RH Stratégiques & Durables

Un peu plus de la moitié de nos PME belges demandent encore un certificat médical pour chaque absence, même d’une journée. C’est ce que révèle notre enquête récente menée auprès des PME. Mais est-ce encore autorisé ? Cela dépend.

Personnel absent : que faire ? Cette période relève-t-elle du régime des vacances légales ou de la maladie, est-elle (non) rémunérée ou s’agit-il d’un autre type de congé ? En tant qu’employeur ou professionnel des RH, il vaut mieux connaître la législation. Nous avons rassemblé pour vous les réponses à 10 questions difficiles et courantes au sujet de l’absentéisme au travail.

Vous aussi, vous l’avez remarqué ? Les travailleurs de votre entreprise sont plus souvent absents ? Les entreprises de toute la Belgique sont confrontées à des taux d’absentéisme de plus en plus élevés. En 2022, l’absentéisme pour cause de maladie a de nouveau atteint un niveau record en Belgique. C’est ce qui ressort du nouveau rapport de SD Worx sur la base des données salariales de plus de 800.000 travailleurs de plus de 23.000 entreprises belges du secteur privé.

Depuis la crise du coronavirus, le travail à domicile devient de plus en plus courant. Mais que se passe-t-il si le « domicile » se trouve dans un pays autre que celui où l’employeur est établi ? Jusqu’au 30 juin 2023 inclus, les salariés qui télétravaillent dans un autre pays de l’UE peuvent, à titre exceptionnel, continuer à relever de la sécurité sociale du pays de l’employeur. À partir du 1er juillet, un accord-cadre instaurera de nouvelles règles. Les voici.

Pour de nombreuses organisations, on peut se demander si l’absentéisme pour cause de maladie est encore normal et s’il est conforme aux autres organisations de la même taille dans leur secteur. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez un certain nombre de chiffres qui peuvent vous donner une première tendance.

Les chiffres du burn-out n’ont jamais été aussi élevés. Selon une enquête menée par le service de prévention externe Mensura, les mesures dans le domaine de la résilience, du stress et du burn-out constituent pourtant la priorité n°1 pour 71 % des travailleurs de PME. Que se passe-t-il ? C’est ce que nous avons demandé à Maaike De Prins. Sa fonction de consultante RH chez SD Worx l’amène souvent à se rendre dans les PME. « Parfois une demande sur l’absentéisme et la médiation des conflits révèle une cause plus profonde. Dans la plupart des cas, ça a un rapport avec le supérieur direct. »

L'idée de l'apprentissage dans le flux du travail (LIFOW) c’est l’accès à l'expertise et au savoir-faire au moment où les employés en ont besoin. C’est un booster de performance par excellence. Mais aussi séduisant que cela puisse paraître, il ne suffit pas de proposer des outils d'apprentissage au bon moment pour y parvenir. Avec ces directives, vous obtiendrez vraiment un LIFOW efficace !

Le télétravail est généralement effectué depuis le domicile, mais avec une bonne connexion à Internet, cela peut tout aussi bien se faire depuis une terrasse dans le Sud ou une cabane au milieu des montagnes. Peut-on en conclure pour autant que vos collaborateurs peuvent choisir l’endroit où ils ouvriront leur portable ? Ce n’est pas si simple. Il existe en effet des règles importantes à prendre en compte, pour ce genre de ‘stations de travail’.

Le télétravail est désormais entré dans les mœurs. Aujourd’hui, de nombreuses organisations permettent aux collaborateurs de choisir de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Un atout supplémentaire dans la guerre des talents ! Mais connaissez-vous toutes les règles du jeu ? Pouvez-vous rendre le télétravail obligatoire, les collaborateurs qui télétravaillent ont-ils droit à une indemnité pour frais, et comment mettre en œuvre le télétravail structurel ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.