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La guerre des talents a de nombreux visages : il ne s'agit pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser votre personnel existant. SD Worx a cherché à savoir si les PME ont des problèmes avec les départs de leurs employés. Pour près d'une PME sur cinq, le maintien du personnel est un défi (très) important. 

Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu'à 250 employés atteignent le pic le plus élevé que SD Worx ait mesuré depuis le début de l'enquête en 2010. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME. Ce sont les derniers résultats de l'enquête trimestrielle sur l'emploi :

Traditionnellement, le début d'une nouvelle année signifie également le début de toute une série de nouvelles mesures concernant le travail et les RH. Au cours des premiers mois de 2022, il y aura également toute une série de mesures corona. Que pouvons-nous attendre sur le plan socio-juridique ? Nous le résumons dans cet aperçu pratique.

C’est officiel. Depuis aujourd’hui, on connaît l’indice santé de décembre, qui sert de base à l’indexation automatique des salaires de nombreux secteurs. Outre les secteurs qui prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l’indexation, l’indice pivot a également été dépassé dans de nombreux secteurs. Par exemple, en janvier 2022, les salaires des secteurs de l’horeca, de l’agriculture et des employés (PC 200) augmenteront de plus de 3 %. Cela fait près de 10 ans que le pourcentage n’a pas été aussi élevé. En dehors de la Belgique, en Europe, seuls le Luxembourg, l’Espagne et Chypre disposent d’une indexation automatique des salaires sur l’inflation ou la hausse des prix à la consommation.

SD Worx, le plus grand calculateur de salaires du pays, constate que de nouveaux accords sectoriels concernant la prime corona sont décidés chaque jour. Cette liberté de négociation se traduit par une diversité de conditions et de montants. Dans un certain nombre de conventions collectives, l'octroi obligatoire de la prime corona dépend des chiffres des comptes annuels (chiffre d'affaires, marge brute, bénéfice d'exploitation), ce qui nécessite une analyse de la part des employeurs et de leurs services RH. Le délai pour les négociations et la décision finale de l'employeur ou des partenaires sociaux est fixé à la fin du mois de décembre. Les employeurs peuvent également décider au niveau de l'entreprise d'accorder une prime corona ou de fournir un montant supérieur à celui du secteur.

À partir du 1er janvier 2022, le salaire mensuel net de tous les salariés belges augmentera légèrement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette augmentation est engendrée par l'indexation annuelle et par l'adaptation des taux d'imposition du précompte professionnel.

Les Belges sont souvent en retard pour prendre leurs congés et le mois de décembre, avec les fêtes de fin d’année, est souvent le témoin d’un rattrapage de dernière minute. 2021 ne fera pas exception au fait qu’énormément de Belges ne travailleront pas la dernière semaine de décembre (entre Noël et Nouvel An), cependant le retard accumulé est moindre que les autres années, même avant le corona.

Outre le niveau élevé de maladie, les employeurs ont également dû faire face à des quarantaines ou des fermetures d'écoles. Près de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employés en quarantaine en novembre ; il s'agit du pourcentage le plus élevé depuis l'introduction de cette mesure. Au total, un employé sur 80 (1,3%) a été touché.

Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la "résilience et le bien-être" de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. C'est ce qui ressort de l'enquête internationale annuelle sur les employeurs "L'avenir du travail et des travailleurs" réalisée par SD Worx.

La prévision la plus récente concernant l'augmentation de l'indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur. La CP 200 est la plus grande commission paritaire de notre pays. Les accords conclus dans cette CP s'appliquent immédiatement à plus de 400 000 employés (auprès de 50 000 employeurs) du secteur privé. Ce secteur très vaste et hétérogène regroupe, entre autres, les employés des centres d'appels, des agences d'intérim, de l'informatique, du conseil, de la publicité, des imprimeries, de la construction, ... et leurs employeurs.

Pour le 17 décembre 2021, la Belgique doit transposer la directive européenne sur les lanceurs d'alerte en droit belge. La directive impose aux organisations de mettre en place une procédure de signalement et d'offrir une protection aux lanceurs d’alerte d'infractions à la législation européenne mentionnée dans la directive. Pensez aux violations liées aux marchés publics, aux services financiers, à la prévention du blanchiment d'argent, à la santé publique, à la protection des données. Mais qu'en est-il de l'application en Belgique ?

Le chômage temporaire, la mesure de soutien des entreprises mise en place par le gouvernement fédéral, est au plus bas depuis le début de la crise (0,75%). Cependant de nombreux secteurs ont encore recours à celui-ci comme par exemple le secteur de l’aviation, de la culture ou encore de l’horeca. Le secteur de l’hôtelerie est encore très fortement touché à Bruxelles puisque 35% des jours prestés restent sous le chômage temporaire.