Pers

Sinds 18 maart 2020 is het in principe verboden om zich op de openbare weg of in openbare plaatsen te begeven. Verplaatsingen zijn enkel toegelaten in geval van noodzakelijkheid en omwille van dringende redenen. SD Worx geeft werkgevers en werknemers extra zekerheid met gratis modelattesten – wat met grens oversteken : gaat uw medewerker toch de grens over, dan heeft ie een ander attest nodig.

Minister Muylle schat dat 800.000 à 1 miljoen werknemers onder tijdelijke werkloosheid zullen vallen (bron: persconferentie 20 maart). Werkgevers kunnen nu een sterk vereenvoudigde aanvraag voor ‘tijdelijke werkloosheid omwille van corona’ indienen. Maar wat betekent dit nu concreet voor de werknemer?

Hoewel we nog twee maand verwijderd zijn van de sociale verkiezingen, is overleg en actie nodig omdat de kiesprocedure bij wet nu al heel wat stappen vereist van werkgevers en vakbonden. “Door de corona-crisis is in veel bedrijven en sectoren de normale bedrijfsvoering zwaar verstoord.

Op 10 maart lanceerde hr-dienstverlener SD Worx een speciale webpagina met de sociaal-juridische antwoorden op vragen rond werken in tijden van corona. Ondertussen staat de teller op 39 ‘vaak gestelde’ vragen; elke dag wordt dit overzicht aangevuld. Eergisteren waren er al 997 bezoekers; gisteren was er een verdubbeling en vandaag staat de teller al op meer dan 3500 bezoeken.

De bezorgdheid en maatregelen rond het COVID-19 virus nemen snel toe en treffen veel mensen. Bij SD Worx blijven we voor u beschikbaar dankzij onze digital people solutions. SD Worx had zijn bedrijfscontinuïteitsprocessen al geactiveerd en blijft zijn maatregelen aanpassen aan de snel veranderende status en de acties van de overheid om de continuïteit van onze diensten te verzekeren.

Competitief verlonen in de industrie in België: wie zijn het en hoe doen ze het? SD Worx berekende de top vijf voor de sector industrie – in België goed voor bijna 1 miljoen werknemers- op basis van 170.000 medewerkers. Werkgevers in de industrie trachten hun medewerkers een aantrekkelijk loonpakket te geven met een aantal extra elementen.

De situatie rond het COVID-19-virus evolueert snel en treft ons allemaal. Bij SD Worx nemen we onze verantwoordelijkheid en treffen we de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat we volledig operationeel kunnen blijven.

Op 1 maart vieren we Internationale Complimentendag. Een dag waarop we met z’n allen onbeperkt lof strooien bij medewerkers. Leuk, want iedereen krijgt graag een schouderklopje nu en dan. Door positieve feedback voelen we ons gewaardeerd en algemeen vaart de sfeer op kantoor er wel bij. Bijgevolg, waarom is het niet elke dag complimentendag?

Met een geconsolideerde omzet van 767,6 miljoen euro (+29,1%) en een genormaliseerde EBITDA van 85,4 miljoen euro (+25,4%) behaalde HR-dienstenverlener SD Worx mooie groeiresultaten in 2019.

De nieuwe wetgeving rond stemrecht uitzendkrachten tijdens de sociale verkiezingen van 2020 zorgt voor 2,5% meer kiezers in Belgische ondernemingen. Dat berekende SD Worx op basis van de eigen cijfers, nu de voorlopige kiezerslijsten finaal afgesloten zijn sinds maandag 24 februari middernacht.

Eind 2019 kregen bijna zeven op tien (67%) van de werknemers hun loonbrief digitaal. Op vier jaar tijd is dit een verdubbeling. In 2015 was dit nog maar de helft. We zien wel een groot verschil tussen arbeiders en bedienden. Vandaag krijgt driekwart van de bedienden (73%) hun loonbrief digitaal; bij de arbeiders stijgt dit in 2019 tot bijna de helft of 48% in 2019.

Ook in 2019 blijft het Belgisch ziekteverzuim stijgen, vooral omwille van de gestage toename van het langdurig verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar). Het kortverzuim (minder dan een maand) stijgt nauwelijks ten opzichte van 2018, maar is wel onderhevig aan het onder andere griepseizoen met pieken in februari en oktober als topmaanden.