Payroll

Een herstructurering is altijd slecht nieuws, voor werkgevers en werknemers. Bij grote spelers treedt dan de wet Renault in werking. Een complexe procedure in een delicate context. Dan is een doorgewinterde partner zoals SD Worx meer dan welkom. Onze consultants hebben niet alleen de juridische expertise en vaardigheden maar ook een goed zicht op alle loondata en kunnen dus meteen de impact van voorstellen en beslissingen inschatten. Ook alle nazorg nemen ze op zich. Het gevolg? Een vlotte, duidelijke en serene procedure voor iedereen. Dat illustreert een recent voorbeeld.

Lees deze gids nu zodat je volledig voorbereid bent op de loontransparantie wet van 2026! In deze gids ontdek je: Waarom je vandaag nog aan de slag moet met je loonbeleid, wat een sterk loonbeleid is én hoe wij je kunnen helpen.

Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid; wat houdt dat in? En hoe blijft het betaalbaar voor jou als werkgever? Je ontdekt het rechtstreeks van de experten in deze podcast.

Op 9 oktober 2023 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2024. Let wel, dit is nog maar een politiek akkoord, de juridische (ontwerp)teksten moeten nog volgen. We gaan hier dieper in op 5 maatregelen die impact hebben op jou als werkgever. Ze treden in werking op 1 januari 2024.

In de digitale wereld van vandaag zijn bedrijven voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om efficiënter te werken en te groeien. Een belangrijke verandering op dat vlak is dat de ondersteuning voor lokale SAP HCM-systemen in 2027 stopt. Dat wil zeggen dat bedrijven hun bestaande systemen voor het zover is naar de cloud moeten verhuizen. Sommige bedrijven zijn met dat proces al gestart. Wie die stap nog niet heeft gezet, moet beseffen dat te lang wachten kan leiden tot problemen, zoals tekort aan middelen of hogere kosten.

Het payrolllandschap evolueert voortdurend en biedt organisaties tal van opties, waaronder cloudgebaseerde oplossingen, automatiseringssoftware en gebruik van ‘managed services’. SAP, gerenommeerd marktleider in software voor bedrijven, geeft nu niet langer gewoon de voorkeur aan cloudsystemen, maar maakt de overstap naar de cloud compleet. Het kondigt dan ook de stopzetting aan van mainstreamonderhoud voor lokale oplossingen tegen 2027.

In de snel veranderende bedrijfswereld van vandaag staan hr-afdelingen voor nieuwe uitdagingen. De verschuivingen in werkpatronen en werklocaties en de opkomst van hybride en telewerken hebben daar alles mee te maken. Daar komt nog bij dat SAP HCM tegen 2027 het mainstreamonderhoud van lokale systemen stopzet, wat wil zeggen dat bedrijven noodgedwongen op zoek moeten naar moderne alternatieven. Steeds vaker kijken ze daarvoor naar cloudgebaseerde hr-systemen als mogelijke oplossing. Wel bestaan er nog heel wat misvattingen over de cloud. In deze blog scheppen we klaarheid, zetten we de belangrijkste voordelen van de cloud uiteen en lees je waarom bedrijven steeds vaker de stap zetten naar cloudgebaseerde hr-systemen zoals SAP SuccessFactors.

Inmiddels is outsourcing een veelvoorkomend begrip in de hele bedrijfswereld. Hoewel de meeste mensen grofweg weten wat outsourcing inhoudt, zijn er nog veel onzekerheden over wat payrolloutsourcing precies omvat en hoe dat op internationaal niveau werkt.

Waarom wint outsourcing in deze tijden van voortdurende verandering aan populariteit? Of anders gezegd, wat zijn precies de voordelen van payrolloutsourcing naarmate je onderneming internationaal uitbreidt? Wie al de vruchten plukt van payrolloutsourcing beweert dat dit de drie meest overtuigende voordelen zijn:

Worstel je met meerdere leveranciers en nalevingskwesties? Vind je het moeilijk om een compleet beeld te krijgen van je internationale payroll? Begin nu je zoektocht naar de ideale internationale payrollpartner met onze diepgaande RFP template voor internationale payroll.

Van CEO, CFO, CHRO tot payrollmanager en -consulent, SD Worx vroeg alle bedrijfsniveaus om ons een inkijk te geven in hun payrollperformance. Wat gaat er goed? Wat loopt stroef? Dit grootschalige onderzoek gaf aanleiding tot een openhartige reflectie. Eén ding is zeker: payroll is een ruim en complex gegeven. Daarom moet je als onderneming op meerdere fronten inzetten. SD Worx geeft je slimme inzichten om je payroll én bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.

Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2023 en 2024. Let op: dit is nog maar een politiek akkoord. Men moet dit nog in juridische (ontwerp)teksten gieten. 

Hier vind je een overzicht van meest relevante onderwerpen voor werkgevers. Zeer algemeen, maar de komende weken brengen meer duidelijkheid. We blijven dan ook deze blog updaten.