Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Votre politique de rémunération est-elle prête pour l’avenir ?
Dans ce guide, vous découvrirez : Pourquoi vous devez commencer dès aujourd'hui à faire évoluer votre politique salariale, ce qu'est une politique de rémunération solide et comment nous pouvons vous aider. Lisez ce guide dès maintenant afin d'être pleinement préparé à la transparence obligatoire en 2026 !
Pourquoi faire évoluer votre politique de rémunération dès aujourd’hui ?
Nous avons deux bonnes raisons pour vous. Une politique de rémunération efficace vous aide à fidéliser et motiver vos collaborateurs actuels tout en attirant de nouveaux talents. En outre, votre organisation doit se préparer à l’obligation de transparence qui entrera en vigueur en 2026. Ce n’est pas aussi évident que vous pourriez le penser : une politique de rémunération solide ne se développe pas du jour au lendemain. Notre conseil ? Commencez dès aujourd’hui !
Le travail est à la base de tout
Entretien avec Lieve Blancquaert sur le sens du travail et le pouvoir de l'Europe
Nous sommes l'Europe. Cela pourrait être le nouveau slogan de SD Worx, étant donné son ambition de devenir le leader européen des RH. Mais c'est le titre de la nouvelle exposition de Lieve Blancquaert, dans laquelle la photographe belge nous emmène en voyage à travers l'Europe. Un livre sera publié sous le même nom et, à partir du 5 mars, une série documentaire sera diffusée sur VRT Canvas. Il s'agit de l'Europe, des gens et de l'importance de travailler ensemble.
SD Worx y a vu un beau projet avec une valeur sociale importante et a décidé de s'y associer et d’intégrer les photos de "We are Europe" dans ses rapports Navigator basés sur sa propre recherche européenne sur les salaires et les ressources humaines. Lieve Blancquaert est venue prendre un café dans les bureaux de SD Worx à Gand, près de son domicile, pour expliquer la signification et l'histoire du contenu.
Accord sur le budget 2024 : 5 mesures expliquées
Le 9 octobre 2023, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2024. Notez bien qu’il ne s’agit encore que d’un accord politique, les (projets de) textes législatifs doivent encore suivre. Nous revenons en détail sur cinq mesures qui auront un impact sur vos activités d’employeur. Elles entreront en vigueur au 1er janvier 2024.
10 questions sur le Flex Income Plan™ de SD Worx
Vous envisagez d’introduire la rémunération flexible ? Ou vous en connaissez les principes, mais vous butez encore sur une série de questions pratiques ? Ces 10 questions les plus fréquemment posées concernant le Flex Income Plan™ (FIP) de SD Worx viendront vous éclairer ou dissiper vos derniers doutes.
Votre guide pour l’externalisation du payroll international
L’externalisation est devenue une notion courante dans le monde des entreprises. La plupart des gens savent plus ou moins en quoi consiste cette approche, mais savez-vous ce qu’implique au juste l’externalisation du payroll et ce que cette solution peut vous apporter au niveau international ?
Que faire en cas d'indexation négative ?
L’envolée des prix due à l’inflation et l’indexation qui y est liée ont entraîné une forte hausse des salaires dans tous les secteurs en 2022 et 2023. Mais que faire si l’inflation diminue ? Les salaires vont-ils eux aussi repartir à la baisse ? Pas forcément.
6 questions sur la prime pouvoir d’achat
Y aura-t-il une prime pouvoir d’achat dans votre secteur ? La réponse reste en suspens pour un grand nombre de secteurs, car les négociations sectorielles sont encore en cours. En cas de CCT sectorielle et si vous répondez aux définitions qui y sont énoncées, vous n’aurez pas le choix : vous devrez octroyer la prime pouvoir d’achat. Et ensuite ?
3 raisons pour lesquelles les entreprises internationales devraient envisager l’externalisation du payroll
Pourquoi l’externalisation gagne-t-elle en popularité en ces temps de changement continu ? Autrement dit, quels sont précisément les avantages de l’externalisation du payroll à mesure que votre entreprise se développe à l’international ? Selon les entreprises qui récoltent déjà les fruits de l’externalisation du payroll, les trois avantages suivants sont les plus convaincants :
Modèle RFP pour le payroll international
Vous êtes confronté à plusieurs fournisseurs et à des problèmes de conformité ? Vous avez du mal à vous faire une idée complète de votre payroll international ? Mettez-vous dès maintenant en quête du partenaire payroll international idéal et téléchargez notre modèle RFP détaillé pour le payroll international.
Plan cafétéria : 7 questions pertinentes
Un plan de cafétéria ou une rémunération flexible est largement connu, mais il reste souvent des ambiguïtés. C'est pourquoi nous répondons à 7 questions pertinentes pour vous
Payroll Proficiency Index
Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.