Eerste werknemer
Wil je een eerste werknemer aanwerven?
Dankzij de startersservice van SD Worx krijg je een helder antwoord op je vragen. Onze startersadviseurs regelen ook alle formaliteiten en zorgen dat jouw start als werkgever vlot verloopt. Contacteer ons of bel meteen naar 078 150 450.
Enkele van de 92.000 Belgische klanten die ons vertrouwen
Wat we je bieden
Eenvoudig je eerste werknemer aanwerven
Van een RSZ-inschrijving over de Dimona-aangifte tot je arbeidsreglement: starten als werkgever komt met enkele verplichtingen en formaliteiten. Met onze fullserviceformule Start Track start je op zonder zorgen.
Loon- en personeelsadministratie
Door je loon- en personeelsadministratie toe te vertrouwen aan het sociaal secretariaat van SD Worx, win je tijd en ben je zeker van tijdige, correcte loonberekeningen en vele andere services. Met keuze uit het Ondernemer Pack of Full Ondernemer Pack zijn jouw personeelszorgen verleden tijd.
Advies rond personeelszaken
Prangende vragen over aanwerving, contracten, afwezigheden, ontslag, bedrijfswagens, benefits …? Onze ervaren juridische, fiscale en hr-experts geven altijd gericht advies waar je echt iets aan hebt. Daarbij houden we rekening met de snel veranderende wetgeving.
Hoeveel kost een eerste werknemer?
Dankzij onze handige bruto-nettocalculator maak je zelf de berekening. Graag extra begeleiding? Onze startersadviseurs rekenen graag voor jou.
Vaste of tijdelijke medewerker?
Dat hangt van jouw concrete situatie af. Met het advies en de kostensimulaties van onze startersadviseurs hak jij geïnformeerd de knoop door.
Waarom kiezen voor SD Worx?
Wij weten waar (startende) werkgevers van wakker liggen. Vertrouw op ons voor de aanwerving van je eerste werknemers.
Je personeelszaken in goede handen
Van de eerste tot de laatste werkdag van je werknemers: SD Worx begeleidt werkgevers in elke sector.
Aanbod op jouw maat
Met het uitgebreide Ondernemer Pack zijn jouw personeelszaken tot in de puntjes geregeld.
Heldere uitleg
Het arbeidsrecht en de fiscale wetgeving zijn complex. Wij leggen uit in de taal die jij begrijpt.
Jouw vertrouwenspersoon
Meer dan 30.000 ondernemers met minder dan 10 medewerkers stellen elke dag hun vertrouwen in ons.
Ook overtuigd?
Heb je 1 tot 5 werknemers? Bereken de prijs op maat van jouw onderneming. Via ons eenvoudige aansluitproces word je digitaal klant én betaal je geen administratieve opstartkosten.
Graag meer weten?
Vul het formulier in en we nemen contact met je op. Contacteer ons via het formulier of bel meteen naar 078 150 450.
Liever zelf een afspraak inplannen? Vraag hier je gesprek aan.
Veelgestelde vragen
Als je voor het eerst iemand in dienst neemt, betaal je op het loon van die eerste werknemer geen patronale basisbijdragen — goed voor een besparing van gemiddeld 25% per maand, voor onbepaalde duur. Bovenop die vrijstelling geniet je ook van tijdelijke RSZ-kortingen voor je 2de tot en met 6de werknemer. Vanaf 1 april 2026 is de vermindering wel begrensd op maximaal 2.000 euro per volledig voltijds kwartaal. Wil je weten of jij in aanmerking komt en hoeveel je concreet bespaart? Lees er alles over op Doelgroepvermindering eerste aanwervingen.
Een personeelsdossier opbouwen start vóór dag één: je vraagt een RSZ-nummer aan, doet een DIMONA-aangifte, stelt een arbeidsovereenkomst op en sluit je aan bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vergeet ook het arbeidsreglement niet, dat is verplicht, ook als je maar één werknemer hebt. Klinkt als veel? Dat klopt, maar je hoeft het niet alleen te doen. Een handige checklist vind je op 'Checklist: wat moet je regelen vóór de eerste werkdag'.
In België werk je in de eerste plaats met arbeiders of bedienden, al is de grens niet altijd scherp. Zeker bij een eerste aanwerving, waarbij je vaak een allround medewerker zoekt. Daarnaast zijn er sectorspecifieke statuten, zoals flexi-jobbers in de horeca, en bijzondere overeenkomsten voor studenten of handelsvertegenwoordigers. Welk statuut je kiest, heeft gevolgen voor het contract, de sociale bijdragen en de rechten van je medewerker, dus goed informeren loont. Meer uitleg vind je op 'Welk arbeidsstatuut kies ik voor mijn nieuwe medewerker'?
Het brutoloon vormt de basis, maar je salarispakket bestaat uit meer dan dat. Je paritair comité legt het minimumloon vast en bepaalt ook andere verplichtingen, zoals een eindejaarspremie of tussenkomst in het woon-werkverkeer. Daarbovenop zijn extralegale voordelen, denk aan maaltijdcheques, een bedrijfswagen of een leasefiets, fiscaal interessanter dan een loonsverhoging en steeds populairder bij werknemers. Als vuistregel geldt: de totale loonkost bedraagt ongeveer het dubbele van het nettoloon. Meer weten? Lees 'Een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket samenstellen: 3 afwegingen'.