Paie & Rémunération

Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo est et reste une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

La paie est la force silencieuse à chaque étape du cycle de vie des collaborateurs. Découvrez comment un traitement salarial correct crée confiance, stabilité et équité.

Découvrez comment fonctionne la directive européenne sur la transparence salariale, pourquoi l’écart salarial entre les femmes et les hommes peut donner une image déformée, et comment analyser et interpréter correctement les données salariales.

La réglementation fiscale évolue en permanence. Entre nouvelles lois, interprétations changeantes et applications variables selon les administrations fiscales, l’incertitude ne cesse de croître. Dans ce contexte, les rulings prennent de plus en plus d’importance. Mais concrètement, de quoi s’agit-il et pourquoi constituent-ils un levier essentiel pour de nombreuses entreprises ?

Au fil des ans, l’externalisation est devenue une notion floue désignant tout un éventail de solutions possibles qui impliquent l’aide d’une tierce partie. Dans ce cadre, c’est à vous que revient le choix des activités que vous externalisez ou non, et de la manière dont cela se déroule. Cette aide peut par exemple être temporaire ou structurelle, se dérouler dans vos bureaux ou hors site. Voici les cinq avantages d’opter pour l’externalisation.

Cet épisode explore la future directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur les entreprises belges. Nos experts, Jordane Houdart et Ayoub Lamrini, expliquent les trois piliers essentiels :  l’accès aux informations salariales, le reporting obligatoire et les sanctions et la manière dont ces règles façonneront aussi bien les PME que les grandes organisations.

Dans cet épisode, nous explorons l’une des tendances à la croissance la plus rapide en matière de rémunération moderne : la rémunération flexible. À mesure que les attentes des collaborateurs évoluent selon les générations et les situations de vie, offrir un choix au sein du package salarial devient un levier puissant d’attraction, de rétention et d’engagement global.

Découvrez comment la rémunération variable transforme la manière dont les entreprises motivent et engagent leurs collaborateurs. Dans cet épisode, nos experts Laura Bertrand et Sabine Umuhire expliquent pourquoi les récompenses liées à la performance sont essentielles, comment fonctionnent les différents systèmes de bonus et quel est leur impact sur la sécurité sociale et les pensions.

À partir de 2026, la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise qui permet de conserver le taux réduit de l’impôt des sociétés (20 % sur les premiers 100.000 € de bénéfices) passera de 45.000 € à 50.000 €. Plusieurs sources fiscales confirment que le seuil sera relevé à 50.000 € de salaire brut par an à partir de 2026. 

Quel est l’impact concret de cette modification ? Et surtout : pour quels dirigeants d’entreprise est-elle pertinente ? Ci-dessous, j’analyse six points d’attention clés et des scénarios où cette nouvelle limite joue effectivement un rôle important.

Nous y voilà : l’année 2026 a commencé et la directive européenne sur la transparence des rémunérations n’est plus une perspective lointaine. Les entreprises de plus de 250 collaborateurs doivent se préparer au reporting obligatoire sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique, mais vous ne disposez pas d’un service RH local ni d’une connaissance approfondie de la législation belge ? Pas de souci. SD Worx accompagne les entreprises internationales étape par étape dans leur payroll en Belgique. De l’administration salariale à la représentation juridique et à la formation : vous bénéficiez d’un partenaire unique qui organise tout et pense avec votre organisation.