Presse

SD Worx, de toonaangevende Europese hr- en payrolldienstverlener, blijft groeien en opent een kantoor in Milaan, Italië. Het versterkt zijn aanwezigheid in Zuid-Europa, nadat het begin juli aankondigde dat het ook payroll- en hr-diensten zal leveren in Spanje en Portugal.

Minder dan een kwart (23%) van de werknemers beschikt over een bedrijfswagen om naar het werk te komen; meer dan de helft van de werknemers komt met de eigen wagen. Dit blijkt uit de analyse van SD Worx bij 21.000 klanten in 2020. Al is dit sterk afhankelijk van de sector waarin je werkt. De sectoren ‘industrie’ en ‘groot-en kleinhandel’ zijn koplopers; ze staan voor terugbetaling gebruik eigen wagen én voor de bedrijfswagens in de top vier. Zestig procent van de bedrijfswagens vinden we terug bij kmo’s, in organisaties tot 250 werknemers.

50% van de hr-professionals in heel Europa geeft aan dat management en raad van bestuur ontevreden zijn over de aandacht die HR Analytics momenteel in de sector krijgt en slechts 9% is tevreden, aldus een nieuw onderzoek van Fosway Group, in samenwerking met SD Worx, een toonaangevende leverancier van wereldwijde hr- en payrolldiensten. In een tijd waarin hr een strategischere rol wil opnemen in de zakenwereld wijst dit op een aanzienlijke uitdaging voor organisaties.

In twee jaar tijd is het aantal werknemers dat eigen keuzes maakt inzake extralegale voordelen verdubbeld. De top drie van de meest populaire voordelen van flexibele verloning blijft ongewijzigd: vakantie, individueel pensioensparen en de wagen, al verliest de auto licht terrein ten voordele van de fiets.

Europees dienstverlener voor HR & loonadministratie SD Worx en MobileXpense kondigen de uitbreiding van hun samenwerking in heel Europa aan om bedrijven verder te helpen in hun dagelijks beheer van loonadministratie en onkosten. Als onderdeel van hun samenwerking zullen beide bedrijven samen nieuwe digitale oplossingen voor kostenbeheer ontwikkelen. MobileXpense en SD Worx bundelen de krachten wereldwijd en zullen zich in eerste instantie richten op Duitsland en het VK als belangrijkste markten.

SD Worx stelt een aanzienlijke stijging vast in het middellang ziekteverzuim tussen een maand en een jaar. Het zijn voornamelijk jonge werknemers die hierdoor worden getroffen. SD Worx tekent een grote stijging op bij jonge werknemers onder de 34 jaar, en zelfs een verdubbeling bij werknemers jonger dan 25 jaar. Dat blijkt uit cijfers van hr-specialist SD Worx op basis van de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België. De coronacrisis heeft de afgelopen maanden een zware impact gehad op de werkgelegenheid, en dat effect is nu ook te zien in het middellang ziekteverzuim.

SD Worx, de toonaangevende Europese provider van hr- en payrolldiensten, realiseerde in de eerste helft van 2021 een geconsolideerde omzet van 402,7 miljoen euro (+ 11,1% ten opzichte van de eerste helft van vorig jaar) en een genormaliseerde EBITDA van 64,3 miljoen euro (+ 16,5% ten opzichte van de eerste helft van 2020).

Als ze konden kiezen, zouden Belgische werknemers ouder dan 55 jaar al op hun 63ste met pensioen willen gaan. Werknemers jonger dan 25 jaar zouden dat moment liever verschuiven naar 55 jaar. De gewenste leeftijd om te stoppen, verschilt wel per land.

Het vooraanstaande analyse- en adviesbureau NelsonHall lauwert SD Worx voor zijn workforce management-tools en -expertise. Na een recente doorlichting onderstreepte NelsonHall de specifieke COVID-19-oplossingen die SD Worx zijn klanten aanreikt. Het belichtte ook de digitale vooruitgang van SD Worx’ workforce management-software en dat leverde heel wat positieve feedback op.

Ook na corona zullen vier op tien kmo’s toelaten dat hun medewerkers (maximaal) twee, drie, vier of zelfs vijf dagen per week thuiswerken. Zo blijkt uit recent onderzoek in opdracht van SD Worx bij 615 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

Juli is opnieuw een doorsnee vakantiemaand, zoals we ze vóór corona kenden. Dat blijkt uit de cijfers van hr-specialist SD Worx op basis van de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België.

Midden 2021 ziet het ernaar uit dat Covid ook in de winstpremie toegeslagen heeft; dit is een extra voordeel, bovenop het loon, dat werkgevers kunnen toekennen aan al hun medewerkers na een winstgevend jaar.