Espace presse SD Worx

L’absentéisme pour cause de maladie a continué d’augmenter en 2019, en particulier en raison de la hausse continue des absences de longue durée (entre 1 mois et 1 an). L’absentéisme de courte durée (moins d’un mois) a peu évolué comparé à 2018, mais est soumis à la grippe saisonnière entre autres, avec des pics en février et octobre, deux mois records.

Le prestataire de services RH SD Worx assure l’avenir de l’actuelle Boels-Dolmans Cycling Team pour la période allant de 2021 à 2024. Le spécialiste en payroll et en RH va signer aujourd’hui un contrat de quatre ans avec la meilleure équipe féminine de cyclisme du monde lors de la présentation de l’équipe. 

Le prestataire de services RH SD Worx a acquis Pointlogic HR, un fournisseur de premier plan de logiciels innovateurs pour les solutions reward & management et de services de consultance associés aux Pays-Bas et en Belgique. Pointlogic HR continuera à fonctionner de manière indépendante au sein de SD Worx à partir de son siège à Rotterdam (Pays-Bas).

En 2019, le nombre de nouveaux employeurs, ou entrepreneurs qui recrutent un premier travailleur en bénéficiant d’un incitant, est en constante augmentation. C’est ce qu’il ressort des chiffres du prestataire de services RH SD Worx, qui traite un tiers des salaires du secteur privé en Belgique. Grâce à la « réduction groupe cible premiers engagements » instaurée au niveau fédéral dans le cadre du « taxshift », un nouvel employeur bénéficie d’une exonération quasiment complète des cotisations patronales de base pour le premier collaborateur, sans limite dans le temps.

Bonne nouvelle : après une période de baisse, le niveau de service du payroll, qui indique le nombre de collègues « servis » par chaque collaborateur RH dans le cadre du traitement des salaires, est de nouveau à la hausse dans les grandes organisations.

Fabienne Lallemand, responsable Legal & Compliance, rejoint le comité de direction du prestataire de services RH SD Worx. Par conséquent, elle rapportera au PDG Kobe Verdonck.

Le prestataire de services RH SD Worx (qui traite un tiers des salaires du secteur privé) constate que le nombre de collaborateurs qui optent pour une allocation « cash for car » est supérieur à 540 – soit deux fois plus depuis juillet 2019. De mars à juillet, le total est passé de 140 à 280.

Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (de moins de 100 travailleurs) montre une tendance stable : environ une PME sur trois souhaite recruter au cours du premier trimestre de 2020. Cette absence de croissance véritable s’explique peut-être par l’impasse politique actuelle.

Nadine Aerts a été nommée Chief Financial Officer par le prestataire de services RH SD Worx Group. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle deviendra membre du comité exécutif de SD Worx. Elle fera directement rapport au PDG Kobe Verdonck.

La fin de l'année est la période des listes. L’année 2020 nous réserve aussi beaucoup de choses. À quelles mesures pouvons-nous certainement nous attendre ?

L’analyse par SD Worx de 1 400 entreprises qui se font accompagner dans le cadre des élections sociales aboutit à deux conclusions frappantes : de plus en plus d’entreprises optent pour un scrutin électronique (bien que ce ne soit pas encore le cas de la majorité d’entre elles) et le calendrier de la période électorale fixé au mois de mai fait que la plupart des entreprises organiseront des élections le même jour.

Les entreprises où les employés doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses. Huit entreprises belges sur dix où le temps de travail est enregistré, utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A) : un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier.