Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
La transparence salariale est source de confiance
Afin de soutenir la croissance de son cabinet d’experts-comptables, l’équipe RH de Polar a fait appel à SD Worx pour élaborer une politique de rémunération. « Maintenant, nous n’entamerons plus un entretien salarial à l’aveugle », déclare Paul D’Hollander.
Rémunération attrayante et compétitive : quelles sont vos options en tant que PME ?
Un marché de l’emploi serré, une économie qui patine… les PME ne manquent pas de défis en 2025. Ce n’est pas le moment de rester bras croisés, au contraire : il est impératif d’identifier les priorités et surtout, d’agir ! Pour être un employeur de choix et le rester, une rémunération attrayante, transparente et compétitive est essentielle. Facile à dire, mais comment maîtriser en même temps votre coût salarial ?
Accord de gouvernement fédéral : sujets importants en matière de fiscalité salariale
Après une longue attente et plusieurs fuites concernant la « super note », l’accord de gouvernement a été approuvé vendredi 31 janvier et a depuis été publié.
Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Avec cette directive, l’Europe entend s’attaquer à la discrimination en matière de rémunération et plus précisément à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les États membres, dont la Belgique, ont jusqu’en 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale. Votre organisation doit-elle aussi prévoir une politique de rémunération 100 % juste et équitable, qu’avez-vous à y gagner et comment procéder ? Nous résumons la question pour vous.
Quels changements l’accord de gouvernement fédéral réserve-t-il au dirigeant d’entreprise ?
L’accord de coalition fédérale du gouvernement De Wever annonce de nombreuses nouvelles règles. Quelles implications ces mesures auront-elles pour les indépendants et leurs sociétés ? Même si de nombreuses dispositions doivent encore être précisées, nous dressons ci-dessous la liste des principaux projets politiques du gouvernement.
Plan cafétéria : quels avantages extralégaux peuvent être inclus ?
Avec le plan cafétéria, les entreprises permettent à leurs collaborateurs choisir librement une partie des composantes salariales. Ils reçoivent un budget personnel qu’ils peuvent répartir selon leurs besoins parmi les différents avantages extralégaux sélectionnés par l’employeur.
Benchmarking salarial : une rémunération conforme au marché et transparente pour vos collaborateurs
L’insatisfaction par rapport au salaire est la raison numéro un pour laquelle des collaborateurs démissionnent. Une rémunération attrayante est également essentielle pour attirer de nouveaux talents. Mais qu’est-ce qu’une rémunération « attrayante » ? Vos account managers seraient-ils mieux ou moins bien payés chez la concurrence ? Un benchmarking salarial vous permet de comparer des fonctions au sein de votre organisation à des postes similaires dans d’autres entreprises ou secteurs. Sur cette base, vous pouvez alors composer votre politique de rémunération de manière à calibrer le montant de vos salaires et à les rendre attrayants, équitables et transparents pour tout le monde.
Quel traitement le fisc et l’ONSS réservent-ils aux actions attribuées à l’étranger ?
Les multinationales attribuent souvent des actions aux collaborateurs de leurs filiales à titre d’avantage extralégal, et ce, gratuitement ou avec de fortes réductions.
Nouvelles directives pour la notification auprès de Belspo
Afin d’encourager les investissements en R&D et d’accroître ainsi la visibilité des entreprises belges, les autorités belges prévoient une mesure d’aide relative aux activités de recherche et de développement.
Élaborer une politique salariale en respectant la norme salariale de 0 % : voici les options possibles
La norme salariale fixe l'augmentation maximale de vos coûts salariaux moyens sur deux ans en plus de l’indexation et des augmentations barémiques. Comme en 2025-2026, la norme salariale sera selon toute probabilité à nouveau de 0 %, la marge sera donc limitée pour votre politique salariale. Et cela, dans un contexte où les talents sont rares et où la rémunération joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs. Quels éléments échappent à la norme salariale ?
Nouvelle législation sur la migration économique en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie
Les règles de l’emploi international ont changé en Belgique en 2024 : voici un comparatif des subtiles différences entre les entités fédérées.
Les cadeaux de fin d'année : motivants, mais aussi fiscalement avantageux ?
La période de fin d'année approche à nouveau. Un moment où 6 employés sur 10 à Bruxelles et en Wallonie reçoivent un cadeau de leur employeur*. C'est une bonne façon de montrer votre reconnaissance à l'égard de vos employés, mais est-il fiscalement avantageux de les récompenser par des cadeaux ?