Les flexi-jobs : flexibles, avantageux et plus populaires que jamais
Pourquoi opter pour les flexi-jobs ?
- Très avantageux pour l’employeur et le travailleur :
les flexi-jobistes reçoivent un salaire net sans impôts ni cotisations sociales. Pour les employeurs, une cotisation ONSS fixe de 28 % s’applique. - Déploiement flexible :
idéal pour faire face aux pics d’activité, surtout dans les secteurs où la charge de travail est irrégulière, comme l’horeca et le commerce de détail. - Large groupe de main-d’œuvre disponible :
les pensionnés, mais aussi les travailleurs employés au moins à 4/5, sont éligibles.
Start to Flexi
Vous débutez avec les flexi-jobs ? Obtenez des conseils en matière de contrats et d’administration. Nos experts vous aident à choisir le bon statut et à respecter les règles. Nous nous occupons de toutes les obligations administratives et contractuelles.
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Un flexi-job en tant que premier travailleur ? C’est possible.
Vous n’avez pas encore d’expérience en tant qu’employeur ? Pas de problème. Posez toutes vos questions à un conseiller starters expérimenté et découvrez quel profil correspond le mieux à votre situation et à votre entreprise, ainsi que le déroulement d’une telle première embauche.
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Anneleen Verstraeten
Consultante juridique
Anneleen Verstraeten a obtenu un Master en droit en 2002. Elle a rejoint SD Worx en tant que consultante juridique en 2003. Dans cette fonction, elle a pris en charge les multiples problèmes socio-juridiques rencontrés par les PME et les grandes entreprises en Flandre. Depuis plusieurs années maintenant, elle se dévoue corps et âme pour le département PME. Elle y est active sur plusieurs fronts en tant que conseillère juridique, consultante légale pour les PME et formatrice interne et externe.
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