Les multinationales attribuent souvent des actions aux collaborateurs de leurs filiales à titre d’avantage extralégal, et ce, gratuitement ou avec de fortes réductions.

Afin d’encourager les investissements en R&D et d’accroître ainsi la visibilité des entreprises belges, les autorités belges prévoient une mesure d’aide relative aux activités de recherche et de développement.

Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Academy, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.

L'année 2025 apportera à nouveau son lot de changements. Beaucoup de choses dépendent, bien sûr, de la formation imminente du gouvernement. Néanmoins, certaines choses sont déjà (presque) certaines.

La norme salariale fixe l'augmentation maximale de vos coûts salariaux moyens sur deux ans en plus de l’indexation et des augmentations barémiques. Comme en 2025-2026, la norme salariale sera selon toute probabilité à nouveau de 0 %, la marge sera donc limitée pour votre politique salariale. Et cela, dans un contexte où les talents sont rares et où la rémunération joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs. Quels éléments échappent à la norme salariale ? 

Steven Rosseel, Business Development Manager, et Tom Permanne, Directeur d’Agence PME, expliquent comment SD Worx répond aux besoins uniques de ce secteur. 

En tant que professionnel des RH, vous savez à quelle vitesse le marché de l’emploi évolue. Les collaborateurs n’ont plus une carrière standard en tête ; ils veulent se développer à leur propre rythme et dans différentes directions. Il est donc temps d’adopter une nouvelle approche des carrières ! En misant sur la flexibilité et la croissance personnelle, vous maintenez la motivation de vos collaborateurs et attirez de nouveaux talents.

Les règles de l’emploi international ont changé en Belgique en 2024 : voici un comparatif des subtiles différences entre les entités fédérées.

La période de fin d'année approche à nouveau. Un moment où 6 employés sur 10 à Bruxelles et en Wallonie reçoivent un cadeau de leur employeur*. C'est une bonne façon de montrer votre reconnaissance à l'égard de vos employés, mais est-il fiscalement avantageux de les récompenser par des cadeaux ?

Personne ne se réjouit de mener un entretien de licenciement. Mais lorsqu’on est employeur, professionnel RH ou cadre, c’est parfois une étape nécessaire. Il va sans dire qu’il vaut mieux aborder l’ensemble de la procédure de la façon la plus humaine possible. Car tout le monde a à y gagner, aussi bien vous que le travailleur concerné. Dans l’idéal, le licenciement se déroule en deux phases : l’entretien de licenciement et l’entretien de départ. Découvrez comment faire.

Notre plan par étapes pratique vous explique comment les PME et leurs experts-comptables rendent compte de la durabilité en duo.

Un licenciement s’accompagne souvent d’émotions fortes, tant pour le travailleur concerné que pour l’équipe. Bien que le licenciement soit parfois inévitable, le reclassement professionnel offre l’opportunité de prendre congé de manière respectueuse tout en soutenant l’avenir du travailleur concerné. C’est important non seulement pour le collaborateur qui quitte l’entreprise, mais aussi pour la confiance et la motivation au sein de votre organisation.