10 mythes sur la rémunération flexible
Trop cher, trop difficile, notre politique d’entreprise ne le permet pas… il existe de nombreux préjugés sur la rémunération flexible. Pourtant, les travailleurs belges ne demandent que de pouvoir composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Le concept s’inscrit donc parfaitement dans la tendance à l’individualisation et à la flexibilisation : les travailleurs souhaitent non seulement choisir eux-mêmes où et quand ils travaillent, mais aussi comment (et même quand) ils sont rémunérés.
La rémunération flexible comme atout
Pour vous en tant qu'employeur, les avantages sont nombreux. Vous pouvez mettre l'accent sur votre politique salariale (par exemple en faveur de la mobilité durable), vos employés reçoivent davantage sans que vos coûts salariaux n'augmentent, ils sont plus satisfaits et restent plus longtemps. C'est même une arme supplémentaire dans la guerre des talents. Il est donc temps d'examiner ces mythes de plus près. Car comme nous le verrons, ils sont loin d'être toujours vrais.
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