Is jouw loonbeleid klaar voor de toekomst?
Lees deze gids nu zodat je volledig voorbereid bent op de loontransparantie wet van 2026!
In deze gids ontdek je;
- waarom je vandaag nog aan de slag moet met je loonbeleid
- wat een sterk loonbeleid is
- én hoe wij je kunnen helpen.
Gerelateerde artikelen
HR Trends 2026: Focus op het moment
De toekomst van werk vorm je niet door hype na hype te volgen. Je bouwt ze door te kijken naar wat er nu echt verandert, en daar doelgericht op in te spelen.
Ziggy Coertjens en Raf Janssen vertellen ons meer over het systeem van flexi-jobs
De voorbije jaren is het systeem van flexi-jobs uitgebreid van de horecasector naar vele andere sectoren. “Zowel voor de werkgever als voor de flexi-jobber zelf is het een interessant systeem”, zegt Raf Janssen.
Startersadviseur Ziggy Coertjens is ervaringsdeskundige, want had vroeger ook een café: “Tijdens de eerste zomermaanden dat het café van ons was gingen we op zoek naar extra handen. Zo kwamen we eigenlijk bij het systeem van flexi-jobs uit.”
Met enkele concrete voorbeelden en tips tonen Raf en Ziggy nog aan dat het belangrijk is om alles goed en correct in orde te hebben voor de flexi-jobs. Ze benadrukken dat het een bijzonder interessant systeem is voor startende werkgevers in bepaalde sectoren om een extra helpende hand in te schakelen.
Wil je meer weten over hoe SD Worx de ambities van jouw KMO kan ondersteunen? Luister dan naar deze podcast.
Variabel verlonen: een slim alternatief voor loonsverhoging
Je medewerkers bedanken, motiveren, aan boord houden of nieuwe medewerkers aan boord (laten) halen: er zijn véél redenen waarom je hun loon zou willen verhogen. Maar meer betalen is duur, zeker als het over vast loon gaat. Want 100 euro brutoloon erbij kost jou een pak meer, en je werknemer houdt er netto veel minder van over.
Gelukkig is vast loon niet de enige manier waarmee je talent aantrekt en behoudt. Boven op dat vaste loon kun je variabele verloning aanbieden. Bonussen, premies, warrants … Er zijn veel opties die je kunt geven als de zaken goed draaien. Maar welke kies je voor jouw medewerkers en bedrijf? Hoe houden je medewerkers er het meeste aan over – en realiseer jij misschien zelfs een kleine besparing? Daar gaan we in dit e-book grondig op in.