Paie & Rémunération

Une restructuration n’est jamais une bonne nouvelle, ni pour les employeurs ni pour les travailleurs. Chez les grands acteurs, on applique la loi Renault, une procédure complexe dans un contexte délicat. Un partenaire expérimenté comme SD Worx est alors plus que bienvenu. Nos consultants disposent non seulement de l’expertise et des compétences juridiques pour mener la procédure à bien, mais ils ont aussi une bonne vue d’ensemble de toutes les données salariales et peuvent donc immédiatement évaluer l’impact des propositions et des décisions. Ils se chargent aussi du suivi. Le résultat ? Une procédure fluide, claire et sereine pour tous. Comme le montre cet exemple récent.

De nombreux dirigeants d’entreprise indépendants se font verser un modeste salaire par leur société pour échapper aux taux d’imposition élevés de l’impôt des personnes physiques. Cette rémunération n’est souvent pas proportionnelle à leurs prestations réelles. En intégrant les options sur actions avec garantie dans son package salarial, la société peut rémunérer ces prestations de manière plus correcte et plus avantageuse sur le plan fiscal. Mais cette forme alternative de rémunération est-elle vraiment intéressante ?

Dans ce guide, vous découvrirez : Pourquoi vous devez commencer dès aujourd'hui à faire évoluer votre politique salariale, ce qu'est une politique de rémunération solide et comment nous pouvons vous aider. Lisez ce guide dès maintenant afin d'être pleinement préparé à la transparence obligatoire en 2026 !

Nous avons deux bonnes raisons pour vous. Une politique de rémunération efficace vous aide à fidéliser et motiver vos collaborateurs actuels tout en attirant de nouveaux talents. En outre, votre organisation doit se préparer à l’obligation de transparence qui entrera en vigueur en 2026. Ce n’est pas aussi évident que vous pourriez le penser : une politique de rémunération solide ne se développe pas du jour au lendemain. Notre conseil ? Commencez dès aujourd’hui !

Entretien avec Lieve Blancquaert sur le sens du travail et le pouvoir de l'Europe  

Nous sommes l'Europe. Cela pourrait être le nouveau slogan de SD Worx, étant donné son ambition de devenir le leader européen des RH. Mais c'est le titre de la nouvelle exposition de Lieve Blancquaert, dans laquelle la photographe belge nous emmène en voyage à travers l'Europe. Un livre sera publié sous le même nom et, à partir du 5 mars, une série documentaire sera diffusée sur VRT Canvas. Il s'agit de l'Europe, des gens et de l'importance de travailler ensemble. 

SD Worx y a vu un beau projet avec une valeur sociale importante et a décidé de s'y associer et d’intégrer les photos de "We are Europe" dans ses rapports Navigator basés sur sa propre recherche européenne sur les salaires et les ressources humaines. Lieve Blancquaert est venue prendre un café dans les bureaux de SD Worx à Gand, près de son domicile, pour expliquer la signification et l'histoire du contenu. 

Le 9 octobre 2023, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2024. Notez bien qu’il ne s’agit encore que d’un accord politique, les (projets de) textes législatifs doivent encore suivre. Nous revenons en détail sur cinq mesures qui auront un impact sur vos activités d’employeur. Elles entreront en vigueur au 1er janvier 2024.

Vous envisagez d’introduire la rémunération flexible ? Ou vous en connaissez les principes, mais vous butez encore sur une série de questions pratiques ? Ces 10 questions les plus fréquemment posées concernant le Flex Income Plan™  (FIP) de SD Worx viendront vous éclairer ou dissiper vos derniers doutes.

L’externalisation est devenue une notion courante dans le monde des entreprises. La plupart des gens savent plus ou moins en quoi consiste cette approche, mais savez-vous ce qu’implique au juste l’externalisation du payroll et ce que cette solution peut vous apporter au niveau international ? 

L’envolée des prix due à l’inflation et l’indexation qui y est liée ont entraîné une forte hausse des salaires dans tous les secteurs en 2022 et 2023. Mais que faire si l’inflation diminue ? Les salaires vont-ils eux aussi repartir à la baisse ? Pas forcément.

Y aura-t-il une prime pouvoir d’achat dans votre secteur ? La réponse reste en suspens pour un grand nombre de secteurs, car les négociations sectorielles sont encore en cours. En cas de CCT sectorielle et si vous répondez aux définitions qui y sont énoncées, vous n’aurez pas le choix : vous devrez octroyer la prime pouvoir d’achat. Et ensuite ?

Pourquoi l’externalisation gagne-t-elle en popularité en ces temps de changement continu ? Autrement dit, quels sont précisément les avantages de l’externalisation du payroll à mesure que votre entreprise se développe à l’international ? Selon les entreprises qui récoltent déjà les fruits de l’externalisation du payroll, les trois avantages suivants sont les plus convaincants :

Vous êtes confronté à plusieurs fournisseurs et à des problèmes de conformité ? Vous avez du mal à vous faire une idée complète de votre payroll international ? Mettez-vous dès maintenant en quête du partenaire payroll international idéal et téléchargez notre modèle RFP détaillé pour le payroll international.