SD Worx, le principal fournisseur européen de services RH et payroll, a réalisé en 2021 un chiffre d'affaires consolidé de 858,1 millions d'euros (+15,4% par rapport aux 743,5 millions d'euros de 2020) et un EBITDA normalisé de 115,6 millions d'euros, soit une augmentation de 20,0% par rapport à 2020 (96,3 millions d'euros). Le résultat net s'élève à 46,8 millions d'euros.
« Les chiffres sont en hausse tant pour SD Worx People Solutions, notre segment payroll et HR, que pour SD Worx Staffing & Career Solutions, le segment qui se concentre sur le staffing et le travail flexible », commente Filip Dierckx, président du conseil d'administration de SD Worx.
« Le chiffre d'affaires combiné augmente de 15,4 % par rapport à 2020. SD Worx People Solutions, qui a continué à bien se porter financièrement pendant la première année de la crise, a vu son chiffre d'affaires augmenter l'année dernière par rapport à 2020. Staffing & Career Solutions a également connu une forte croissance de son chiffre d'affaires en 2021. Il convient de mentionner que 2020 a été une année difficile pour ce segment en raison de la pandémie de la COVID-19. Néanmoins, il est prometteur que nous ayons pu rattraper un retard important en 2021. Enfin, nos acquisitions en 2021 expliquent également la bonne croissance du chiffre d'affaires : Aditro, launch ! et Teal Partners ont rejoint notre groupe au cours du premier semestre et tous trois se portent bien. »
Autre fait remarquable, SD Worx a franchi pour la première fois la barre des 100 millions d'euros pour son EBITDA normalisé de 115,6 millions d'euros. Cela représente une augmentation de 20 % par rapport à 2020. C’est également dû à une forte croissance organique et aux acquisitions mentionnées précédemment. Le résultat net consolidé en 2021 sera de 46,8 millions d'euros. Ce montant représente presque le double des 24,1 millions d'euros de 2020.
Une croissance internationale solide
Au sein du chiffre d'affaires consolidé de 858,1 millions d'euros, SD Worx People Solutions, qui fournit aujourd'hui des services RH et payroll à plus de 76 000 clients dans le monde, a augmenté son chiffre d'affaires de 529,5 millions d'euros en 2020 à 606,9 millions d'euros en 2021 (+14,6%). Sans les acquisitions, le chiffre d'affaires augmenterait de 6,3 %. Le bénéfice d'exploitation normalisé avant dépréciation et amortissement (EBITDA), a augmenté de 22,8 %, passant de 90,2 millions d'euros en 2020 à 110,8 millions d'euros en 2021.
SD Worx Staffing & Career Solutions se concentre sur le marché du travail flexible et fournit des services liés à l'emploi intérimaire, au détachement, au recrutement et à la sélection, à l'orientation professionnelle, à l'outplacement et au paiement spécifique des employés intérimaires. Ce segment a vu ses revenus passer de 216,8 millions d'euros en 2020 à 253,8 millions d'euros en 2021 (+17,1%). L'EBITDA normalisé est passé de 7,2 millions d'euros en 2020 à 6,6 millions d'euros en 2021 (-8,1%). Toutefois, si l'on tient compte des mesures de soutien gouvernementales telles que la subvention NOW aux Pays-Bas, l'EBITDA susmentionné augmente de 44,1%. Kobe Verdonck, CEO de SD Worx : « Nous sommes heureux de constater que notre stratégie de croissance fonctionne. Nous remercions sincèrement nos employés pour avoir mis la main à la pâte, et nos clients pour leur confiance. Notre ambition est de devenir la référence européenne en matière de payroll et de RH. En 2021, nous nous sommes développés à l'international : nous avons ouvert des bureaux en Pologne, en Espagne et en Italie et, grâce aux acquisitions d'Aditro et de launch!, nous sommes désormais également actifs au Danemark, en Estonie, en Finlande, en Norvège et en Suède. L'objectif à terme est d'être présent dans toute l'Europe. Cette expansion internationale nous permet de nous développer avec nos clients, quel que soit le lieu où ils exercent leurs activités. Nous sommes littéralement proches d'eux, avec des professionnels locaux du payroll et des RH dans dix-sept pays européens. Cela nous amène également sur de nouveaux marchés où nous voyons des opportunités dans tous les segments, tant dans le secteur privé que public. Nous investissons fortement dans la digitalisation et avons encore élargi notre offre afin de pouvoir proposer à nos clients une gamme complète de services et de solutions numériques dans le domaine du payroll et des RH. De cette façon, nous pouvons aider tous nos clients, des petits acteurs locaux aux grandes multinationales, et leurs employés à réussir. »