SD Worx gelooft sterk in het belang van lokale aanwezigheid. Met kantoren verspreid over verschillende regio’s willen we onze klanten nog beter ondersteunen.
“Het is belangrijk om niet alleen zichtbaar te zijn, maar ook de regio goed te kennen”, zeggen Anne-Mie en Barbara, die respectievelijk verantwoordelijk zijn voor de kantoren in Roeselare en Brugge.
“Het is belangrijk om niet alleen zichtbaar te zijn, maar ook de regio goed te kennen”
Anne-Mie Desal, kantoordirecteur Roeselare.
Het filiaal in Roeselare opende in februari 2024 en is nog relatief nieuw. “We hebben bewust gekozen voor deze locatie,” vertelt Anne-Mie. “Qua zichtbaarheid zitten we hier uitstekend. Mensen komen nu makkelijker langs met hun vragen en waarderen het dat we dichterbij zijn gevestigd.”
In Brugge ligt de situatie iets anders. Barbara merkt op dat er in de stad minder spontane bezoekers zijn dan in Roeselare: “Dat is typisch voor een grotere stad. Mensen lopen niet zomaar binnen, maar we zien wel een hoge opkomst bij evenementen zoals actuasessies. Hoewel deze ook online te volgen zijn, geven veel klanten de voorkeur aan een fysieke aanwezigheid. Dit laat zien dat elk kantoor inspeelt op de specifieke behoeften van de regio.”
“Mensen lopen niet zomaar binnen, maar we zien wel een hoge opkomst bij evenementen zoals actuasessies.”
Barbara Van Goeye, kantoordirecteur Brugge
Zowel Barbara als Anne-Mie benadrukken ook het belang van netwerken. “Een netwerk bouw je sneller op als je actief bent in de regio,” legt Barbara uit. Anne-Mie stemt hiermee in: “Met het extra kantoor in Roeselare kan ik mijn hele werkgebied binnen twintig minuten doorkruisen, waardoor ik sneller klanten kan helpen. Voorheen had ik klanten door het hele land, wat soms betekende dat ik wel twee uur onderweg was.”
Nieuwsgierig naar meer voordelen van onze lokale aanwezigheid? Beluister dan deze korte aflevering van “Tendens in Business” met Anne-Mie en Barbara.
Bron: KMO Insider
Bedrijven met 50 werknemers zonder intern meldingskanaal, opgelet: check jaarlijks de drempel!
Sinds 15 februari 2023 moeten bedrijven vanaf 250 werknemers een intern meldingskanaal en -procedure hebben voor klokkenluiders. Ondernemingen met minstens 50 en minder dan 250 werknemers kregen wat meer tijd om aan de nieuwe verplichting te voldoen: tot 17 december 2023. Gezien de deadline nadert, herhalen we de krachtlijnen in een notendop.
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
In de eerste aflevering van onze nieuwe podcastreeks "Tendens in Business" ontdekken we dat SD Worx naast sponsor van team SD Worx Protime met als wereldster Lotte Kopecky, ook een belangrijke HR-speler is. Annelies Rottiers leidt ongeveer 70 juridische en HR-experts binnen het bedrijf en vertelt hoe zij KMO’s in België en Europa ondersteunen bij hun groei.