Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Que prévoit l’accord d’été 2025 pour les employeurs ?
Avec l’accord d’été du 21 juillet 2025, le gouvernement De Wever I a concrétisé les intentions de son accord de gouvernement. Celui-ci annonce d’importants changements en matière de marché du travail, de fiscalité et de pensions. La plupart des mesures entreront en vigueur à partir de 2026. Même si les textes de loi doivent encore être rédigés, nos experts se sont déjà penchés sur le sujet.
Rémunération variable : motivez et récompensez vos collaborateurs
La rémunération reste l’une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs choisissent un employeur et lui restent fidèles. Mais un salaire élevé coûte cher : 100 euros de salaire brut en plus vous coûtent en réalité beaucoup plus que cela, tandis que vos travailleurs conservent bien moins en net. Et puis, une hausse de salaire est « pour toujours »… Avec la rémunération variable, en revanche, vous versez un supplément ponctuel. Et grâce à différents systèmes intéressants sur les plans social et fiscal, le net est plus élevé pour vos collaborateurs, ce qui est d’autant plus motivant pour eux.
L’externalisation du payroll comme levier d’une stratégie RH percutante
Les grandes entreprises de plus de 250 employés ont du mal à trouver et à garder des talents. Un traitement des salaires précis et ponctuel est un facteur essentiel pour renforcer la confiance et l’engagement des collaborateurs. Pourtant, le payroll est encore trop souvent considéré comme une case à cocher sur la liste des tâches opérationnelles. Et si vous misiez sur le payroll comme levier d’une stratégie RH percutante ? Une approche RH et payroll solide contribuera alors positivement à l’expérience de vos collaborateurs. Et donc aussi à votre marque d’employeur.
Cet e-book fournit un aperçu approfondi des tendances et opportunités, ainsi que des cas pratiques, dans le domaine de l’externalisation du payroll. Bonne lecture !
Quel système de bonus pour les collaborateurs ?
Un bonus classique est lourdement taxé en Belgique. Mais heureusement, d’autres options plus avantageuses existent pour les travailleurs. Pensez au bonus salarial CCT 90, à la prime bénéficiaire et aux warrants. Quelles sont les principales différences et comment conseiller intelligemment les employeurs dans leur choix ? C’est ce que nous vous expliquons ci-dessous.
10 mythes sur la rémunération flexible
Trop cher, trop difficile, notre politique d’entreprise ne le permet pas… il existe de nombreux préjugés sur la rémunération flexible. Pourtant, les travailleurs belges ne demandent que de pouvoir composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Le concept s’inscrit donc parfaitement dans la tendance à l’individualisation et à la flexibilisation : les travailleurs souhaitent non seulement choisir eux-mêmes où et quand ils travaillent, mais aussi comment (et même quand) ils sont rémunérés.
Pour vous en tant qu’employeur, les avantages sont légion. Vous pouvez mettre l’accent sur votre politique de rémunération (par exemple vers une mobilité durable), vos travailleurs reçoivent plus sans que vos coûts salariaux n’augmentent ; ils sont donc davantage satisfaits et restent plus longtemps. C’est même une arme supplémentaire dans la guerre des talents. Il est donc temps d’examiner ces mythes de plus près. Car, comme nous allons le voir, ils ne sont pas toujours corrects.
Saviez-vous que la moitié de vos collaborateurs veulent un plan cafétéria ?
La flexibilité n’est plus un petit extra sympa. Aujourd’hui, les travailleurs s’attendent à avoir voix au chapitre sur leur lieu de travail, leurs horaires et même leur rémunération. Ils veulent avoir un package salarial adapté à leur phase de vie, à leur style de vie, à leurs besoins et à leurs choix. Et si vous ne répondez pas à leurs attentes, un concurrent le fera probablement.
Transparence des rémunérations - le temps presse
Il ne fait aucun doute que la loi européenne sur la transparence salariale, qui sera transposée en législation à partir de 2026, aura des conséquences sur votre politique RH. Mais quel est l'objectif visé par la directive sur la transparence salariale ? Que devez-vous exactement mettre en ordre ? Que risquez-vous si vous ne vous y conformez pas ?
Vous le découvrirez dans cet e-book : en théorie et à travers des situations pratiques concrètes.
Suivez le guide et profitez des avantages de la transparence salariale, et évitez les pièges.
SportsPay : tranquillité d’esprit totale pour l’administration de votre club sportif
De nombreux professionnels s’engagent bénévolement auprès d’un club de sport ou d’une association sportive, où l’on compte sur leur expérience de l’administration et des chiffres. Cependant, la réglementation et la fiscalité relatives aux clubs amateurs diffèrent de celles du monde des entreprises. En tant qu’entrepreneur, vous ne voulez pas vous tromper ! Avec SportsPay, vous savez que tout est correct, jusque dans les moindres détails.
Une restructuration ? 10 conseils qui peuvent faire la différence.
De nombreuses restructurations ont été annoncées ces derniers temps, surtout dans l’industrie. En 2024, un nombre record de travailleurs ont été impliqués dans des licenciements collectifs.
La transparence salariale est source de confiance
Afin de soutenir la croissance de son cabinet d’experts-comptables, l’équipe RH de Polar a fait appel à SD Worx pour élaborer une politique de rémunération. « Maintenant, nous n’entamerons plus un entretien salarial à l’aveugle », déclare Paul D’Hollander.
Rémunération attrayante et compétitive : quelles sont vos options en tant que PME ?
Un marché de l’emploi serré, une économie qui patine… les PME ne manquent pas de défis en 2025. Ce n’est pas le moment de rester bras croisés, au contraire : il est impératif d’identifier les priorités et surtout, d’agir ! Pour être un employeur de choix et le rester, une rémunération attrayante, transparente et compétitive est essentielle. Facile à dire, mais comment maîtriser en même temps votre coût salarial ?
Accord de gouvernement fédéral : sujets importants en matière de fiscalité salariale
Après une longue attente et plusieurs fuites concernant la « super note », l’accord de gouvernement a été approuvé vendredi 31 janvier et a depuis été publié.