Flex Income Plan™
Rémunération flexible et plan cafétéria
Vos collaborateurs veulent choisir leur rémunération. Avec le Flex Income Plan™, ils sélectionnent leurs avantages extralégaux. Sans frais supplémentaires pour vous. Faites de la rémunération flexible votre atout majeur dans la guerre des talents.
Comment fonctionne Flex Income Plan™ ?
Convainquez les talents et fidélisez vos collaborateurs avec un package salarial personnalisé. Tout dans un outil pratique.
Pourquoi choisir un plan cafétéria ?
Grâce au Flex Income Plan™ de SD Worx, offrez plus à vos collaborateurs sans augmenter vos charges salariales. Un win-win !
Rémunération personnalisée
Vos collaborateurs choisissent un package salarial adapté à leur situation et à leurs souhaits.
Expertise
Nos experts vous guident de A à Z : analyse, conseils, logiciel, automatisation, communication.
Gain de temps
Vous gagnez du temps grâce à l'intégration complète du webshop FIP à votre payroll.
Un outil pratique
Vos collaborateurs choisissent leurs avantages dans le webshop FIP, avec le budget que vous fixez.
Découvrez le plan cafétéria de SD Worx
Un must pour les grandes entreprises
Smartphone, PC, leasing vélo, épargne-pension, plus de jours de congé... Les préférences en matière de rémunération flexible peuvent être très variées. Logique, car la situation personnelle de chaque collaborateur est différente. Avec le Flex Income Plan™, vous offrez à chacun la liberté de choisir.
Un atout supplémentaire pour les PME
La rémunération flexible n’est pas réservée aux grandes entreprises. Les PME aussi ont tout à y gagner. Fixez vous-même les budgets (comme celui de la prime de fin d’année) que vous souhaitez utiliser. Choisissez ensuite les avantages extralégaux qui feront vraiment plaisir à vos collaborateurs.
Quels avantages extralégaux proposer ?
Grâce au Flex Income Plan™, vos collaborateurs peuvent échanger une partie de leur salaire brut contre d'autres avantages moins imposés. Ils choisissent leurs avantages extralégaux dans le webshop FIP :
- Mobilité
- Jours de congé supplémentaires
- Épargne-pension
- Multimédia
- Assurances
10 mythes sur la rémunération flexible
Trop cher ou trop complexe ? Dans notre e‑book gratuit, découvrez quels mythes trompeurs circulent sur la rémunération flexible et comment devenir un employeur attractif.
Rémunération flexible : SD Worx y travaille
Analyse & conseils
Nous examinons votre politique salariale et vos packages salariaux actuels, puis élaborons un plan cafétéria sur mesure.
Traitement
Nous assurons la conformité juridique et configurons votre outil FIP en ligne, exactement comme vous le souhaitez.
Formation
Nous expliquons clairement le fonctionnement de l’outil FIP afin que vos administrateurs puissent l’utiliser immédiatement.
Communication
Par le biais d'une présentation numérique, nous informons tous les collaborateurs des avantages et du fonctionnement du Flex Income Plan™.
Aftercare
Après le lancement, nous assurons un suivi rigoureux, l’intégration au payroll et un accompagnement concret pour affiner votre offre.
Patrick Proost,
Compensations & Benefits Manager
En savoir plus ?
Nous répondons à toutes vos questions, sans engagement.
Questions fréquentes
L’un n’exclut pas l’autre. Avec un plan cafétéria comme le Flex Income Plan™ de SD Worx, vous pouvez offrir de nombreux avantages extralégaux. C’est pourquoi il est important d’examiner, dès la phase d'analyse, quels avantages sont déjà disponibles. Certaines conditions sectorielles ou liées à votre CCT empêchent peut-être de tout combiner librement. Les experts de SD Worx vous donnent des conseils précis pour que vous fassiez les bons choix en tant qu’employeur.
Grâce au Flex Income Plan™, vous offrez à vos collaborateurs une alternative avantageuse sans augmenter leur salaire brut. De plus, les travailleurs veulent avoir leur mot à dire sur leur rémunération. En leur proposant un package salarial attractif et flexible, vous améliorez la motivation et le bien-être au travail.
Le Flex Income Plan™ (également appelé plan cafétéria) permet aux travailleurs d’échanger une partie de leur salaire brut contre des avantages extralégaux comme l’épargne-pension, des jours de congé, un ordinateur portable, un smartphone… Cela réduit les cotisations sociales et le précompte professionnel sur la partie flexible du package salarial. De plus, le FIP est fiscalement avantageux pour l'employeur, car les coûts salariaux restent inchangés.
C'est possible dans certains cas. Si vos sociétés sont toutes affiliées à SD Worx, elles peuvent être rassemblées sur le même outil. Vous pouvez toujours nous le demander. Nous vérifions également cette possibilité lors du processus commercial si plusieurs sociétés figurent sur le payroll.