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Indice de l'emploi dans les PME : pas encore de croissance cette année

Moins d'embauches que les autres années - Évolution négative de l'emploi au cours du 2ème trimestre
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SD Worx ne constate pas de croissance de l'emploi dans les PME au cours des premiers mois de l'année 2023, contrairement aux années précédentes. Le plus grand secrétariat social de Belgique, qui calcule plus d'un million de salaires dans le secteur privé, met en garde contre cette tendance à la baisse au deuxième trimestre (avril à juin). C'est surtout le secteur de l'industrie, l'un des plus grands secteurs de notre pays, qui connaît une évolution négative de l'emploi. Le secteur des TIC et de la communication est également concerné par exemple. Les PME embauchent moins que les autres années. Telles sont les nouvelles conclusions de l'analyse longitudinale de SD Worx sur base des données salariales de plus de 18.000 entrepreneurs de PME employant plus de 350.000 personnes au cours des quatre dernières années dans le secteur privé en Belgique: 

    • L'emploi structurel dans les PME existantes n’a toujours pas progressé cette année (-0,53 %), contrairement à la situation observée l'année dernière (+1,25 % en juin par rapport à décembre). Avant la pandémie (en 2019), il s'agissait même d'une croissance de 2,02 %.   Par rapport à décembre 2018, la croissance de l'emploi dans les PME stagne autour de 3,0 % (ce qui se compare au niveau de la mi-2021, tandis que la croissance de l'emploi en 2022 a atteint 4,2 %). 
    • L'absence de croissance du volume de travail (en nombre de têtes) entre décembre 2022 et juin 2023 se produit dans les régions de Wallonie et de Flandre (respectivement -0,86 % et -0,57 %) ; mais pas à Bruxelles où il y a une stagnation (+0,07 %). 
    • La proportion d'employeurs ayant mis fin à un contrat (12,8 %) en juin est la plus élevée des quatre dernières années et la proportion d'employeurs ayant embauché (13,3 %) est la plus faible pour la même période.
    • Le pourcentage d'emplois perdus dans les PME a dépassé le pourcentage d'emplois créés chaque mois cette année (à l'exception de février).

       

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        Évolution du volume de travail (nombre de têtes) dans les PME belges depuis janvier 2019 en prenant décembre 2018 comme mois de base

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          Vassilios Skarlidis
          Il est inquiétant de constater qu'il n'y a pas encore eu de croissance nette de l'emploi au cours des six premiers mois, comme c'était le cas la plupart des autres années. D'une part, les PME sont moins nombreuses à pouvoir recruter. D'autre part, nous restons à un niveau élevé en termes de résiliations de contrats pour les PME. Cela peut s'expliquer par la prudence due à l'augmentation des coûts, mais aussi par le fait qu'elles ont du mal à trouver le personnel adéquat.
          Vassilios Skarlidis, Consultant PME , SD Worx

          Moins de PME embauchent

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            Le pourcentage de PME qui embauchent (12,3 %) est inférieur à celui des autres années, au niveau de 2019. Il en résulte une croissance plus faible de l'emploi dans les PME, qui s'établit à 2,02 % en juin.

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              « Le nombre d'emplois, ou volume de travail, dans les PME est particulièrement négatif dans le secteur de l’industrie. Pas moins de la moitié des PME employant des travailleurs ont déjà indiqué en décembre que l'indexation automatique des salaires avait eu un impact négatif sur leur position concurrentielle. Le secteur de la logistique (transport et entreposage) a également évolué négativement le mois dernier. Seuls les emplois dans les PME des secteurs des ‘services financiers’, de l'’immobilier’ et des ‘soins de santé’ évoluent positivement. Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est également stable après la baisse enregistrée en décembre et en janvier. Fait remarquable, le secteur de l'’information et de la communication’, l'un des secteurs les plus dynamiques en termes de croissance des PME, affiche actuellement une baisse du nombre d'emplois, tout comme le secteur des ‘professions libérales, activités scientifiques et techniques’, qui n'enregistre pas de croissance supplémentaire », analyse Vassilios Skarlidis de SD Worx.

                Résiliations de contrats

                Le pourcentage de PME ayant connu des ruptures de contrat est plus élevé en juin qu'au cours des quatre dernières années, soit 12,8 % (ce qui représente une PME sur huit). Par conséquent, le taux de perte d'emploi (2,03 %) est aussi élevé qu'en 2019 : il est supérieur à celui des trois dernières années.

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                      Vassilios Skarlidis
                      En 2023, les sorties dépassent les entrées chaque mois dans les PME (à l'exception de février et mars). Le deuxième trimestre montre également cette tendance négative.
                      Vassilios Skarlidis, Consultant PME , SD Worx

                      A propos de l'analyse des données

                      Les chiffres sont basés sur les dernières données salariales de SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique. Les résultats sont particulièrement fiables en raison de la taille de l'échantillon et de la source des données : ils sont basés sur des données salariales réelles. Les valeurs sont pondérées et représentatives de la Belgique, des régions et provinces, du sexe et du statut (ouvriers et employés). Nous examinons l'emploi structurel : cela signifie que l'emploi temporaire, tel que l'intérim et les jobs d'étudiants, n'est pas inclus dans l'enquête. Nous travaillons avec un échantillon exceptionnellement large des mêmes employeurs ayant un emploi depuis la fin de l'année 2018 et suivons l'évolution de leur emploi au cours des 4 dernières années. Au final, il s'agit de plus de 18 000 entreprises PME employant plus de 350 000 salariés. Pour les mois de janvier à mai, nous nous appuyons sur 95 % des données définitives car les employeurs effectuent des changements limités. Pour juin 2023, nous estimons que 80 % des données seront définitives. Grâce à cette méthodologie de panel, SD Worx est en mesure de suivre l'évolution du volume de travail au fil du temps. Pour la diminution et l'augmentation du nombre d'embauches et de licenciements, il a examiné le volume de travail exprimé en nombre de têtes et non en équivalents temps plein. L'analyse statistique permet d'obtenir des informations au niveau du groupe et est conforme à la législation applicable, telle que le règlement général sur la protection des données. Nous nous concentrons sur l'emploi auprès d'employeurs existants et ne tenons pas compte des créations d'entreprises et des faillites.