Espace presse SD Worx

La fin de l'année est la période des listes. L’année 2020 nous réserve aussi beaucoup de choses. À quelles mesures pouvons-nous certainement nous attendre ?

L’analyse par SD Worx de 1 400 entreprises qui se font accompagner dans le cadre des élections sociales aboutit à deux conclusions frappantes : de plus en plus d’entreprises optent pour un scrutin électronique (bien que ce ne soit pas encore le cas de la majorité d’entre elles) et le calendrier de la période électorale fixé au mois de mai fait que la plupart des entreprises organiseront des élections le même jour.

Les entreprises où les employés doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses. Huit entreprises belges sur dix où le temps de travail est enregistré, utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A) : un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier.

Une enquête menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 2.500 employés belges du secteur privé montre que la majorité d'entre eux souhaitent soumettre et traiter leurs absences, telles que les congés et les maladies, par voie digitale. 

Cathy Geerts a pris ses fonctions de Chief HR Officer chez le prestataire de services RH SD Worx. Elle y fait partie du comité exécutif et relève à cet égard directement du CEO, Kobe Verdonck.

La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible.

La pénurie sur le marché du travail frappe durement nos PME. Plus de la moitié des PME belges adaptent les critères de leur recherche de talents parce qu'elles ne trouvent pas le bon profil. En ce qui concerne plus particulièrement la Wallonie, un quart des PME ne reçoivent pas non plus suffisamment de réponses aux offres d'emploi (25,7%).

Près de sept employeurs européens sur dix (69%) font confiance au département RH pour obtenir des informations basées sur les données RH et près de trois quarts apprécient la valeur ajoutée qu’elles peuvent apporter (73%). C’est ce que révèle une nouvelle enquête réalisée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de décideurs du secteur des RH et d'autres secteurs d'activité.

Une PME belge sur dix estime que le Brexit aura un impact sur ses plans de recrutement. 5,6% prévoit une diminution de l’emploi domestique, 2% s’attend à une augmentation. Ce sont principalement les PME de Flandre occidentale qui s’attendent à une expansion ralentie de leur personnel : 13,6% d’entre elles craignent en effet une diminution de leur propre recrutement en Belgique en raison de la sortie du Royaume Uni de l’Union Européenne.

Avec l'élection du « Payroll professional of the year », SD Worx Learning met la profession de payroll officer à l'honneur. Christelle Carpentier de Expertise & Qualité Sociales S.A. à Mons sera pendant un an la reine du paysage payroll francophone, grâce à son score élevé obtenu lors de l'épreuve technique sur divers domaines des RH dans le cadre de la 11e édition de la Journée du Professionnel du payroll

Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 travailleurs) affiche une progression des « emplois essentiellement vacants de longue date ». Cela concerne surtout les PME actives dans les branches de l'industrie et de la construction (secteur secondaire) et les PME de Flandre occidentale. Dans ces PME, nous constatons un plus grand nombre de vacances dans les métiers en pénurie. Ce sont les conclusions les plus marquantes de la 37e enquête sur l'emploi qui a été réalisée pour le compte du prestataire de services RH SD Worx auprès de 940 dirigeants d'entreprises et responsables du personnel en septembre 2019.

En 2019, un Belge sur trois déclare pouvoir travailler à distance, ce qui nous place sur un pied d’égalité avec les Néerlandais et les Britanniques. Plus de la moitié de ceux qui sont autorisés à travailler à distance se disent contents d’avoir cette possibilité ; là encore, nous sommes dans le top 3. Les raisons les plus fréquemment évoquées sont les suivantes : un meilleur équilibre travail-vie privée, une meilleure concentration, une productivité accrue et moins d’embouteillages. Seul un travailleur sur dix n’est pas intéressé par le télétravail. C’est ce qui ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx, dans le cadre de laquelle 2 500 travailleurs ont été interrogés en Belgique.