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À partir du 1er janvier 2022, le salaire mensuel net de tous les salariés belges augmentera légèrement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette augmentation est engendrée par l'indexation annuelle et par l'adaptation des taux d'imposition du précompte professionnel.

Les Belges sont souvent en retard pour prendre leurs congés et le mois de décembre, avec les fêtes de fin d’année, est souvent le témoin d’un rattrapage de dernière minute. 2021 ne fera pas exception au fait qu’énormément de Belges ne travailleront pas la dernière semaine de décembre (entre Noël et Nouvel An), cependant le retard accumulé est moindre que les autres années, même avant le corona.

Outre le niveau élevé de maladie, les employeurs ont également dû faire face à des quarantaines ou des fermetures d'écoles. Près de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employés en quarantaine en novembre ; il s'agit du pourcentage le plus élevé depuis l'introduction de cette mesure. Au total, un employé sur 80 (1,3%) a été touché.

Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la "résilience et le bien-être" de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. C'est ce qui ressort de l'enquête internationale annuelle sur les employeurs "L'avenir du travail et des travailleurs" réalisée par SD Worx.

La prévision la plus récente concernant l'augmentation de l'indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur. La CP 200 est la plus grande commission paritaire de notre pays. Les accords conclus dans cette CP s'appliquent immédiatement à plus de 400 000 employés (auprès de 50 000 employeurs) du secteur privé. Ce secteur très vaste et hétérogène regroupe, entre autres, les employés des centres d'appels, des agences d'intérim, de l'informatique, du conseil, de la publicité, des imprimeries, de la construction, ... et leurs employeurs.

Pour le 17 décembre 2021, la Belgique doit transposer la directive européenne sur les lanceurs d'alerte en droit belge. La directive impose aux organisations de mettre en place une procédure de signalement et d'offrir une protection aux lanceurs d’alerte d'infractions à la législation européenne mentionnée dans la directive. Pensez aux violations liées aux marchés publics, aux services financiers, à la prévention du blanchiment d'argent, à la santé publique, à la protection des données. Mais qu'en est-il de l'application en Belgique ?

Le chômage temporaire, la mesure de soutien des entreprises mise en place par le gouvernement fédéral, est au plus bas depuis le début de la crise (0,75%). Cependant de nombreux secteurs ont encore recours à celui-ci comme par exemple le secteur de l’aviation, de la culture ou encore de l’horeca. Le secteur de l’hôtelerie est encore très fortement touché à Bruxelles puisque 35% des jours prestés restent sous le chômage temporaire.

L'externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C'est l'une des principales conclusions de l’enquête à grande échelle menée auprès des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en tête du classement : près d'une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalité de son traitement des salaires. L'année dernière, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. L'évolution rapide de l'environnement commercial et la complexité de la législation sont à l'origine de cette tendance. Nous constatons la même évolution dans d'autres entreprises européennes : pas moins de six d’entre elles sur dix ont opté, ou envisagent, un contrat avec un partenaire d'externalisation qui exécute (partiellement) la gestion des salaires.

Le 30 novembre, la chaire "Next Generation Work", issue du partenariat de recherche entre l'Antwerp Management School (AMS) et le prestataire de services de paie et de RH SD Worx, fêtera son 10e anniversaire. Dans le cadre de ce partenariat, ils ont, au cours de la dernière décennie, pris le pouls du monde du travail belge. Le résultat : un aperçu exhaustif de l'évolution (et de la stabilité) des attitudes à l'égard du travail et des carrières - y compris les perturbations causées par le covid. Comment a évolué la relation de l'employé et de l'employeur belge avec le travail et les carrières ?

Chaque crise offre de nouvelles opportunités et de nouvelles perspectives. Tant que vous en tirez les bonnes leçons. Une étude européenne SD Worx menée auprès de 3000 entreprises à la fin du mois de juin 2021 révèle les priorités d'après-crise des responsables du personnel. Quelles sont les tendances en Belgique ? Selon Michael Custers et Robin Beens de SD Worx, les entrepreneurs doivent principalement trouver un nouvel équilibre.

En septembre, les maladies de courte durée (moins d'un mois) sont les plus nombreuses auprès des jeunes (<25 ans), à savoir 3,65%. De plus, l’absentéisme de courte durée est environ un quart (23,3 %) plus élevé qu'avant la COVID-19 (2019). Cette évolution négative est plus prononcée chez les ouvriers. Chez les employés, les absences de courte durée ont diminué, sauf chez les plus jeunes (jusqu'à 30 ans). Le groupe des 50-55 ans comptait également plus d'absences de courte durée à la fin du mois de septembre qu'en 2019, même si les chiffres y sont plus faibles. 

Aujourd'hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne menée auprès des employeurs par le prestataire de services de RH et de payroll SD Worx. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l'enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur.