Competitief verlonen in de industrie : top vijf van extra verloningsinstrumenten
Meer arbeiders dan bedienden in de sector industrie krijgen collectieve loonbonus
6 maart 2020
Competitief verlonen in de industrie in België: wie zijn het en hoe doen ze het? SD Worx berekende de top vijf voor de sector industrie – in België goed voor bijna 1 miljoen werknemers- op basis van 170.000 medewerkers. Werkgevers in de industrie trachten hun medewerkers een aantrekkelijk loonpakket te geven met een aantal extra elementen. In de sector Industrie krijgen acht op de tien arbeiders zowel maaltijdcheques (82%) als een bijdrage in het woon-werkverkeer (76%). Op ruime afstand volgen ecocheques en opvallend ook de Bonus Cao 90, voor telkens bijna vier op de tien arbeiders, wat méér is dan voor bedienden.
Top vijf van extra verloningsinstrumenten
Annelies Rottiers, Manager consultancy kmo van SD Worx: “Om competitief te verlonen in de industrie in België, hanteren onze werkgevers een aantal vaste waarden: in de top drie van zowel arbeiders en bedienden staan maaltijdcheques, bijdrage in het woon-werkverkeer en ecocheques. Bij de bedienden in deze sector zien we dezelfde volgorde met uitzondering van de groepsverzekering die daar in de top vijf staat (en minder de fietsvergoeding met 10%). Opvallend is dat de collectieve loonbonus (ook gekend als de Bonus Cao 90) ook in de top vijf staat. Dit is een ideaal instrument om alle medewerkers te betrekken bij de bedrijfsdoelstellingen en extra te belonen voor de groei die ze samen realiseren.”
De klassiekers aangevuld met een collectieve bonus
“In de war for talent gaat het erom om medewerkers te behouden en te motiveren met gekende voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques. Vandaar dat werkgevers dit toevoegen bovenop het brutoloon. Het is positief dat werkgevers in de industrie hun weg hebben gevonden naar de bonus cao 90, om arbeiders en bedienden te belonen voor het behalen van collectieve doelstellingen. Dit is ook mogelijk met de winstpremie, maar die weg is nog niet ingeslagen, met maar 2% van de werknemers“, stelt de expert van SD Worx.
Voorbeeld simulatie -schema vanuit het standpunt van de werknemer:
Over SD Worx
SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.
Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.
Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.
Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn
Perscontact
