Teletravail
La collaboration à distance requiert d’autres compétences. Pour savoir comment organiser efficacement votre travail et votre leadership ainsi que préparer votre équipe à une organisation du travail hybride, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
Déduire les frais liés au télétravail comme frais professionnels dans la déclaration d’impôt : ce n’est pas toujours avantageux
En principe, les frais encourus par vos travailleurs pour pouvoir exercer correctement leur activité sont déductibles fiscalement. Les salariés ont le choix entre les frais professionnels réels qu’ils devront alors prouver ou un forfait. Puisqu’ils ont été contraints de beaucoup travailler depuis leur domicile au cours de l’année passée, les travailleurs peuvent donc déduire fiscalement une partie de leurs frais de logement comme coûts réels. Mais ce n’est pas nécessairement l’option la plus intéressante.
Moitié au bureau, moitié à la maison : 6 astuces pour faire du travail hybride une réussite
Après plus d’un an de télétravail obligatoire pour les employés de bureau, une nouvelle phase s’amorce. À compter du 9 juin, nous pourrons retourner au bureau un jour par semaine. À partir de juillet, le télétravail ne sera plus obligatoire, mais fortement recommandé – c’est en tout cas ce qui est actuellement prévu. Nous dirigeons-nous vers un retour aux cinq jours de présentiel par semaine ? « Il vaudrait mieux maintenir le curseur au milieu », explique Kim Van Houtven, Senior HR Consultant chez SD Worx. Voici ses conseils pour réussir le passage vers ce nouveau mode de travail hybride.
Comment continuer a travailler a domicile avec les employes impliques?
Le télétravail ne rend pas forcément plus heureux. Si les télétravailleurs sont peut-être plus autonomes et plus productifs, ils perdent aussi en croissance personnelle et en contacts sociaux. Pour maintenir leur implication à niveau, il existe une solution magique. Vraiment ? Charlotte Van Brabander, senior hr consultant chez SD Worx, est la magicienne de service : « Les plus belles organisations sont celles où travaillent des collaborateurs engagés, même à distance. »
Le télétravail : comment en faire une opération ‘win-win’ (WEBINAIRE)
Nous sommes actuellement très nombreux à travailler à domicile. Cela est nécessaire pour surmonter cette crise - tant du point de vue sanitaire que pour votre entreprise. Mais sachez aussi que la flexibilité du travail à domicile nécessite une certaine attention.
L’avenir du travail : avec SD Worx, Fidea lance de nouveaux modes de travail
Offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs permet de fortement stimuler leur implication. Mieux encore : l’employeur profite d’une image attrayante sur le marché. C’est pour ces raisons que l’assureur Fidea a mis en place des modes de travail indépendants du lieu et du temps pour ses 22 équipes, soit 367 collaborateurs au total. Les explications de Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner.
Travail à domicile ou télétravail : aperçu des avantages
Selon une enquête à grande échelle menée par le SPF Mobilité auprès de 2 000 Belges actifs, nombreux sont les travailleurs qui souhaitent pouvoir travailler depuis la maison. Les employeurs, quant à eux, se montrent encore réticents. Pourtant, les avantages du télétravail ne manquent pas : pas de stress négatif en raison des embouteillages et ralentissements, équipes plus engagées et moins d’absentéisme.
Comment lancer le télétravail ? 4 étapes cruciales
Vous envisagez d’introduire le télétravail dans votre entreprise ? Vous devez alors peser soigneusement le pour et le contre, c’est primordial. Voici une feuille de route pour que tout se passe avec fluidité.