Espace presse SD Worx

Les employeurs du secteur de la construction sont également confrontés à un indice salarial élevé de plus de 3,5 % en 2022. Au cours des deux dernières années également, les salaires mensuels bruts dans le secteur de la construction ont augmenté plus que prévu. En 2021, les salaires ont augmenté de 1,21 % par rapport à 2020. Avec la hausse de l'année précédente (2,40%), les salaires ont augmenté de 3,51% entre 2020 et 2021. Pour les ouvriers, l'augmentation en 2021 est en moyenne de 1,08% et pour les employés (faisant partie de la CP 200) celle-ci s’élève à 1,30%, par rapport à 2020. Sur deux ans, l'augmentation totale pour les employés est de 4,20% ; pour les ouvriers elle est de 2,68% (période 2020-2021). Cette analyse de SD Worx ne repose pas sur une enquête, mais sur les données salariales réelles, recalculées en équivalent temps plein, de 35 000 salariés du secteur de la construction. Il s'agit des données les plus récentes sur 12 mois en 2021, par rapport à 2019 et 2020.

Aujourd'hui, en Belgique, il y a près de 15 000 postes vacants rien que dans les secteurs de la production, de la logistique et du service à la clientèle. Pourtant, il y a trop peu d'afflux de candidats pour des emplois tels que les préparateurs de commandes, les ouvriers de production ou l'assistance dans les call center. C'est la conclusion à laquelle est arrivée SD Worx, qui, outre le traitement des salaires, emploie quotidiennement des milliers d'intérimaires en Belgique et aux Pays-Bas.

Face à la flambée des prix de l'énergie et de la consommation, plus de la moitié des PME déclarent que les chèques et les augmentations de salaire brut font la plus grande différence pour leurs travailleurs. Près de sept PME sur dix (68%) pensent que les travailleurs devraient également pouvoir utiliser leurs éco-chèques pour payer leur facture d'électricité. Seuls 13% sont en désaccord (complètement ou plutôt). Les avis sont plus partagés sur l'augmentation du montant du chèque-repas. Néanmoins, près de la moitié des PME affirment ne pas avoir de marge budgétaire pour les extras. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME concernant le premier trimestre 2022.

Depuis presque deux ans, le chômage temporaire lié au Covid est apparu en Belgique. Son utilisation en 2021 a baissé de moitié par rapport à l’année précédente : autant nombre de jours perdus (2,25% en 2021 contre 5,66% en 2020) qu’en nombre de salariés (ils étaient 40,58% en 2020 contre 18,18% en 2021). Malgré cette baisse significative, de nombreux secteurs restent dans une situation inquiétante, comme l’horeca, les coiffeurs ou encore le secteur aérien et le secteur des arts du spectacle. C'est ce que nous indique l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

L’absentéisme atteint un haut niveau en Belgique lorsque nous faisons la moyenne de l’année 2021. Que cela soit pour les absences de courte durée (<1mois) ou de moyenne durée (entre 1mois et un an), nous sommes plus haut qu’en 2019 (dernière année ‘normale’ avant la crise du Covid). C'est ce que nous indique l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

Le Blue Monday approche, c’est lundi prochain. Heureusement, une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx montre que les Belges, tout comme les Néerlandais, aiment leur travail. 2 Belges sur 3 se sentent d’ailleurs passionnés par leur emploi au moins une fois par semaine, et près de 7 salariés sur 10 considèrent que leurs tâches ont du sens et sont utiles. Plus d'un travailleur belge sur cinq éprouve même ce sentiment au quotidien. Seul nos voisins néerlandais font (légèrement) mieux.

SD Worx, l'un des principaux prestataires européens de services de payroll, a nommé Kelly Lespinoy Chief Legal & Compliance Officer. Kelly a rejoint le comité exécutif et relève directement du PDG Kobe Verdonck.

La guerre des talents a de nombreux visages : il ne s'agit pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser votre personnel existant. SD Worx a cherché à savoir si les PME ont des problèmes avec les départs de leurs employés. Pour près d'une PME sur cinq, le maintien du personnel est un défi (très) important. 

Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu'à 250 employés atteignent le pic le plus élevé que SD Worx ait mesuré depuis le début de l'enquête en 2010. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME. Ce sont les derniers résultats de l'enquête trimestrielle sur l'emploi :

Traditionnellement, le début d'une nouvelle année signifie également le début de toute une série de nouvelles mesures concernant le travail et les RH. Au cours des premiers mois de 2022, il y aura également toute une série de mesures corona. Que pouvons-nous attendre sur le plan socio-juridique ? Nous le résumons dans cet aperçu pratique.

C’est officiel. Depuis aujourd’hui, on connaît l’indice santé de décembre, qui sert de base à l’indexation automatique des salaires de nombreux secteurs. Outre les secteurs qui prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l’indexation, l’indice pivot a également été dépassé dans de nombreux secteurs. Par exemple, en janvier 2022, les salaires des secteurs de l’horeca, de l’agriculture et des employés (PC 200) augmenteront de plus de 3 %. Cela fait près de 10 ans que le pourcentage n’a pas été aussi élevé. En dehors de la Belgique, en Europe, seuls le Luxembourg, l’Espagne et Chypre disposent d’une indexation automatique des salaires sur l’inflation ou la hausse des prix à la consommation.

SD Worx, le plus grand calculateur de salaires du pays, constate que de nouveaux accords sectoriels concernant la prime corona sont décidés chaque jour. Cette liberté de négociation se traduit par une diversité de conditions et de montants. Dans un certain nombre de conventions collectives, l'octroi obligatoire de la prime corona dépend des chiffres des comptes annuels (chiffre d'affaires, marge brute, bénéfice d'exploitation), ce qui nécessite une analyse de la part des employeurs et de leurs services RH. Le délai pour les négociations et la décision finale de l'employeur ou des partenaires sociaux est fixé à la fin du mois de décembre. Les employeurs peuvent également décider au niveau de l'entreprise d'accorder une prime corona ou de fournir un montant supérieur à celui du secteur.