Paie & Rémunération

Sur le marché du travail concurrentiel actuel, misez sur un salaire conforme au marché répondant aux besoins individuels de chaque collaborateur. 

Tous les trois ans, les entreprises occupant plus de 100 travailleurs doivent compléter une enquête portant sur les déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. L’enquête démarre le 30 juin 2024 et se termine le 31 janvier 2025. Les entreprises concernées recevront un e-mail et un courrier du SPF Mobilité et Transports les invitant à participer à l’enquête.

Nous avons interrogé des employeurs et travailleurs de 18 pays européens au sujet de leur administration des salaires. Quatre experts de SD Worx vous présentent les résultats de notre récente enquête et répondent aux principales questions des entreprises. Découvrez dans notre e-book comment bénéficier d’une administration des salaires (internationale) efficace dans votre entreprise en 2024.

Les vacances approchent ! Cette année encore, vos travailleurs et vous-même avez sans doute encore des questions sur le thème des congés. En tout cas, un employeur bien préparé en vaut deux. Voici la réponse à sept questions fréquentes.

Le régime fiscal favorable des droits d’auteur a été modifié à la fin de l’année 2022. Le gouvernement fédéral a décidé de resserrer son interprétation large, ce qui exclut de très nombreux groupes professionnels. Entre-temps, la Cour constitutionnelle a confirmé l’interprétation stricte, ce qui entraîne l’exclusion des entreprises TIC.

Sans surprise, chez SD Worx, nous sommes favorables à l’externalisation. 😉 C’est pourquoi nous avons posé cette question à un public plus objectif : les professionnels des RH et les employeurs, c’est-à-dire les personnes qui traitent chaque mois les salaires et l’administration payroll. À quels défis sont-ils confrontés ? Ils nous ont donné un aperçu des principales tâches qu’ils externalisent et pourquoi.

Conseils, trucs et astuces en matière de rémunération dans les PME

Le mécontentement au sujet du salaire constitue l’une des principales causes de départ. Mais la rémunération est aussi essentielle pour attirer de nouveaux collaborateurs dans la guerre des talents qui fait rage actuellement. Mieux vaut donc vous assurer que votre politique salariale est correcte.

Nos Pay Facts vous y aident. Ce guide numérique gratuit renferme de nombreux outils et conseils pour mettre en place votre politique salariale en vous basant sur des données chiffrées. 

Une restructuration n’est jamais une bonne nouvelle, ni pour les employeurs ni pour les travailleurs. Chez les grands acteurs, on applique la loi Renault, une procédure complexe dans un contexte délicat. Un partenaire expérimenté comme SD Worx est alors plus que bienvenu. Nos consultants disposent non seulement de l’expertise et des compétences juridiques pour mener la procédure à bien, mais ils ont aussi une bonne vue d’ensemble de toutes les données salariales et peuvent donc immédiatement évaluer l’impact des propositions et des décisions. Ils se chargent aussi du suivi. Le résultat ? Une procédure fluide, claire et sereine pour tous. Comme le montre cet exemple récent.

De nombreux dirigeants d’entreprise indépendants se font verser un modeste salaire par leur société pour échapper aux taux d’imposition élevés de l’impôt des personnes physiques. Cette rémunération n’est souvent pas proportionnelle à leurs prestations réelles. En intégrant les options sur actions avec garantie dans son package salarial, la société peut rémunérer ces prestations de manière plus correcte et plus avantageuse sur le plan fiscal. Mais cette forme alternative de rémunération est-elle vraiment intéressante ?

Dans ce guide, vous découvrirez : Pourquoi vous devez commencer dès aujourd'hui à faire évoluer votre politique salariale, ce qu'est une politique de rémunération solide et comment nous pouvons vous aider. Lisez ce guide dès maintenant afin d'être pleinement préparé à la transparence obligatoire en 2026 !

Nous avons deux bonnes raisons pour vous. Une politique de rémunération efficace vous aide à fidéliser et motiver vos collaborateurs actuels tout en attirant de nouveaux talents. En outre, votre organisation doit se préparer à l’obligation de transparence qui entrera en vigueur en 2026. Ce n’est pas aussi évident que vous pourriez le penser : une politique de rémunération solide ne se développe pas du jour au lendemain. Notre conseil ? Commencez dès aujourd’hui !

Entretien avec Lieve Blancquaert sur le sens du travail et le pouvoir de l'Europe  

Nous sommes l'Europe. Cela pourrait être le nouveau slogan de SD Worx, étant donné son ambition de devenir le leader européen des RH. Mais c'est le titre de la nouvelle exposition de Lieve Blancquaert, dans laquelle la photographe belge nous emmène en voyage à travers l'Europe. Un livre sera publié sous le même nom et, à partir du 5 mars, une série documentaire sera diffusée sur VRT Canvas. Il s'agit de l'Europe, des gens et de l'importance de travailler ensemble. 

SD Worx y a vu un beau projet avec une valeur sociale importante et a décidé de s'y associer et d’intégrer les photos de "We are Europe" dans ses rapports Navigator basés sur sa propre recherche européenne sur les salaires et les ressources humaines. Lieve Blancquaert est venue prendre un café dans les bureaux de SD Worx à Gand, près de son domicile, pour expliquer la signification et l'histoire du contenu.