Espace presse SD Worx

Février et mars sont connus pour être des mois où les absences pour maladie augmentent. Cette année est différente. Après le pic d'Omicron en janvier (4,80%), les absences de courte durée (<30 jours) ont diminué en février pour atteindre 4,12% et 4,06% en mars. Ce chiffre est encore supérieur de 30% à celui de février et mars de l'année dernière (3,03% et 3,10% respectivement). Ce n'est qu'en mars 2020, au début de la première vague, qu'il était encore plus élevé (5,16%). Dans le secteur de la production alimentaire, le pic est derrière nous, mais pour environ la moitié des autres secteurs, on constate une résurgence du côté des maladies. La pression sur les secteurs les plus touchés, comme le commerce de détail alimentaire, augmente à nouveau. L'absentéisme de moyenne durée (>30 jours) est de 2,86%, c’est-à-dire 11 % de plus qu'en mars 2021 C'est ce qui ressort du suivi de l'emploi basé sur les données réelles des calculs de la paie de plus de 750 000 salariés et de l'analyse détaillée des données de la paie de SD Worx basée sur plus de 40 000 travailleurs de l'industrie alimentaire, ouvriers et employés.

Au deuxième trimestre de 2022, un nombre record de PME (organisations comptant jusqu'à 250 employés) cherchent à recruter. En effet, environ 43% des PME belges prévoient de recruter d’ici la fin de juin. Cette volonté est principalement observée dans des PME de Wallonie, de Bruxelles et de Flandre-Occidentale. Ce niveau est supérieur à celui de la période pré-pandémie et est aussi le plus élevé depuis le début des mesures de l’aide à l’embauche datant de 2010. Les intentions de licenciement ont également considérablement diminué, pour atteindre le niveau d'avant Corona (8,5%) à nouveau. En mars, SD Worx a interrogé 612 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs plans en termes de recrutement pour le deuxième trimestre de 2022 (avril-juin).

Selon les prévisions allant jusqu’au 1er juillet 2023, il est prévu que l'indexation des salaires dépassera les 12 %. C'est ce qui ressort de la projection mensuelle basée sur les chiffres provenant de l'inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx, qui calcule plus d'un tiers des salaires du secteur privé en Belgique. Bien qu’une prévision n'offre aucune certitude, il est déjà clair que la forte inflation des mois passés, et de ceux à venir, entraînera des indexations salariales d'une rapidité et d'une ampleur sans précédent. Sur les 10 à 15 dernières années, le taux d'indexation "normal" était inférieur à 2 % en moyenne par an. Bien loin des 12% observés dans cette prévision.

42 % des entreprises belges ont dû mal à maintenir leur système de traitement des salaires en ordre en raison de la complexité de la législation locale. En Europe, la moyenne est d'une entreprise sur trois. Les réglementations locales ont le plus grand impact sur le traitement des salaires en Belgique et en France. Le Royaume-Uni, l'Allemagne et les Pays-Bas obtiennent de meilleurs résultats à cet égard. C'est ce qui ressort du 'Payroll Proficiency Index' de SD Worx, qui évalue à la fois la complexité administrative du traitement des salaires et le niveau de satisfaction des entreprises en Belgique et dans les pays voisins, en termes de précision et de rapidité.

SD Worx, fournisseur européen de services payroll et RH de premier plan, prend une participation majoritaire dans l’entreprise belge huapii. Huapii propose une plateforme de gestion des talents qui permet aux collaborateurs de diriger leur carrière par le biais de la gestion des compétences et des performances. SD Worx renforce ainsi son offre en matière de gestion des talents, tandis que huapii bénéficie d’un tremplin pour percer au niveau international.

En 2021, les indemnités et les déplacements à vélo ont diminué de 3%, atteignant jusqu’à plus d’un dixième du niveau pré-corona (2019 - update). C'est ce que SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique, sait grâce aux calculs de salaires d'environ un million de travailleurs du secteur privé. En revanche, la proportion d'employeurs qui accordent une indemnité vélo et la proportion de salariés qui en bénéficient sont en hausse. De plus en plus de personnes se rendent au travail à vélo et bénéficient d'une indemnité vélo. La Flandre reste en tête en ce qui concerne les employeurs et les salariés bénéficiant d'indemnités vélo. Cependant, la proportion des employeurs offrant celle-ci augmente à Bruxelles et en Wallonie. 

En février, le chômage temporaire lié au coronavirus est à nouveau en baisse. Bien que les contraintes engendrées par la pandémie s'atténuent, le conflit entre la Russie et l'Ukraine pourrait exercer une nouvelle pression sur les employeurs. Dans ce cas, ils peuvent faire appel au chômage temporaire pour cause de force majeure. SD Worx note que le chômage temporaire dû au coronavirus a augmenté de près de 50% entre décembre 2021 et janvier 2022 ; en février, il a ensuite diminué de près de 20%. Le pic du chômage temporaire corona semble être passé, bien que certains secteurs connaissent une augmentation. C'est ce que montre l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

En 2021, la tendance à la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un déclin. La baisse est notamment plus prononcée dans les organisations qui emploient des ouvriers. La tendance à la hausse de ces dernières années a été rompue par la COVID-19 en 2021, même s'il existe quelques secteurs et une région où le bonus salarial CCT90 obtient plus de succès.

SD Worx, le principal fournisseur européen de services RH et payroll, a réalisé en 2021 un chiffre d'affaires consolidé de 858,1 millions d'euros (+15,4% par rapport aux 743,5 millions d'euros de 2020) et un EBITDA normalisé de 115,6 millions d'euros, soit une augmentation de 20,0% par rapport à 2020 (96,3 millions d'euros). Le résultat net s'élève à 46,8 millions d'euros.

SD Worx, spécialiste dans le calcul de salaires en Belgique, constate une tendance positive de l'emploi structurel auprès des PME du secteur privé. SD Worx a observé que, dans nos PME, il y a à nouveau plus d'emplois créés que d'emplois perdus, ce qui se solde donc de façon positive (+0,90% en 2021). En moyenne, 2021 a même enregistré un légère baisse dans la résiliations de contrats comparé à 2019 (soit 2,09% au lieu de 2,13%).

Moins d'un employé sur 10 (8,5%) indique qu'il est actuellement à la recherche active d'un autre employeur. Cela ne signifie pas encore qu'ils vont effectivement effectuer ce changement. Environ un Belge sur trois déclare également chercher un autre poste auprès de son employeur actuel. La rareté sur le marché du travail peut inciter les employés à regarder en dehors de l’enceinte de leur entreprise. Une étude menée par SD Worx, spécialiste européen en matière de RH et de salaires, a montré qu'un quart des employés interrogés seraient ouverts à un travail chez un autre employeur.

Avec l'accord sur la loi « Emploi », le gouvernement souhaite offrir de la flexibilité aux entreprises et aux employés. En ce qui concerne la semaine de travail de quatre jours, elle semble déjà être une bonne solution pour environ une PME belge sur trois, alors que la moitié de nos PME ont du mal à recruter et à fidéliser leur personnel. Cependant les avis sont partagés autour de cette loi puisque plus d’un tiers (37%) ne pense pas que la semaine de quatre jours contribuera à attirer ou à motiver ses collaborateurs. Les PME de Wallonie et de Bruxelles sont les plus positives à ce sujet. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME concernant le premier trimestre 2022.