Composez un paquet de rémunération attrayant

Une rémunération correcte et conforme au marché, une rémunération sur mesure et une optimisation du bonus et du salaire sont des techniques que de nombreux employeurs mettent déjà en œuvre.
Laissez-nous vous aider à établir et à mettre en œuvre une politique de rémunération innovante : rentable, fiscalement avantageuse et juridiquement correcte. Nous disposons également d’outils conviviaux à cet effet.

La pression fiscale n’est nulle part aussi élevée que dans notre pays. Pourtant, vous pouvez offrir plus de net à vos travailleurs sans frais supplémentaires pour l’employeur. Nos consultants optimisent le mix salarial pour vous et vos collaborateurs. Ils restent ainsi satisfaits et vous gardez votre coût sous contrôle. Pour récompenser d’excellentes prestations individuelles, par exemple, un bonus – sous la forme ou non d’options sur actions – est plus intéressant qu’une augmentation du salaire brut.

Des études montrent que les collaborateurs veulent avoir leur mot à dire dans la composition de leur package salarial. Une voiture de société, un budget mobilité ou un vélo en leasing ? Avec le Flex Income PlanTM (FIP) de SD Worx, vous répondez à chaque besoin individuel. En même temps, vous gardez vos coûts salariaux sous contrôle. Le FIP était le premier système neutre coté budget et juridiquement hermétique pour une rémunération flexible en Belgique. En tant que pionnier, nous avons acquis énormément d’expérience dans les plans cafétéria.

Sans rémunération correcte, vous perdez la lutte contre d’autres entreprises de votre secteur. En tant que leader sur le marché, SD Worx dispose de la base de données salariales la plus représentative du pays. Sur la base de ces données, nos consultants comparent vos salaires et avantages extralégaux avec des organisations similaires sur la base du secteur, de la région, etc.

• Des techniques innovantes de rémunération et d’optimisation.
• Des outils performants et conviviaux. 
• Des données de référenciation 100 % fiables.
• Des conseils sur mesure par des consultants spécialisés dans le droit du travail, la fiscalité salariale et le reward.
• Un bon accompagnement lors de la mise en œuvre.

• Une vision claire de la rémunération totale de vos travailleurs et du rapport avec la concurrence, crucial dans la guerre des talents.
• Un package salarial optimisé sans frais supplémentaires.
• Une image d’employeur moderne qui, à l’aide de techniques de rémunération avancées, donne aux collaborateurs voix au chapitre dans la composition de leurs packages salariaux.
• En ordre avec toutes les législations et réglementations.