Prime corona : la liberté de négociation et la complexité vont de pair

SD Worx, le plus grand calculateur de salaires du pays, constate que de nouveaux accords sectoriels concernant la prime corona sont décidés chaque jour. Cette liberté de négociation se traduit par une diversité de conditions et de montants. Dans un certain nombre de conventions collectives, l'octroi obligatoire de la prime corona dépend des chiffres des comptes annuels (chiffre d'affaires, marge brute, bénéfice d'exploitation), ce qui nécessite une analyse de la part des employeurs et de leurs services RH. Le délai pour les négociations et la décision finale de l'employeur ou des partenaires sociaux est fixé à la fin du mois de décembre. Les employeurs peuvent également décider au niveau de l'entreprise d'accorder une prime corona ou de fournir un montant supérieur à celui du secteur.

Vassilios Skarlidis, expert PME chez SD Worx : « Depuis le mois d'août, les employeurs qui obtiennent de 'bons résultats' peuvent accorder la nouvelle prime corona, en plus de l'indexation et de la marge salariale maximale de 0,4%. Notre enquête auprès des PME cet été nous a appris qu'au moins une PME sur dix envisageait de le faire Une PME bruxellois sur cinq a également estimé qu'il s'agissait d'une mesure positive.  En Wallonie, il s’agit au moins d’une PME sur quatre (28%) qui voit cette mesure comme positive. » Vassilios Skarlidis poursuit : « Nous nous attendons maintenant à un énorme pic de décisions avant la fin décembre, soit parce que les entreprises doivent donner le montant du secteur, soit parce qu'elles souhaitent donner un montant plus élevé. Les montants varient aujourd'hui de 50 à 500 euros. Tous les employeurs n’ont potentiellement pas la place pour accorder la prime maximale. Cependant, si un certain secteur impose un certain montant, celui-ci doit en principe être accordé. »

SD Worx suit de près les accords sectoriels et de nouveaux accords sectoriels sont décidés chaque jour. La liberté sectorielle crée une diversité ainsi qu’une complexité énormes. Chaque secteur dispose d'une autonomie de négociation, avec une grande diversité de montants et de conditions que l'employeur doit prendre en compte. « Aujourd'hui, il est difficile de trouver ne serait-ce que deux CCT identiques avec des commissions paritaires différentes. Environ un tiers des CCT des plus de 300 (sous-)comités mixtes ont été adoptés. Lors des années normales de convention sectorielle, les négociations sectorielles sont généralement terminées avant l'été ; cette fois-ci, c'est loin d'être le cas » commente Bart Pollentier, directeur du centre de connaissances de SD Worx : « La prime corona de cette année peut être comparée à un diesel : les négociations sociales ont démarré lentement cet automne. Les partenaires sociaux ont reçu un délai pour le 31 décembre. Ce n'est que depuis début décembre que l'essentiel des négociations s'est concrétisé. Certaines négociations sont encore en cours, que ce soit au niveau du secteur ou de l'entreprise. Une fois l'accord sectoriel connu, il faut encore l'analyser en profondeur. Par exemple, les conditions diffèrent d'un secteur à l'autre ; parfois, il existe des paramètres financiers que chaque compagnie doit vérifier ; parfois, elles doivent déterminer le montant de la prime par personne sur la base des performances et des jours assimilés. En résumé : il y a beaucoup d'analyses et de calculs à faire avant qu'un employeur puisse prendre la décision et allouer la prime exacte par employé. Et nous ne parlons ici que de la prime corona. »

Exemples de décisions et de conditions sectorielles 

Exemples de certains accords sectoriels : 

Dans certains cas, il s'agit de minima, parfois de conditions financières.

• PC 200 : 125 euros (à moins 5% d'augmentation du bénéfice brut) ou 250 euros (à moins 10% d'augmentation du bénéfice brut entre 2019 et 2020)
• Papier et carton : 200 euros
• Entreprises alimentaires : 150 euros si l'entreprise n'a pas réalisé de pertes au cours du dernier exercice clos.
• Secteur des déménagements : 125 euros
• Secteur de la construction : 150 euros et une prime supplémentaire de 150 euros si l'entreprise n'a pas réalisé de pertes en 2020
• Secteur alimentaire : 150 euros
• Attraction touristique : 75 euros
• Métaux non ferreux : en fonction du résultat de l'entreprise exprimé en ROCE : 300 euros (< 5 % ROCE), 400 euros (≥5 % ROCE < 7,5 %), 500 euros (≥ 7,5 %).
• Commerce de carburants : 2,25 euros par jour effectif travaillé, avec un maximum de 500 euros

Au niveau de l'entreprise, les employeurs et les syndicats peuvent encore augmenter la prime jusqu'à un maximum de 500 euros. Cependant, une prime corona n'est jamais garantie. Certains employeurs ne seront pas en mesure de présenter des résultats positifs suffisants.

Dans vos mains avant le 31 mars 

Les employeurs qui peuvent accorder une prime veilleront à ce que les employés reçoivent la prime sous forme de chèques consommation avant le 31 mars. Ils peuvent ensuite les dépenser jusqu'au 31 décembre 2022 dans les établissements de restauration ou de commerce, les cinémas, les salons de beauté, les clubs de sport et les activités culturelles participants.

Entre-temps, la plupart des négociations sectorielles ont atteint un stade final et il se peut que l'on sache déjà quel secteur rendra cette mesure obligatoire et quelles conditions il impose. Si ce n'est pas le cas, l'employeur peut également le faire au niveau de l'entreprise. Cela doit parfois se faire par le biais d'accords individuels avec chaque employé. « Pour ne pas manquer le régime favorable, la décision doit être prise par l'employeur au plus tard le 31 décembre via une convention collective par secteur ou un accord collectif d'entreprise. S'il n'existe pas de délégation syndicale dans l'entreprise ou si la prime corona est accordée à une catégorie de personnel pour laquelle aucune convention collective de travail n'est conclue, l'employeur conclut un accord individuel écrit avec les employés au plus tard le 31 décembre. L'exécution et la remise des chèques consommation au salarié ont lieu au plus tard le 31 mars.  »

À partir de janvier, on saura combien d'entreprises ont obtenu le droit à la prime corona.

A propos de l’enquête

L'analyse se base sur les données salariales de 70.000 employeurs et de près d'un million de salariés belges, dont un tiers d'ouvriers et deux tiers d'employés, actifs dans des secteurs variés et des entreprises de tailles diverses. Les résultats montrent une tendance claire chez les employeurs du secteur privé.