Waarom een Mobiliteitsbudget invoeren? 5 redenen

Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om voor een mobiliteitsbudget te kiezen. En gelijk hebben ze, want het biedt enkele straffe voordelen voor beide partijen. Denk jij aan de introductie van een mobiliteitsbudget? Laat je over de streep trekken door deze 5 voordelen. 

Een flexibele verloning, zoals een mobiliteitsbudget, maakt je aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. In een tijd waarin duurzaamheid, work-life balance en financieel welzijn belangrijke thema’s zijn voor veel werknemers, is dit een krachtig middel om talent aan te trekken en te behouden.
 

Een mobiliteitsbudget biedt je medewerkers vrijheid in hun vervoerskeuze. Ze kunnen kiezen uit milieuvriendelijke opties zoals fietsen, openbaar vervoer of elektrische voertuigen. Dit sluit aan bij de vraag naar meer persoonlijke regie over werk-privébalans.

Duurzame vervoerskeuzes zoals openbaar vervoer of de fiets (pijler 2 van het mobiliteitsbudget) zijn volledig vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en belastingen. Werknemers met een federaal mobiliteitsbudget zullen dus een hoger nettoloon hebben. Kiezen werknemers voor de terugbetaling van huisvestingskosten gaat het al over meerdere honderden euro’s per maand. 

Het mobiliteitsbudget bevordert duurzame mobiliteit, wat niet alleen goed is voor het milieu, maar ook past bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werknemers kunnen milieuvriendelijker reizen, wat bijdraagt aan het verlagen van de ecologische voetafdruk van jouw bedrijf.

Het mobiliteitsbudget levert geen extra loonkosten op en de toewijzing gebeurt volledig budgetneutraal voor zowel werkgever als werknemer. Zo draagt het mobiliteitsbudget bij aan de loontransparantie richting je werknemer. Die krijgt namelijk de garantie dat aan de totale waarde van zijn loonpakket niets verandert.