Rémunération et coût salarial
La rémunération est un facteur important pour attirer et fidéliser les talents adéquats. Pour savoir comment mettre en place une politique salariale attrayante et gérer intelligemment les coûts salariaux, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
Benchmarking salarial : une rémunération conforme au marché et transparente pour vos collaborateurs
L’insatisfaction par rapport au salaire est la raison numéro un pour laquelle des collaborateurs démissionnent. Une rémunération attrayante est également essentielle pour attirer de nouveaux talents. Mais qu’est-ce qu’une rémunération « attrayante » ? Vos account managers seraient-ils mieux ou moins bien payés chez la concurrence ? Un benchmarking salarial vous permet de comparer des fonctions au sein de votre organisation à des postes similaires dans d’autres entreprises ou secteurs. Sur cette base, vous pouvez alors composer votre politique de rémunération de manière à calibrer le montant de vos salaires et à les rendre attrayants, équitables et transparents pour tout le monde.
Quel traitement le fisc et l’ONSS réservent-ils aux actions attribuées à l’étranger ?
Les multinationales attribuent souvent des actions aux collaborateurs de leurs filiales à titre d’avantage extralégal, et ce, gratuitement ou avec de fortes réductions.
Élaborer une politique salariale en respectant la norme salariale de 0 % : voici les options possibles
La norme salariale fixe l'augmentation maximale de vos coûts salariaux moyens sur deux ans en plus de l’indexation et des augmentations barémiques. Comme en 2025-2026, la norme salariale sera selon toute probabilité à nouveau de 0 %, la marge sera donc limitée pour votre politique salariale. Et cela, dans un contexte où les talents sont rares et où la rémunération joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs. Quels éléments échappent à la norme salariale ?
SD Worx parle la langue du secteur de la construction
Steven Rosseel, Business Development Manager, et Tom Permanne, Directeur d’Agence PME, expliquent comment SD Worx répond aux besoins uniques de ce secteur.
Les cadeaux de fin d'année : motivants, mais aussi fiscalement avantageux ?
La période de fin d'année approche à nouveau. Un moment où 6 employés sur 10 à Bruxelles et en Wallonie reçoivent un cadeau de leur employeur*. C'est une bonne façon de montrer votre reconnaissance à l'égard de vos employés, mais est-il fiscalement avantageux de les récompenser par des cadeaux ?
Les 3 phases d’une restructuration : faites-vous accompagner
Une restructuration n’est une bonne nouvelle pour personne. Des individus sont concernés et les émotions peuvent prendre le dessus. En tant qu’employeur, vous êtes en partie responsable du déroulement serein de la procédure. Il est donc primordial d’adopter une communication efficace et mûrement réfléchie au cours des trois phases de la restructuration. Nous vous présentons ci-dessous ces trois phases et nous y ajoutons quelques conseils tirés de notre vaste expérience. Mais sachez qu’une restructuration est toujours un travail d’orfèvre.
SD Worx, le partenaire payroll et RH des PME de toutes tailles
En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils.
Warrants : de quoi s’agit-il et pourquoi devez-vous les utiliser ?
Warrants (options sur actions) offrent plus de net et sont efficaces au niveau des coûts lors du paiement de bonus.
Se développer et s’épanouir avec Annelies Rottiers
Dans le premier épisode de notre nouvelle série de podcasts « Tendances Business », nous découvrons que SD Worx est un acteur RH important, en plus d’être le sponsor de l’équipe SD Worx Protime qui peut compter sur la star mondiale Lotte Kopecky. Annelies Rottiers, qui dirige environ 70 experts juridiques et RH au sein de l’entreprise, explique comment SD Worx soutient la croissance des PME en Belgique et en Europe.
Rémunération attrayante et motivante : plus que jamais un must
Sur le marché du travail concurrentiel actuel, misez sur un salaire conforme au marché répondant aux besoins individuels de chaque collaborateur.
Droits d’auteur : à qui s’appliquent-ils ?
Le régime fiscal favorable des droits d’auteur a été modifié à la fin de l’année 2022. Le gouvernement fédéral a décidé de resserrer son interprétation large, ce qui exclut de très nombreux groupes professionnels. Entre-temps, la Cour constitutionnelle a confirmé l’interprétation stricte, ce qui entraîne l’exclusion des entreprises TIC.
Téléchargez l’e-book ‘Devenir employeur : 10 questions essentielles’
Vous recrutez bientôt votre premier employé ? Alors, vous faites face à beaucoup d'informations et d'administration.
Dans cet e-book nous traitons les 10 questions les plus fréquemment posées à nos conseillers starters.
Par exemple :
- Votre première embauche : qui engagez-vous ?
- Quel statut de travail choisissez-vous ?
- Travailleur à temps plein ou à temps partiel ?