Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Accord sur le budget 2024 : 5 mesures expliquées
Le 9 octobre 2023, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2024. Notez bien qu’il ne s’agit encore que d’un accord politique, les (projets de) textes législatifs doivent encore suivre. Nous revenons en détail sur cinq mesures qui auront un impact sur vos activités d’employeur. Elles entreront en vigueur au 1er janvier 2024.
10 questions sur le Flex Income Plan™ de SD Worx
Vous envisagez d’introduire la rémunération flexible ? Ou vous en connaissez les principes, mais vous butez encore sur une série de questions pratiques ? Ces 10 questions les plus fréquemment posées concernant le Flex Income Plan™ (FIP) de SD Worx viendront vous éclairer ou dissiper vos derniers doutes.
Votre guide pour l’externalisation du payroll international
L’externalisation est devenue une notion courante dans le monde des entreprises. La plupart des gens savent plus ou moins en quoi consiste cette approche, mais savez-vous ce qu’implique au juste l’externalisation du payroll et ce que cette solution peut vous apporter au niveau international ?
Que faire en cas d'indexation négative ?
L’envolée des prix due à l’inflation et l’indexation qui y est liée ont entraîné une forte hausse des salaires dans tous les secteurs en 2022 et 2023. Mais que faire si l’inflation diminue ? Les salaires vont-ils eux aussi repartir à la baisse ? Pas forcément.
6 questions sur la prime pouvoir d’achat
Y aura-t-il une prime pouvoir d’achat dans votre secteur ? La réponse reste en suspens pour un grand nombre de secteurs, car les négociations sectorielles sont encore en cours. En cas de CCT sectorielle et si vous répondez aux définitions qui y sont énoncées, vous n’aurez pas le choix : vous devrez octroyer la prime pouvoir d’achat. Et ensuite ?
3 raisons pour lesquelles les entreprises internationales devraient envisager l’externalisation du payroll
Pourquoi l’externalisation gagne-t-elle en popularité en ces temps de changement continu ? Autrement dit, quels sont précisément les avantages de l’externalisation du payroll à mesure que votre entreprise se développe à l’international ? Selon les entreprises qui récoltent déjà les fruits de l’externalisation du payroll, les trois avantages suivants sont les plus convaincants :
Modèle RFP pour le payroll international
Vous êtes confronté à plusieurs fournisseurs et à des problèmes de conformité ? Vous avez du mal à vous faire une idée complète de votre payroll international ? Mettez-vous dès maintenant en quête du partenaire payroll international idéal et téléchargez notre modèle RFP détaillé pour le payroll international.
Plan cafétéria : 7 questions pertinentes
Un plan de cafétéria ou une rémunération flexible est largement connu, mais il reste souvent des ambiguïtés. C'est pourquoi nous répondons à 7 questions pertinentes pour vous
Payroll Proficiency Index
Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.
Voitures de société électriques et stations de recharge : avantages fiscaux à partir de 2023
L’ambition est claire : toutes les nouvelles voitures de société seront sans émission de carbone à compter de 2026. Comment allons-nous y parvenir ? À l’aide d’avantages fiscaux et de mesures sociales pour les employeurs. En voici les principaux, tant pour les véhicules électriques (VE) que pour les stations de recharge. Le message principal : n’attendez pas trop longtemps avant d’agir.
Un salaire net plus élevé combiné à la mobilité verte ?
Il y a un énorme élan dans notre société pour prendre soin de notre planète, c'est certain. Dans le monde du travail, cela se traduit principalement par l’introduction d’une mobilité plus verte, vous y avez sans doute également pensé?
Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires
La prestation d’heures supplémentaires est une épée à double tranchant. D’une part, de nombreuses heures supplémentaires peuvent être le signe que les affaires tournent bien et que vous occupez des collaborateurs impliqués dans leur travail. Une étude montre qu'un quart des collaborateurs qui prestent des heures supplémentaires le font avec plaisir. D’autre part, le paiement d’heures supplémentaires au tarif habituel de 150 % est coûteux et il est préférable d’éviter une charge de travail (trop) élevée le plus souvent possible...