Conformité & Réglementations
Gardez une longueur d'avance sur les lois du travail à venir, la législation et les exigences de transparence salariale dans toute l'Europe. Explorez comment une conformité proactive réduit les risques, instaure la confiance et soutient la croissance durable au-delà des frontières.
Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ?
Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d’un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020 ? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu’il y ait eu consensus ?
Inspection du travail : cinq réponses à des questions fréquentes
Outre des sueurs froides, la visite d’un service d’inspection sociale suscite toujours de nombreuses questions. En effet, pourquoi votre entreprise est-elle visée ? Comment devez-vous vous comporter lors de ce type d’inspection ? L’inspecteur a-t-il le droit de saisir votre agenda de travail ? Nous avons soumis cinq questions de choix à Luk Somers et Hilaire Willems, tous deux inspecteurs sociaux au service Contrôle des lois sociales.
Le conseil d’entreprise
Le conseil d’entreprise est associé à la politique sociale, économique et financière de votre entreprise. Le législateur en a fixé la composition et les compétences. Mais bon nombre de modalités pratiques ne sont pas précisées. Des dispositions claires sont dès lors la meilleure garantie d’une concertation sociale durable pendant toute la législature. Dans cet ebook, vous découvrirez 4 questions fréquemment posées sur la composition et le fonctionnement de l'appareil.
Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)
Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est chargé de la politique de sécurité et de bien-être au sein de votre organisation. Bien qu’il présente de nombreuses similitudes avec le conseil d’entreprise, il n’en constitue pas moins un organe de concertation totalement différent qui dispose de son propre calendrier de réunions, de son secrétaire, etc. Dans cet ebook, vous découvrirez 5 questions fréquemment posées concernant la composition et le fonctionnement
Qui calcule les salaires ?
Le paiement à temps du salaire est non seulement crucial pour une bonne entente entre votre collaborateur et vous, mais constitue également une obligation légale. De plus, le calcul doit être fait sans aucune erreur, mois après mois. En outre, en tant qu'employeur, vous avez certaines obligations vis-à-vis de l'État. Faire appel à un secrétariat social n'est donc pas un luxe exagéré.
Comment réduire les coûts salariaux de votre premier travailleur ?
Vous planifiez votre premier recrutement ? Dans ce cas, les affaires marchent ! Mais l’occupation de personnel engendre également des coûts supplémentaires élevés. Pour remédier au problème, les autorités ont instauré une série de mesures d’aide. Nous énumérons les primes, les ristournes et les subventions les plus avantageuses. Ainsi, vous continuez à vous y retrouver facilement.
Quel statut pour votre nouveau collaborateur ?
Déterminer le bon statut est tout sauf évident. En particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec la législation du travail. Informez-vous avant de promettre un certain salaire net à votre collaborateur. Cet aperçu vous y aidera :
Combien coûte un travailleur ?
Quand on entend parler les entrepreneurs, on sait que les coûts salariaux élevés en Belgique représentent un vrai problème. Vous êtes vous-même sur le point d’engager quelqu’un ? Une évaluation précise de ce que cela va vous coûter peut vous rassurer ! Vous saviez déjà qu’un travailleur gagne moins en net que ce que vous lui payez en brut. Mais lisez la suite, car un employeur averti en vaut deux.