SD Worx dé payroll- & hr-partner voor kleine en grote kmo’s

Mensen zijn het kloppend hart van elke onderneming, en dat is precies waar SD Worx in gelooft. Als hr-partner biedt SD Worx ondersteuning aan bedrijven in elke fase van de levenscyclus van hun medewerkers. Volgens Sales Managers Raf Janssen en Anja Vanherck helpt SD Worx kmo’s met al hun personeelszaken, zodat ondernemers zich volledig kunnen focussen op hun bedrijf. SD Worx biedt namelijk oplossingen die passen bij elke werkgever, ongeacht de grootte of internationale aanwezigheid van de organisatie.

Anja merkt op dat de verwachtingen van werknemers sterk veranderd zijn. "Een hele loopbaan bij dezelfde werkgever of in dezelfde sector is niet meer vanzelfsprekend." Werknemers willen tegenwoordig meer controle over hun loopbaan en zijn op zoek naar variatie en flexibiliteit. Ze willen zelf bepalen waar en wanneer ze werken en hun arbeidsvoorwaarden mee vormgeven.

SD Worx verwerkt de lonen van een kwart van de Belgische kmo’s. Deze ervaring levert hun unieke inzichten op in wat werkgevers en werknemers echt belangrijk vinden. SD Worx stemt haar advies en oplossingen af op de behoeften van kmo’s en speelt in op de nieuwste hr-trends. De focus ligt op het ontzorgen van ondernemers, zodat zij zich kunnen concentreren op wat er echt toe doet: hun bedrijf.

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal om niet alleen talent aan te trekken, maar ook te behouden. Een positieve werknemerservaring is daarbij essentieel. Jonge professionals verwachten dat ze hun privé- en werkzaken vanuit één hand kunnen regelen, vaak via digitale middelen. SD Worx biedt verschillende digitale tools die bijdragen aan een verbeterde werknemerservaring, zoals het eenvoudig opvragen en delen van informatie.

SD Worx biedt een uitgebreide en modulaire service die is afgestemd op de specifieke behoeften van elke kmo, ongeacht de grootte of fase van de onderneming. Zo zijn er aparte teams voor zowel enerzijds kleine en/of startende (1 tot 4 medewerkers) ondernemingen als grotere kmo’s (5 tot 250 werknemers). “Een startende ondernemer heeft andere prioriteiten dan een bedrijfsleider van pakweg een middelgrote onderneming,” zo vertelt Raf. “Hij zit met bepaalde vragen en twijfels. Dan is het zaak een gesprekspartner tegenover hem te plaatsen die niet alleen die onzekerheden kan wegnemen, maar zijn situatie en sector ook begrijpt en kent. Onze Startersadviseurs luisteren (vrijblijvend!) naar zijn verhaal en analyseren om de voornaamste noden en doelstellingen te identificeren. Vervolgens bekijken ze samen met de klant wat de beste oplossing is. De kmo-expertise van de adviseur betekent daarbij een grote hulp. Zo leggen ze het fundament van een persoonlijke vertrouwensrelatie.”

Met 400 gespecialiseerde hr-professionals biedt SD Worx begeleiding op tal van gebieden, waaronder verloning en personeelsplanning. Anja wijst op het belang van die structuur: “De brede ervaring levert ons actuele data op. Denk aan zaken als jobmobiliteit en work-lifebalance, maar ook verloning. Je wilt mensen slim en correct verlonen, weten wat de markt betaalt voor hetzelfde profiel. Onze adviseurs kunnen je begeleiden, zodat je niet te veel (belangrijk voor je rendabiliteit), maar ook niet te weinig (belangrijk voor de werknemerstevredenheid) betaalt.” 

Ook de manier waarop je werk organiseert en plant, is een prioriteit voor je kmo. Die bepaalt deels je werkingskosten. SD Worx heeft zowel tijdsregistratie- als planningstools in huis die je daarbij helpen. Ten slotte zijn we er ook voor jou wanneer je afscheid moet nemen van personeel.

Ondanks de focus op technologie, blijft persoonlijk contact een speerpunt bij SD Worx. Met meer dan 50 kantoren en deskundigen die complexe onderwerpen begrijpelijk maken, biedt SD Worx oplossingen die direct toepasbaar zijn.

Bron Jan Jacobs voor KMO Insider