Dans votre entreprise aussi, c’est le branle-bas de combat pour attirer de nouveaux talents ? Mais, malgré tous vos efforts, les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous ? Peut-être parce que vous avez érigé – souvent inconsciemment – des obstacles qui bloquent certains candidats ou certaines candidates. Notre experte Ilse Maggen vous donne cinq conseils pour aborder les choses différemment, en mettant l’accent sur les compétences.

L’accord du gouvernement fédéral De Wever I est ambitieux à bien des égards. Et en particulier dans le domaine des RH : le marché du travail, la fiscalité et les pensions devraient connaître de profondes réformes. Quelles sont les principales mesures qui auront un impact sur la relation de travail dans le secteur privé ? Les dispositions sont nombreuses et certaines semblent déjà très concrètes, même si des précisions sont encore attendues. Voici un tour d’horizon complet. Nous y reviendrons en détail dès que les mesures se concrétiseront au cours des mois à venir

L’insatisfaction par rapport au salaire est la raison numéro un pour laquelle des collaborateurs démissionnent. Une rémunération attrayante est également essentielle pour attirer de nouveaux talents. Mais qu’est-ce qu’une rémunération « attrayante » ? Vos account managers seraient-ils mieux ou moins bien payés chez la concurrence ? Un benchmarking salarial vous permet de comparer des fonctions au sein de votre organisation à des postes similaires dans d’autres entreprises ou secteurs. Sur cette base, vous pouvez alors composer votre politique de rémunération de manière à calibrer le montant de vos salaires et à les rendre attrayants, équitables et transparents pour tout le monde.

Les multinationales attribuent souvent des actions aux collaborateurs de leurs filiales à titre d’avantage extralégal, et ce, gratuitement ou avec de fortes réductions.

Afin d’encourager les investissements en R&D et d’accroître ainsi la visibilité des entreprises belges, les autorités belges prévoient une mesure d’aide relative aux activités de recherche et de développement.

Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Academy, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.

L'année 2025 apportera à nouveau son lot de changements. Beaucoup de choses dépendent, bien sûr, de la formation imminente du gouvernement. Néanmoins, certaines choses sont déjà (presque) certaines.

La norme salariale fixe l'augmentation maximale de vos coûts salariaux moyens sur deux ans en plus de l’indexation et des augmentations barémiques. Comme en 2025-2026, la norme salariale sera selon toute probabilité à nouveau de 0 %, la marge sera donc limitée pour votre politique salariale. Et cela, dans un contexte où les talents sont rares et où la rémunération joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs. Quels éléments échappent à la norme salariale ? 

Steven Rosseel, Business Development Manager, et Tom Permanne, Directeur d’Agence PME, expliquent comment SD Worx répond aux besoins uniques de ce secteur. 

En tant que professionnel des RH, vous savez à quelle vitesse le marché de l’emploi évolue. Les collaborateurs n’ont plus une carrière standard en tête ; ils veulent se développer à leur propre rythme et dans différentes directions. Il est donc temps d’adopter une nouvelle approche des carrières ! En misant sur la flexibilité et la croissance personnelle, vous maintenez la motivation de vos collaborateurs et attirez de nouveaux talents.

Les règles de l’emploi international ont changé en Belgique en 2024 : voici un comparatif des subtiles différences entre les entités fédérées.

La période de fin d'année approche à nouveau. Un moment où 6 employés sur 10 à Bruxelles et en Wallonie reçoivent un cadeau de leur employeur*. C'est une bonne façon de montrer votre reconnaissance à l'égard de vos employés, mais est-il fiscalement avantageux de les récompenser par des cadeaux ?