Is jouw loonbeleid klaar voor de toekomst?

Te duur, te moeilijk, onze bedrijfspolicy laat het niet toe … er zijn heel wat vooroordelen over flexibel verlonen. Nochtans zijn de Belgische werknemers vragende partij om zelf een deel van hun verloning samen te stellen. Het concept sluit dan ook perfect aan bij de trend naar individualisering en flexibilisering: werknemers willen niet alleen zelf kiezen waar en wanneer ze werken, maar ook hoe (en zelfs wanneer) ze beloond worden.

Voor jou als werkgever zijn de voordelen legio. Je kunt accenten leggen in je loonbeleid (bijvoorbeeld naar duurzame mobiliteit), je werknemers krijgen meer zonder dat je loonkosten stijgen, ze zijn tevredener en blijven langer. Het is zelfs een extra wapen in de war for talent. Tijd om die mythes eens onder de loep te nemen, dus. Want zoals we zullen zien, kloppen die lang niet altijd.

Het staat buiten kijf dat de Europese loontransparantiewet, die vanaf 2026 wordt omgezet naar wetgeving, gevolgen gaat hebben voor jouw HR-beleid. Maar welk doel beoogt de loontransparantierichtlijn? Wat moet je precies in orde brengen? Wat riskeer je als je er niet aan voldoet? 

Je ontdekt het in dit e-book: in theorie én via concrete praktijksituaties. 

Volg mee en profiteer van de voordelen van loontransparantie – en vermijd de valkuilen. 

Veel professionals zetten zich vrijwillig in voor een sportclub of vereniging. Men rekent op hun ervaring met administratie en cijferwerk. De regelgeving en fiscaliteit met betrekking tot amateurclubs verschillen evenwel van die voor de bedrijfswereld. En als ondernemer wil je niet ongewild in de fout gaan. Met SportsPay weet je dat alles tot in de puntjes correct geregeld is.