Werken vanuit het buitenland? Één op vijf kmo’s staat ervoor open

Eén op vijf Belgische kmo’s (19%) staat open voor medewerkers die tijdelijk vanuit het buitenland werken. Toch blijft het voorlopig een beperkt fenomeen: minder dan één op tien kmo’s (9%) kreeg hierover al concrete vragen van medewerkers. De grootste rem blijkt niet zozeer een gebrek aan bereidheid, maar wel de juridische en praktische onzekerheid die ermee gepaard gaat. Opvallend: bijna één of vier kmo’s (23%) heeft intussen al een formeel afsprakenkader uitgewerkt voor werken vanuit het buitenland.  Vooral Brusselse kmo’s lopen daarin voorop.  Dat blijkt uit het meest recente SD Worx kmo-onderzoek, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Belgische kmo’s tonen zich voorzichtig, maar niet afwijzend tegenover tijdelijk werken vanuit het buitenland. Eén op vijf (19%) staat ervoor open, terwijl twee derde (66%) aangeeft hier vandaag geen voorstander van te zijn. Één op drie kmo’s verwacht immers moeilijkheden rond fiscaliteit, sociale zekerheid, verzekeringen en praktische zaken zoals werkuren (bv. in andere tijdzones).

Brusselse kmo’s nemen duidelijk het voortouw 

De regionale verschillen zijn aanzienlijk. Brusselse kmo’s staan het meest positief tegenover tijdelijk werken vanuit het buitenland. Bijna de helft (44%) geeft aan hiervoor open te staan, tegenover 18% in Vlaanderen en 11% in Wallonië. 

Ook medewerkers in Brussel lijken vaker vragende partij.  22% van de Brusselse kmo’s kreeg hierover al vragen, tegenover 7% in Vlaanderen en Wallonië.

Daarnaast beschikken Brusselse kmo’s vaker over een formeel afsprakenkader. Waar gemiddeld 23% van de Belgische kmo’s dergelijke afspraken heeft vastgelegd, loopt dat in Brussel op tot 38%. In Vlaanderen bedraagt dit 24% en in Wallonië 15%. 

Opmerkelijk is dat Brusselse kmo’s ook minder vaak juridische of praktische obstakels ervaren (28%). In Wallonië ligt die bezorgdheid hoger: daar verwacht 39% moeilijkheden, terwijl slechts 11% openstaat voor werken in het buitenland. 

Vooral vraag in sectoren waar telewerk ingeburgerd is 

De vraag naar werken vanuit het buitenland komt het vaakst voor in sectoren waar telewerk al langer deel uitmaakt van de werkorganisatie. 

• ICT en software: 32% van de kmo’s kreeg al vragen van medewerkers
• Consultancy/marketing/uitzendbureaus: 22%
• Vrije beroepen: 17%

Bij ICT- en softwarebedrijven staat meer dan de helft van de kmo’s (52%) positief tegenover tijdelijk werken in het buitenland, terwijl slechts 18% hiertegen gekant is. Tegelijk ziet 22% praktische of juridische moeilijkheden. Eén op drie kmo’s in deze sector (31%) heeft al een afsprakenkader uitgewerkt.

Ook consultancy-, marketing- en uitzendbureaus tonen zich relatief positief: 41% van de kmo’s in deze sector staat werken vanuit het buitenland toe of overweegt het. Tegelijk ziet 35% praktische of juridische bezwaren. Ruim één op vier (26%) heeft al een formeel kader voorzien.

Bij de vrije beroepen kreeg 17% van de kmo’s al vragen van medewerkers. Toch blijft de bereidwilligheid langs werkgeverszijde beperkter: één op vier (25%) staat ervoor open. Bijna de helft (46%) verwacht praktische of juridische moeilijkheden, terwijl één op vijf (21%) al over een afsprakenkader beschikt.

Ook in sectoren waar telewerk minder vanzelfsprekend is, wordt stilaan werk gemaakt van duidelijke afspraken. Zo beschikt ongeveer een kwart van de kmo’s in bouw en infrastructuur’ en in ‘industrie en productie’ over een formeel kader. In de sector kunst en recreatie loopt dit zelfs op tot 49%, al krijgen ze hierover minder vragen van medewerkers. 

Werken vanuit het buitenland is geen extra vakantiedag

Concrete tips van SD Worx

Kmo’s die tijdelijk werken vanuit het buitenland mogelijk willen maken, houden best rekening met volgende aandachtspunten:

• Maak duidelijke afspraken vooraf. Leg vast wie in aanmerking komt, voor welke functies, hoe lang en vanuit welke landen tijdelijk werken mogelijk is.
• Check de juridische en fiscale gevolgen. Buitenlands telewerk kan gevolgen hebben voor sociale zekerheid, fiscaliteit, arbeidsrecht en verzekeringen.
• Bewaak bereikbaarheid en samenwerking. Spreek af op welke uren medewerkers bereikbaar zijn, hoe teams samenwerken en hoe leidinggevenden opvolgen.
• Voorzie een formeel kader. Een policy of addendum bij de arbeidsovereenkomst zorgt voor transparante en consistente afspraken
• Werk met voorafgaande goedkeuring. Laat medewerkers een aanvraag indienen vóór vertrek, zodat de praktische en juridische haalbaarheid kan worden beoordeeld.

Over de driemaandelijkse kmo-studie 

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 65e keer een voor België representatief aantal kmo's bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 448 bedrijven van 1 - 250 werknemersdeel tussen 2 en 22 juni 2026. De respondenten zijn vooral bedrijfsleiders (63%) of verantwoordelijken personeelszaken (15%) en 15% administratieve medewerkers of management assistenten. Het betreft een online bevraging van de kmo’s in België aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau DataD.be de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de eigenlijke verdeling bij Belgische kmo’s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo’s in België. De wegingen zijn nooit groter dan 3 (voor Vlaanderen is dit zelfs lager dan 2). Voor de volledige steekproef van 448 kmo’s bedraagt de foutenmarge 4,63% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).