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Un premier cap a été franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement fédéral: le nouveau moteur salarial SAP a été activé pour quatre services publics fédéraux, soit 3 200 collaborateurs. SD Worx a développé cette solution pour PersoPoint et l’a intégrée à l’application PeopleSoft existante pour les dossiers du personnel. En plus d’un traitement salarial sans faille, les collaborateurs bénéficient donc aussi d’une fiche de traitement plus claire et plus détaillée.

1 travailleur belge sur 10 considère ses compétences sur le lieu de travail comme superflues : tous les travailleurs ne trouvent pas que leurs capacités sur le lieu de travail correspondent aux évolutions de l’entreprise. Par conséquent, ils perçoivent certaines compétences comme inutiles.

SD Worx, spécialiste de la Paie et RH annonce ce jour l’achat de l’ensemble des actions de GlobePayroll. Créée fin 2015, cette entreprise développe des technologies dédiées aux RH et à la Paie dans le cloud. A l'été 2019, SD Worx détenait déjà plus de la moitié du capital de l’acteur français. SD Worx procède à présent à la reprise complète de l’entreprise afin d’accélérer le développement de la technologie RH et Paie numérique pour les Entreprises européennes.

Suite à la fermeture des frontières et aux mesures de quarantaine mises en place, de nombreux travailleurs voient tomber leurs projets de vacances (de Pâques) à l’eau. Certains annulent ces vacances parce qu’il est nécessaire de continuer à travailler. Le prestataire de services RH SD Worx constate d’ores et déjà une forte augmentation des annulations des jours de congés.

Les provinces de Luxembourg et du Limbourg affichent le plus grand recul en matière d’emploi, avec le pourcentage de jours ouvrés le plus faible. La Flandre-Orientale et Bruxelles résistent le mieux – bien que l’on ne puisse pas encore parler d’une réelle relance.

Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent à domicile. Quatre employés belges sur dix (41 %) ne l’avaient jamais fait avant la crise du COVID-19. C’est ce qui ressort des premiers résultats d’une enquête menée par la CASS Business School de Londres, l’IESE Business School de Barcelone et le prestataire de services RH SD Worx.

Alors que les pics d’hospitalisations semblent sous contrôle, la pénurie de personnel reste d’actualité dans les maisons de repos et de soins (MRS).

Anna van der Breggen, championne olympique, et sa collègue Chantal Blaak ont prolongé leur contrat auprès de l'équipe cycliste Boels-Dolmans et restent donc dans l'équipe avec SD Worx comme nouveau sponsor principal. Van der Breggen restera active en 2021 comme coureuse et veut se concentrer à nouveau sur les Jeux Olympiques de Tokyo l'année prochaine.

Avec plus d’un million de Belges au chômage temporaire, la Fête du travail n’est pas tout à fait une fête cette année. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C’est ce que révèle une enquête annuelle réalisée par SD Worx auprès de 2 500 Belges : huit Belges sur dix apprécient de travailler dur, et ce, quels que soient leur sexe et leur âge.

le 10 avril 2020 – Depuis la semaine dernière (30 mars – 31 mars), une légère augmentation des jours prestés a été observée, après un net recul en mars. C’est ce qui ressort des derniers chiffres du prestataire de services RH SD Worx, qui traite près d’un tiers des salaires du secteur privé. La moitié de nos secteurs parviennent à maintenir 50 % de jours ouvrés.

SD Worx annonce l’acquisition d’Adessa Group, une entreprise de consultance technologique qui propose des logiciels RH dans le cloud ainsi que les services associés. La Cette reprise s’inscrit dans le cadre de la stratégie de croissance et d’innovation de SD Worx et aidera les organisations tout au long de leur transformation vers un environnement de travail numérique et des processus RH efficaces. Ce défi est aujourd’hui plus que jamais d’actualité pour de nombreux employeurs.

La mesure d’aide temporaire « chômage temporaire » aide six PME sur dix (59 %). Quatre PME sur dix n’invoquent pas le chômage temporaire. Un tiers des PME peuvent miser massivement sur le travail à domicile. 10 % d’entre elles ont une pénurie de personnel et 5 % comptent de nombreux malades.