Pers

2025 wordt een uitdagend maar opwindend jaar voor HR. Hoe kan HR voldoen aan de groeiende verwachtingen terwijl het personeelsbestand krimpt en de loonkosten blijven stijgen? En hoe kunnen we duurzaamheid integreren in de kern van de organisatie, nu ESG de maatstaf is? Het is een jaar waarin AI, de vraag naar personeel en duurzaamheid een steeds belangrijke rol zullen spelen. Hoe balanceren we het potentieel van AI met menselijke capaciteiten en sterktes? Welke kaders zorgen voor een verantwoordelijk gebruik van AI?

Sinds augustus is het kortdurende ziekteverzuim niet hoger dan vorig jaar. SD Worx stelt bij de analyse van de afwezigheden door ziekte van minder dan een maand vast dat de maanden augustus, september en oktober een halt toeroepen aan de jaarlijks stijgende ziektecijfers. Een op drie Belgen is dit jaar nog geen enkele dag afwezig geweest door ziekte. Het aandeel werknemers dat langer dan een maand afwezig is, is toegenomen tot 13,27%. Het percentage verloren dagen door ziekte van meer dan 1 maand (en minder dan een jaar) ligt dit jaar al elke maand hoger dan vorig jaar. Dit blijkt uit de analyse van SD Worx van de meest recente loondata tot en met eind oktober 2024 van meer dan 800.000 werknemers, werkzaam bij meer dan 23.000 werkgevers.

Het finale indexcijfer voor 2025 voor de sectoren Horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en transport (PC 140.03) is bekend: het bedraagt 3,57%.  Om heel precies te zijn, is dat voor de horecasector 3,571%. Deze sectoren indexeren op 1 januari, op basis van het inflatiecijfer van eind november. Heel wat andere sectoren, zoals het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200), doen dat op basis van het inflatiecijfer van eind december. Daarop is het nog even wachten. De indexprognose van SD Worx bedraagt 3,56%. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen.

Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Het gaat bv. om functies als bewakingsagent, schoonmaker, taxi- en vrachtwagenchauffeur, verzorging en verpleging. Ongeveer 8% van de werkgevers in de privésector doen beroep op 65- jaar en ouder. Wat kunnen we van hen leren om meer mensen aan het werk te zetten of te houden.

SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstenleverancier, is door analistenbedrijf Everest Group erkend als een leider in de Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA. De erkenning bevestigt de internationale aanwezigheid, klanten- en partnerrelaties en innovatieve oplossingen van SD Worx. 

Het effect van de automatische loonindexering laat zich voelen: Belgische werknemers geven het meest aan dat hun werkgever de inflatie vorig jaar voldoende heeft gecompenseerd. Toch ervaart nog een op drie werkende Belgen financiële stress. Meer dan de helft van de Belgische werknemers heeft interesse in een cafetariaplan, omdat ze graag zelf een of meerdere voordelen kiezen. Deze trends zien we terugkeren in de top vijf uitdagingen voor Belgische werkgevers op vlak van verloning: financiële stress vermijden bij werknemers vormt een topprioriteit, terwijl werkgevers zelf onder druk staan van gestegen loonkosten en ook de toepassing van de wet op de loontransparantie moeten voorbereiden tegen 2026. Interne billijkheid en meer flexibele verloning vervolledigen de top vijf prioriteiten van Belgische werkgevers. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 5.118 Europese werkgevers en 18.000 werknemers in 18 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen.

De Arbeidsdeal voerde vorig jaar het recht op deconnectie in. Het gaat om het recht om onbereikbaar te zijn waarbij op ondernemingsvlak duidelijke spelregels worden vastgelegd: wanneer moeten oproepen en mails beantwoord worden, hoe gebruik je digitale hulpmiddelen op een gezonde en verantwoorde manier (bv. gebruik van een whatsapp groep in een team), enzovoort.

Maandag 18 november starten de voorbereidingswerken om het gloednieuwe hoofdkantoor van HR-dienstenverlener SD Worx op te trekken. Dit gebeurt op initiatief van hoofdaandeelhouder WorxInvest, de eigenaar van het SD Worx vastgoed. De nieuwbouw komt op de plaats van het huidige SD Worx kantoorgebouw aan de Brouwersvliet 5 in Antwerpen. 

SD Worx, een toonaangevende Europese HR- en payrolldienstverlener, ronde met succes de overname van F2A af, de Italiaanse marktleider in HR en payroll. Deze transactie markeert een belangrijke stap in SD Worx’ uitbreidingsstrategie om klanten van elke omvang in heel Europa te ondersteunen met hun HR en payroll via software, beheerde diensten en expertise.

Jaarlijks zien we vanaf oktober een toename in werkverzuim door allerlei virale infecties. Dit jaar neemt een op de drie kmo’s acties tegen de griepopstoot: dat gaat van het sensibiliseren rond hygiëne tot het vaccineren van de medewerkers (bij een op de vijf kmo’s). Ziekte treft medewerkers soms ook tijdens hun vakantie. In de industrie- en bouwsector komt dit voor bij 11% van de werknemers, tegenover 3% in de dienstensector. Gemiddeld gaat het om vijf tot zeven ziektedagen. Bij een op de zeven gevallen (15%) wordt men ziek tijdens de vakantie in het buitenland. Sinds dit jaar mag je de niet-genoten vakantie later in het jaar opnemen als je de regels volgt. Een kwart van de kmo’s vermoedt misbruik door sommige medewerkers. Dat blijkt uit de kmo-bevraging van SD Worx bij 645 kmo ondernemers in België in september 2024.  

Het was een mooie zomer voor de Belgische horeca, als je afgaat op de tewerkstelling tot eind september van HR-specialist SD Worx. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er een stijging van 4,5% meer flexi-jobs, 4,5% meer studentenjobs en 8,3% meer vaste jobs. Pieken opvangen via flexi-jobs en studenten gaat niet ten koste van de vaste tewerkstelling in de horeca. Tussen 2013 en 2023 stijgt het aantal vaste medewerkers in de horeca met 25%, tot meer dan 150.000. Dat becijfert SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ.  

De deadline voor het registreren van alle opleidingen in het nieuwe overheidsplatform van de Federal Learning Account (FLA) nadert. Uiterlijk 30 november moeten alle werkgevers in de privésector alle gevolgde opleidingen van alle medewerkers over de periode januari – september 2024 registreren in de FLA. Toch kent nog niet de helft van alle kmo’s - vooral de kleinste kmo’s- deze administratieve verplichting. Dit blijkt uit de kmo-bevraging van SD Worx bij 645 kmo ondernemers in België in september 2024.