout s'il s’avère difficile d'attirer de nouveaux talents.

55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie.  C'est ce qui ressort de l'indice de compétence salariale de SD Worx.  La Belgique apparaît ainsi comme l'un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll.

Environ un quart des PME belges (comptant jusqu'à 250 salariés) s'attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d'ici 2022. Une personne sur cinq s'attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l'accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Ces informations sont basées sur une enquête menée en mars auprès de 612 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME concernant leur emploi.

Une évolution positive de l'emploi structurel est observée dans les PME au sein du secteur privé. SD Worx a calculé que les PME belges actuelles créent au total 1,5% d'emplois supplémentaires par rapport à mars 2020, au début de la crise du coronavirus en Belgique. Au cours des six derniers mois, la croissance en termes de nombre de salariés s'est élevée à 0,8%. En juin 2022, les chefs d'entreprise de PME qui embauchent (13,8%) sont à nouveau plus nombreux que ceux ayant recours à des licenciements (11,7%). Diverses constatations intéressantes ressortent de l'analyse longitudinale conduite par SD Worx basée sur les données salariales de plus de 19 000 entrepreneurs de PME comptant plus de 320 000 travailleurs au cours des 3,5 dernières années dans le secteur privé en Belgique 

Le SPF Sécurité sociale, Service des relations internationales prévoit une mesure transitoire supplémentaire concernant le travail à domicile pour les travailleurs transfrontaliers jusqu'à la fin 2022, annonce SD Worx, le plus grand fournisseur de payroll et prestataire de services RH de Belgique. Il s'agit là d'une mise à jour des informations précédentes. Concrètement, cela signifie que, pour l'instant, il n'y aura pas de modification de la sécurité sociale applicable en raison du travail à domicile fréquent. D'autres obligations, telles que la notification Limosa, redeviendront toutefois applicables.

L'absentéisme au sein du secteur de l’assistance dans les aéroports (CP 140.04) augmente de manière significative. Ces personnes sont en charge de la manutention des bagages, de l'approvisionnement des avions, du débit des passagers et de la sécurité générale dans les aéroports. SD Worx a observé que les absences maladie à court et à moyen terme dans le secteur de l'assistance en escale sont remarquablement élevées en cette période, avec 4,81% d’absences pour cause de maladie à court terme en juin 2022 (jusqu'à 30 jours) et 4,86% pour celles à moyen terme toujours en juin 2022 (entre 30 jours et 1 an). Au total, la perte de jours s'élève donc à près de 10%. C'est ce que montre l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

SD Worx, leader européen de la paie et des RH, a acquis HRPRO, une société de technologie spécialisée en ressources humaine située à Zagreb, en Croatie. Avec cette acquisition, SD Worx étend sa présence locale à 18 pays européens et entre ainsi l’Europe sud-orientale, où l’entreprise entrevoit un grand potentiel de croissance.

Près de 5 000 offres d'emploi pour le rôle d’’employé au service du personnel ont été publiées par le Forem l'année dernière. Le niveau d'études requis est hautement qualifié pour exercer ce métier et l’expérience semble être un atout essentiel. En effet, les employeurs montrent plus d’exigences en termes d’expérience dans les postes de cadre de la gestion des ressources humaines pour près de plus de six postes sur dix. Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. En outre, des exigences élevées sont posées dans le domaine des compétences générales, de la communication, de la flexibilité et de l'assertivité. Nous constatons la même tendance à Bruxelles et en Flandre. À la fin du mois de mai, il y a plus de 2500 offres d'emploi actives en Belgique, uniquement pour les emplois d'employé, d'assistant, de généraliste RH, de recruteur et d'employé du personnel et de l'administration des salaires. Ce n'est que la partie visible de l'iceberg. Il est grand temps d'y remédier : à partir du 30 juin, SD Worx lancera un département distinct, "SD Worx Professionals", qui engagera du personnel permanent et mettra à disposition, sur une base temporaire, des bacheliers et des masters dans un large éventail de secteurs.