Espace presse SD Worx

Depuis aujourd'hui, on connaît l'indice santé de décembre, qui sert de base à l'indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l'indexation : les employés de la CP200, la logistique, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus d’1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique

Une nouvelle année apporte de nouvelles mesures RH. 2023 s’annonce avec comme toile de fond l’inflation des matières premières et la crise énergétique. Mais d’autres nouveautés RH auront également un impact important pour les employeurs en 2023. Tour d’horizon de ce qui se prépare pour l’année prochaine.

Comment les entreprises vont-elles faire face aux défis de 2023? SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH, présente les principales évolutions et tendances pour l’année prochaine. SD Worx calcule les salaires de plus d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique et peut ainsi faire le point sur des formule-chocs comme : la "Grande démission" (‘Great resignation’), ‘Quiet quitting’, ‘Personality hire’ et le rajeunissement du marché de l’emploi. Quelles sont les tendances à retenir ou non ? Où les employeurs doivent-ils mettre leur attention?

Le 8 décembre, c'est la journée des chauffeurs routiers. C'est le jour parfait pour faire un focus sur cette profession en pénurie. Plus de 4600 postes vacants en Wallonie (chiffres du Forem) rien que l'année dernière. Surtout dans les provinces de Liège et Hainaut. SD Worx donne quelques indications basées sur l'analyse de plus de 5 000 chauffeurs. 

C’était St-Nicolas hier. Les autorités ont annoncé hier la formule clé des nouvelles tranches d'imposition. À partir du 1er janvier 2023, les salaires mensuels nets augmenteront pour tous les travailleurs belges, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cela est dû l'indexation annuelle et par l'adaptation des taux d'imposition du précompte professionnel. Le salaire net de tous les travailleurs belges augmentera d'un minimum de 600 euros nets par an. C'est ce qui ressort des calculs de salaires effectués par le prestataire de services RH SD Worx, notamment pour des salaires mensuels bruts de 2 000, 2 750, 3 750 et 4 500 euros.

Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d'indexation sans precedent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d'un nombre record de secteurs. En effet, c'est la première fois que l'indice-pivot est à nouveau après seulement 1 mois, ce qui entraîne de nouvelles indexations notamment pour les hôpitaux (en décembre 2022) et d'autres établissements de soins comme les soins aux personnes handicapées (en janvier 2023).

Six entreprises belges sur dix (59%) mettent davantage l'accent sur la digitalisation des processus RH. Cela place la Belgique dans le top trois européen. C'est ce que révèle une étude internationale réalisée par le prestataire de services RH SD Worx. Dans le secteur des services, les entreprises accordent une plus grande priorité à la numérisation des processus RH (62%). Ce constat est conforme à l'enquête menée auprès des salariés : 53 % des jeunes travailleurs de moins de 35 ans pensent que la numérisation du lieu de travail doit être améliorée. Parallèlement à l'avancée de la digitalisation et du travail hybride, le contact humain reste important dans les domaines des RH, tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, le recrutement ou l'entretien de départ.

Près d'un quart des Belges (24,4%) envisagent devenir indépendants à l'avenir, éventuellement pour une activité secondaire. Cela place la Belgique dans le top 4 des pays européens étudiés. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par SD Worx dans dix pays, incluant 1098 Belges. À l'occasion de la ‘semaine mondiale de l’entrepreneur’ (qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022), SD Worx souligne que les indépendants ne doivent pas oublier de se constituer une sécurité financière à temps, même en temps de crise.  

Le leader européen des solutions RH SD Worx a acquis Integrho, un fournisseur de logiciels de paie pour le marché local espagnol, dont le siège est à Barcelone. Avec cette acquisition, SD Worx renforce encore son activité en Espagne, où l’entreprise voit un fort potentiel de croissance.

La nouvelle loi votée hier soir supprime l’obligation de fournir un certificat médical d'un jour jusqu'à trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs  sont concernés et devront désormais consulter moins de médecins pour cet absentéisme limité à un jour. Près de neuf travailleurs sur dix n'ont pas utilisé un certificat médical d'un jour en 2021. Il est cependant encore trop tôt pour estimer l'impact de cette loi sur les absences au travail. La moitié des PME pensent que celle-ci pourrait avoir un impact sur la planification du personnel. Chez SD Worx, qui utilise ce système depuis maintenant plus de cinq ans, il n’existe pas d’augmentation notable des jours de maladie depuis son introduction, même si un salarié sur cinq y aura recours environ une fois par an au cours de l’année 2022. 

SD Worx, un fournisseur européen de solutions RH de premier plan, a acquis Intelligo - un fournisseur irlandais de logiciels et de services d'externalisation des RH et de la paie - afin d'étendre sa présence sur le marché irlandais et de renforcer son portefeuille de logiciels de paie et de RH propres.

52% des entreprises belges analysent aujourd'hui leurs propres données RH. Elles tirent la plupart de leurs informations des chiffres concernant les absences, le temps de travail et les données relatives au personnel. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx, le principal prestataire de services de RH et de salaire en Europe. Pourtant, sept entreprises belges sur dix revendiquent un haut niveau de maturité dans l'analyse de leurs données (69%).  Ainsi, de plus en plus d'entreprises belges mettent leur utilisation à l'ordre du jour : 57% des répondants ont des projets en cours ou souhaitent commencer à les utiliser dans les années à venir. Le directeur des ressources humaines du groupe Aertssen témoigne de la manière dont ils créent de la valeur ajoutée avec une analyse approfondie.