Pers

Het jaar is slecht gestart voor kmo: voor het eerst in twee jaar is er jobverlies i.p.v. jobaangroei in de maand januari. 

Januari ziet er hoopvol uit. Een meerderheid van de sectoren heeft het normale werkritme hervat. In sommige gevallen ligt dit zelfs hoger dan dezelfde periode vorig jaar (januari 2020). 

COVID-19 beïnvloedt ook onze voorkeuren qua verloning. Het belang van gezondheid dringt in 2020 ook onze verloning binnen. Tenminste als de werknemer mag kiezen via een flexibel verloningsplan, stelt SD Worx, de grootste HR-dienstverlener in België.

SD Worx, een toonaangevende Europese hr- en payrolldienstenprovider, opende een operationeel centrum in Katowice (Polen). 

Defensie heeft de opening van 2500 vacatures voor militairen gepland; nooit eerder rekruteerde Defensie zoveel nieuwe medewerkers. Defensie werkt al in dit verband onder andere samen met de VDAB, Le FOREM en Actiris.

Ons brutoloon steeg gemiddeld met 1,8% in 2020, indexeringen en baremieke verhogingen incluis, berekende SD Worx op basis van de loondata van meer dan 450.000 fulltime loontrekkenden. 

Zowel de publicatie in het Belgisch staatsblad van de nieuwe CO2-referentie-uitstoot als de goedkeuring van een wetsvoorstel, zorgen ervoor dat de bedrijfswagens vanaf 2021 duurder worden.

In december wel minder afwezigheden op het werk door ziekte van minder dan 1 maand – op jaarbasis stijgen vooral de middellange afwezigheden (tussen 1 maand en 1 jaar)

De Belg hecht het meest belang aan het loonpakket. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx, uitgevoerd in vijf Europese landen (België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Daarmee sluit België zich aan bij haar Europese buurlanden, al vinden we het moeilijk om over loon te onderhandelen. De inhoud van de job en erkenning komen op de tweede en de derde plaats in Europa. 

De Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk kwamen op 24 december 2020 tot een akkoord over toekomstige handelsrelaties. De overeenkomst gaat niet over werknemers die permanent werken in het Verenigd Koninkrijk of België, terwijl tijdelijke dienstverlening en sociale zekerheid wel opgenomen zijn. Er moeten nog enkele stappen ondernomen worden voor het akkoord, dat de toekomstige betrekkingen aan beide kanten van het kanaal regelt, officieel geratificeerd wordt. Maar de nieuwe regels voor de tewerkstelling van personeel staan al bijna op punt. Tussen radicale veranderingen en status quo door, vindt u hieronder enkele aandachtspunten die van kracht zijn sinds 1 januari 2021. 

Team SD Worx is neergestreken in Denia voor het eerste trainingskamp van tien dagen als voorbereiding op het seizoen 2021.

Ook het HR-landschap kreeg het voorbije jaar met een hedendaagse versie van de oerknal te maken. We gingen om het met een modewoord te zeggen allemaal over naar ‘het nieuwe normaal’. 2021 belooft hopelijk beterschap. Dankzij het vaccin krijgen we straks - fingers crossed - ons sociale leven terug en kunnen we onze collega’s en klanten ook weer wat vaker in levende lijve zien. Maar de naweeën van het coronavirus zullen ook in het komende jaar nog de evoluties op HR-vlak bepalen. De belangrijkste inzichten en tendensen voor het nieuwe jaar zetten we alvast op een rijtje.