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Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 travailleurs) affiche une progression des « emplois essentiellement vacants de longue date ». Cela concerne surtout les PME actives dans les branches de l'industrie et de la construction (secteur secondaire) et les PME de Flandre occidentale. Dans ces PME, nous constatons un plus grand nombre de vacances dans les métiers en pénurie. Ce sont les conclusions les plus marquantes de la 37e enquête sur l'emploi qui a été réalisée pour le compte du prestataire de services RH SD Worx auprès de 940 dirigeants d'entreprises et responsables du personnel en septembre 2019.

En 2019, un Belge sur trois déclare pouvoir travailler à distance, ce qui nous place sur un pied d’égalité avec les Néerlandais et les Britanniques. Plus de la moitié de ceux qui sont autorisés à travailler à distance se disent contents d’avoir cette possibilité ; là encore, nous sommes dans le top 3. Les raisons les plus fréquemment évoquées sont les suivantes : un meilleur équilibre travail-vie privée, une meilleure concentration, une productivité accrue et moins d’embouteillages. Seul un travailleur sur dix n’est pas intéressé par le télétravail. C’est ce qui ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx, dans le cadre de laquelle 2 500 travailleurs ont été interrogés en Belgique.

La voiture (personnelle) reste la reine des trajets domicile-lieu de travail (72%). Après la voiture viennent les transports publics (21%) et le vélo (21%). Bien que les navetteurs optent de plus en plus pour des alternatives plus durables, près de la moitié des Belges ne voient toujours pas d'autre choix que de se rendre au travail en voiture.

Le jour de la rentrée, les écoliers ne sont pas les seuls à attirer l’attention sur l’amélioration des transports publics et la sécurité à vélo : les PME belges réclament également une amélioration des transports publics et des infrastructures cyclables sûres. Selon elles, ces solutions figurent parmi les cinq premières formules pour une meilleure mobilité, outre leurs propres possibilités de travail à domicile, l’incitation à l’utilisation du vélo (électrique) et des horaires flottants (plus larges). Un tiers de nos PME belges (entreprises de moins de 100 travailleurs) s’intéressent au vélo et un cinquième à l’indemnité vélo. Ces constatations sont les principales conclusions qui ressortent de l’enquête du prestataire de services RH SD Worx menée auprès de 815 chefs d’entreprise et responsables du personnel.

Kobe Verdonck, actuellement membre du conseil d’administration de SD Worx Holding SA, conseiller stratégique et membre de la management team de SD Worx Holding, succède aujourd’hui à Steven Van Hoorebeke au poste de président-directeur général de SD Worx Group SA, le premier secteur d’activité de SD Worx.

Active au niveau international dans le domaine de la paie et des ressources humaines, SD Worx Holding a réalisé un chiffre d’affaires de 386,2 millions d’euros lors du premier semestre de l’année. Ce résultat affiche, à structure comparable, une augmentation de 4,9 % par rapport au premier semestre de l’année dernière. L’EBITDA normalisé des six premiers mois de 2019 s’élève à 43,9 millions d’euros, soit une légère hausse par rapport à la même période l’année dernière. Ceci n’inclut pas les investissements dans le projet de transformation numérique mené par SD Worx.

Depuis le deuxième trimestre de 2019, l’emploi dans les PME belges a augmenté de 0,3 %. Cette hausse représente près du double par rapport à la même période l’année dernière. En combinaison avec le premier trimestre, la croissance s’élève actuellement à plus de 20 000 emplois dans nos entreprises comptant jusqu’à 100 collaborateurs. Elle a principalement été constatée dans les PME occupant jusqu’à 50 travailleurs. Surtout la Flandre enregistre une croissance ce trimestre, avec la Flandre orientale et la Flandre occidentale en tête. C’est ce qui ressort de l’Indice Emploi PME du prestataire de services RH SD Worx, qui suit cette évolution depuis plus de dix ans déjà.

À l'heure actuelle, le manque de connaissances de la législation locale est le principal défi des départements de gestion de la paie d’entreprises internationales. C’est ce qui ressort de l‘étude menée par la Global Payroll Association et SD Worx. Cette étude a examiné les défis auxquels sont confrontés les responsables paie d'entreprises internationales et la façon dont ils les relèvent.

Août est le mois par excellence en matière de congé parental. Nombreux sont alors ceux à prendre un congé parental d'un mois sans interruption. Les hommes, en particulier, prennent plus rapidement le chemin du congé parental à temps plein, selon SD Worx, prestataire de services RH, sur la base des chiffres de l'Office national de l'emploi (ONEM) de 2018. Le plus grand succès dans l'ensemble reste la réduction à un quatre cinquièmes temps. Selon SD Worx, c'est parce que cette formule a le moins d'impact sur le revenu. En été, l'interruption d'un cinquième recule légèrement.

Le nombre d’entreprises qui récompensent leurs collaborateurs avec une prime bénéficiaire est en voie de doubler cette année par rapport à l’année précédente. C’est ce qui ressort d’une enquête du prestataire de service RH SD Worx auprès de ses clients. Le succès de cette prime s’accroît encore auprès des plus petites entreprises (qui comptent entre 1 et 5 travailleurs), qui semblent aussi les plus généreuses. « C’est logique, car la prime bénéficiaire implique souvent l’octroi du même montant à l’ensemble des collaborateurs », observe SD Worx, qui traite les données salariales d’un tiers des salariés du secteur privé.

SD Worx, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de services de paie et RH, augmente sa participation dans GlobePayroll de 40 à 50,01 %. Cette entreprise a été créée fin 2015 et est la première sur le marché à proposer une solution de paie mondiale entièrement dans le cloud.

En quatre ans, SD Worx a pratiquement vu doubler le nombre de travailleurs occupés au niveau international en Belgique. Les Belges qui travaillent dans un ou plusieurs pays en représentent un peu plus de la moitié, tandis que la part de nationalités étrangères augmente plus fortement. L’emploi de travailleurs de nationalité étrangère en Belgique a même quadruplé. C’est ce qui ressort d’une analyse récente des entreprises belges de SD Worx. Les trois premières nationalités étrangères travaillant en Belgique en 2018 sont actuellement les Français, les Néerlandais et les Indiens. C’est la première fois que les Britanniques ne figurent pas dans le top 3.