SD Worx persruimte

Voor 30% van de Oost-Vlaamse kmo’s is het elk jaar moeilijk om de continuïteit tijdens de schoolvakanties te verzekeren. Dat is meer dan het Vlaamse gemiddelde van 23%. Om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, doet bijna één op de vier Oost-Vlaamse kmo’s (24%) een beroep op jobstudenten. Een kwart (25%) zet overuren in, tegenover 23% gemiddeld in Vlaanderen. Dat blijkt uit kmo-onderzoek van SD Worx, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Voor 31% van de Antwerpse kmo’s is het elk jaar moeilijk om de continuïteit tijdens de schoolvakanties te verzekeren. Dat is meer dan het Vlaamse gemiddelde van 23%. Om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, doet één op de vier Antwerpse kmo’s (25%) een beroep op jobstudenten, tegenover 21% gemiddeld in Vlaanderen. Ook interne mobiliteit wordt in Antwerpen vaker ingezet. Dat blijkt uit kmo-onderzoek van SD Worx, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Artificiële intelligentie vindt steeds meer haar weg naar de Belgische werkvloer. Ruim een kwart van de werknemers (27%) gebruikt vandaag regelmatig AI-tools om het werk te ondersteunen. Tegelijk verwacht 53% dat AI weinig of geen impact zal hebben op de betekenis van hun werk. Een kwart (25%) vreest dan weer dat AI een aanzienlijk deel van hun taken overbodig kan maken. Naarmate de technologie vaker wordt ingezet, groeit ook de vraag naar transparantie: zes op de tien Belgische werknemers (61%) vinden dat AI-systemen duidelijk moeten maken hoe ze tot beslissingen komen. Dat wordt steeds belangrijker, want vanaf 2 augustus 2026 gelden strengere transparantieverplichtingen onder de Europese AI Act. De cijfers komen uit onderzoek door de Europese HR-dienstenverlener SD Worx bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen.

Meer dan acht op tien Belgische bedrijven met meer dan 250 medewerkers plannen de komende zes maanden personeel aan te werven. Dat gebeurt vooral ter vervanging van normaal personeelsverloop. Bij bijna vier op de tien (38%) gaat het wel om structurele groei vanwege een toename van het werkvolume. Een op drie (30%) heeft nood aan nieuwe digitale competenties. Het gaat om dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers, nl. 25 vaste medewerkers tegenover 12 tijdelijke medewerkers. Tegelijkertijd verwacht één op drie grote werkgevers ook ontslagen, doorgaans gaat het om 15 vaste medewerkers. Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 250 grote werkgevers in België, uitgevoerd in juni 2026. 

De stijgende energie- en mobiliteitskosten blijven wegen op Belgische werkgevers. Meer dan de helft van de kmo's ervaart vandaag al de impact van hogere energieprijzen en verwacht verdere stijgingen. Toch blijft een compensatie voor werknemers eerder uitzonderlijk. Terwijl slechts 3% van de kmo's de woon-werkvergoeding met de eigen wagen al verhoogde, blijkt uit onderzoek van SD Worx dat grote ondernemingen meer bereid zijn om werknemers tegemoet te komen: één op vijf plant een verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer met de eigen wagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx in juni 2026 bij bijna 700 werkgevers in België, 250 grote werkgevers en 448 kmo’s. 

De Belgische private sector telt midden 2026 opnieuw iets meer jobs dan een jaar eerder. In het tweede kwartaal gingen er weliswaar 2.600 jobs verloren tegenover eind maart, maar op jaarbasis komt er een beperkte groei van 1.000 jobs bij. Die positieve balans is volledig te danken aan de dienstensector, waar 14.000 extra jobs bijkomen. Industrie en bouw verliezen samen 13.000 jobs tegenover een jaar eerder. Dat blijkt uit de Arbeidsbarometer van hr-dienstverlener SD Worx, in samenwerking met Ortelius (Econopolis), die de structurele tewerkstelling in kaart brengt bij kleine tot grote organisaties, alsook de trend in de drie regio’s Vlaanderen, Brussel en Wallonië. 

De zomervakantie blijft voor veel kmo’s een organisatorische evenwichtsoefening. Hoewel twee op de drie kmo’s hun vakantieplanning tijdig en gestructureerd aanpakken, heeft ruim een kwart (26%) het elk jaar moeilijk om de continuïteit te verzekeren tijdens de schoolvakanties. Bovendien ervaart 41% in juli en augustus net meer werkdruk, terwijl één op de vijf kmo’s spanningen of conflicten bij medewerkers ziet ontstaan door de vakantieplanning. Dat blijkt uit de nieuwste SD Worx kmo-onderzoek, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026. 

De tewerkstellingsvooruitzichten bij Belgische kmo’s verslechteren verder in aanloop naar het derde kwartaal van 2026. Uit de nieuwste SD Worx kmo-jobbarometer, een bevraging bij 448 kmo’s in juni 2026, blijkt dat nog slechts 25% aanwervingsplannen heeft, terwijl de ontslagintenties licht toenemen tot 15%. Tegelijk daalt het aandeel kmo’s dat een toename van de hoeveelheid werk verwacht aanzienlijk. De combinatie wijst op toenemend economisch pessimisme bij kmo’s. 

Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans in raden van bestuur in werking. De richtlijn introduceert bindende maatregelen om de genderbalans in de top van organisaties te verbeteren. Uit onderzoek van SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, op basis van enquêtes bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, blijkt dat 32% van de Belgische organisaties een genderongelijkheid in senior managementfuncties erkent.

Door de samenloop van jaarlijkse, halfjaarlijkse, trimestriële, tweemaandelijkse en maandelijkse indexmomenten, de toepassing van een aantal sectorale spilmechanismen én het bereiken van de zogenaamde overheidsspil, indexeren deze zomer meer dan twee miljoen lonen en wedden in de privé en bij de overheid. Voor heel wat sectoren zal de centenindex dan ook voor het eerst voelbaar zijn in juli, augustus of september, stelt SD Worx als grootste loonberekenaar in België. Voor een heel aantal andere werknemers is het nog wachten tot begin volgend jaar op de (centen)index. De voorlopige raming van SD Worx voor de jaarlijkse indexatie van de lonen van meer dan 500.000 bedienden in PC 200 (in januari 2027) is 3,41%.

SD Worx, de toonaangevende Europese partner voor HR, Payroll en Time, versnelt de integratie van artificiële intelligentie in payrolladministratie met de uitrol van een schaalbaar, multi-agent AI-model. Dit is een belangrijke stap vooruit in de transformatie van payroll naar een meer proactieve en inzichten-gedreven dienstverlening.

De zomervakantie is in aantocht en wat blijkt: Belgen hebben gemiddeld nood aan 13 opeenvolgende dagen om echt te recupereren; weekends inbegrepen. Tegelijk kiest meer dan vier op de tien (45%) voor een combinatie van korte onderbrekingen en langere vakanties. Dat maakt de verlofplanning complexer, zeker in een land als België waar werknemers relatief veel autonomie hebben. Wie wel vakantie moet aanvragen, doet dat gemiddeld 6 weken op voorhand. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder meer dan 1.000 werknemers in België.