SD Worx persruimte

De loonbarometer van HR-specialist SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot €4.200 bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen €3.585 bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29%, in Vlaanderen met 24%. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie voltijds werkt in Vlaanderen of Brussel. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte, op basis van voltijdse tewerkstelling.   

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, neemt Codeas S.r.l. STP over, een snelgroeiend payroll- en arbeidsconsultancybedrijf uit Concorezzo, nabij Milaan.

Cafetariaplannen winnen terrein in 2025: SD Worx noteert een stijging van 40% in het aantal werkgevers dat deze vorm van flexibele verloning aanbiedt. Daarbij maakt de fiets een sprong vooruit: de fiets is de grootste stijger, met 10% meer werknemers, waarmee het cafetariaplan duurzame mobiliteit ondersteunt. Bovenaan de meest populaire keuzes prijkt multimedia (smartphones, laptops, tablets), terwijl pensioensparen en extra vakantiedagen hun plek in de top blijven behouden. Ook de terugbetaling van de hospitalisatieverzekering blijft een vaste waarde in de top vijf. Kmo Waldon getuigt over de voordelen voor het aantrekken van nieuw talent.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, publiceerde zijn kwartaalupdate over het vierde kwartaal van 2025. Het bedrijf realiseerde in die periode een solide omzet, een sterke kasstroom en bleef investeren in AI-gedreven oplossingen en digitale innovatie.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, presenteert sterke financiële resultaten voor 2025. De geconsolideerde omzet steeg met 10,7% tot 1,307 miljard euro. De geconsolideerde aangepaste EBITDA nam toe tot 271,2 miljoen euro (+16,5%). Het geconsolideerde nettoresultaat overschreed voor het eerst de grens van 100 miljoen euro en kwam uit op 101,4 miljoen euro (+6,9%). Dankzij deze sterke prestaties kan SD Worx verder blijven investeren in schaalbare digitale platformen en AI-technologie en in conforme, hoogkwalitatieve oplossingen voor klanten in heel Europa.

SD Worx, een toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, neemt Paie & RH Solutions over. Deze snelgroeiende Franse payrollspecialist is een van de eerste gebruikers en aandeelhouders van Yeap, een geavanceerde cloud native payrolloplossing in Frankrijk. Met deze overname versterkt SD Worx zijn positie bij kmo’s en middelgrote ondernemingen in Frankrijk, en bouwt het verder aan zijn langetermijnstrategie om moderne, schaalbare payroll- en HR-oplossingen in heel Europa aan te bieden.

Het aandeel werknemers dat het mobiliteitsbudget verkiest boven een bedrijfswagen blijft toenemen. In de privésector kiest momenteel 7% van de werknemers met een bedrijfswagen voor het mobiliteitsbudget. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx bij meer dan 37.000 werkgevers en meer dan 1,1 miljoen werknemers. Het blijft een instrument waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden. Vandaag gebeurt de invoering nog vrijwillig, maar dat verandert in 2027.

SD Worx brengt het ziekteverzuim van 2025 in Vlaanderen en België in kaart en waarschuwt voor extra kosten vanaf 1 februari. Limburgse organisaties kampen met het hoogte aandeel zieken van langer dan een maand (en korter dan een jaar): bijna een op vijf. Bij werknemers in Vlaams-Brabant en Brussel is dit veel minder het geval met ongeveer 11%. Dit cijfer is belangrijk omdat werkgevers voortaan ook moeten tussenkomen in de kosten van de tweede en derde maand ziekte-uitkering. Ook de directe kosten van ziektes van minder dan een maand lopen op. Werknemers in Oost-Vlaanderen waren het meest kortdurend (minder dan een maand) afwezig door ziekte (67%). Wie in Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen werkt, is dan weer minst lang (kortdurend) ziek, nl. 16 dagen. West-Vlaanderen kent het hoogste aandeel afwezigen langer dan 1 jaar (3,91%) en Limburg het laagste van Vlaanderen (2,70%). De aard van het werk en de sector spelen ook een belangrijke rol.

Kmo’s voelen de toenemende druk van ziekteverzuim en reageren: een op drie plant in 2026 bijkomende acties om verzuim terug te dringen of te voorkomen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse bevraging van SD Worx bij 535 kmo’s in december. Tegelijk tonen recente loondata van de privésector dat kmo’s gemiddeld het laagste ziekteverzuim kennen en dat afwezigheden langer dan een jaar dalen bij kmo’s. Voor organisaties vanaf 50 werknemers komen er vanaf 2026 nieuwe kosten door het Terug‑naar‑Werkplan. Zeven op tien kmo’s in die categorie zijn zich bewust van die bijkomende financiële impact.

Terwijl België zich opmaakt voor een weeklange treinstaking van maandag 26 tot en met vrijdag 30 januari 2026, tonen nieuwe cijfers van HR-dienstverlener SD Worx dat kmo’s zeer verschillend omgaan met de verwachte hinder. De meerderheid van de Vlaamse (56%) en Waalse (54%) kmo-werkgevers neemt geen specifieke maatregelen en past zich enkel ad hoc aan. In Brussel is het beeld opvallend anders: één op twee Brusselse kmo’s zet telewerk in om verstoringen te beperken. Gemiddeld moet 1 op 10 kmo’s klanten of leveranciers informeren over vertraagde opleveringen. Vooral de industrie en bouw worden zwaarder getroffen en nemen de meeste maatregelen om planning en productie te beschermen. De cijfers komen uit een bevraging van 535 Belgische kmo’s in december 2025. 

Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Dat blijkt uit de recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx bij 535 kmo’s. Vier op tien kmo’s hebben geen budgettaire ruimte voor extra’s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een paar verschuivingen. Maaltijdcheques zijn nu het populairste nieuwe accent: één op vier kmo’s wil het bedrag verhogen. Vier op tien kmo’s zien helemaal geen budgettaire ruimte voor extra’s. Wie wél iets kan doen, kiest vooral voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. De criteria daarvoor variëren. 

In 2025 blijft alleen het langdurig ziekteverzuim toenemen. Het aandeel werknemers dat langer dan een jaar afwezig is, loopt op tot 3,14% in de privésector. Dat berekent SD Worx op basis van meer dan 1,2 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Tegelijkertijd daalt het kort- en middellang ziekteverzuim in de privésector. Minder dan twee op de drie werknemers (65%) was in de loop van het jaar minstens één dag afwezig wegens kortverzuim. Het aandeel werknemers dat langer dan een maand ziek uitvalt, zakt tot net onder de 13%. Bijna één op de drie werknemers (30%) bleef in 2025 volledig vrij van kort- of middellang ziekteverzuim, een verbetering ten opzichte van het jaar voordien. Ondanks die daling gaat in totaal nog altijd meer dan één werkdag op tien verloren door ziekte (10,14%) en stijgen de kosten. Daarbij tekenen zich grote verschillen af naargelang de sector en de grootte van de organisatie.