SD Worx persruimte

Nu meer dan een miljoen Belgen in tijdelijke werkloosheid staan, is de Dag van de Arbeid niet meteen een feest. Zeker als je weet dat de Belg het fijn vindt om hard te werken. Uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 2500 Belgen blijkt dat acht op tien Belgen aangeven hard werken fijn te vinden.

Sinds vorige week (30 en 31 maart) is er opnieuw een lichte stijging van gewerkte dagen waargenomen, na een hevige terugval in maart. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van HR-dienstverlener SD Worx, die bijna één derde van de lonen in de privésector verwerkt. De helft van onze sectoren kan 50% gewerkte dagen aanhouden.

HR-dienstenverlener SD Worx heeft Adessa Group overgenomen, een consultingbedrijf dat HR-software in de cloud aanbiedt met bijbehorende diensten. De overname past in de groei- en innovatiestrategie van SD Worx en helpt klanten doorheen de transformatie naar een digitale werkplek en naar meer efficiënte HR processen. Die uitdaging is vandaag meer dan ooit actueel voor veel werkgevers.

De tijdelijke steunmaatregel ‘tijdelijke werkloosheid’ helpt zes op tien kmo’s (59%). Vier op tien kmo’s roept geen tijdelijke werkloosheid in. Een derde kan massaal inzetten op thuiswerk. Tien procent ervaart een personeelstekort en vijf procent veel zieken. De SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo’s (met minder dan 250 werknemers) neemt met de Covid-19 crisis een duik.

Sinds 18 maart 2020 is het in principe verboden om zich op de openbare weg of in openbare plaatsen te begeven. Verplaatsingen zijn enkel toegelaten in geval van noodzakelijkheid en omwille van dringende redenen. SD Worx geeft werkgevers en werknemers extra zekerheid met gratis modelattesten – wat met grens oversteken : gaat uw medewerker toch de grens over, dan heeft ie een ander attest nodig.

Minister Muylle schat dat 800.000 à 1 miljoen werknemers onder tijdelijke werkloosheid zullen vallen (bron: persconferentie 20 maart). Werkgevers kunnen nu een sterk vereenvoudigde aanvraag voor ‘tijdelijke werkloosheid omwille van corona’ indienen. Maar wat betekent dit nu concreet voor de werknemer?

Hoewel we nog twee maand verwijderd zijn van de sociale verkiezingen, is overleg en actie nodig omdat de kiesprocedure bij wet nu al heel wat stappen vereist van werkgevers en vakbonden. “Door de corona-crisis is in veel bedrijven en sectoren de normale bedrijfsvoering zwaar verstoord.

Op 10 maart lanceerde hr-dienstverlener SD Worx een speciale webpagina met de sociaal-juridische antwoorden op vragen rond werken in tijden van corona. Ondertussen staat de teller op 39 ‘vaak gestelde’ vragen; elke dag wordt dit overzicht aangevuld. Eergisteren waren er al 997 bezoekers; gisteren was er een verdubbeling en vandaag staat de teller al op meer dan 3500 bezoeken.

De bezorgdheid en maatregelen rond het COVID-19 virus nemen snel toe en treffen veel mensen. Bij SD Worx blijven we voor u beschikbaar dankzij onze digital people solutions. SD Worx had zijn bedrijfscontinuïteitsprocessen al geactiveerd en blijft zijn maatregelen aanpassen aan de snel veranderende status en de acties van de overheid om de continuïteit van onze diensten te verzekeren.

Competitief verlonen in de industrie in België: wie zijn het en hoe doen ze het? SD Worx berekende de top vijf voor de sector industrie – in België goed voor bijna 1 miljoen werknemers- op basis van 170.000 medewerkers. Werkgevers in de industrie trachten hun medewerkers een aantrekkelijk loonpakket te geven met een aantal extra elementen.

De situatie rond het COVID-19-virus evolueert snel en treft ons allemaal. Bij SD Worx nemen we onze verantwoordelijkheid en treffen we de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat we volledig operationeel kunnen blijven.

Op 1 maart vieren we Internationale Complimentendag. Een dag waarop we met z’n allen onbeperkt lof strooien bij medewerkers. Leuk, want iedereen krijgt graag een schouderklopje nu en dan. Door positieve feedback voelen we ons gewaardeerd en algemeen vaart de sfeer op kantoor er wel bij. Bijgevolg, waarom is het niet elke dag complimentendag?