Rémunération et coût salarial

Des avantages extralégaux tels qu’un smartphone sont considérés aujourd’hui comme allant quasi de soi. Seulement, plus de la moitié des entreprises n’ont aucun accord écrit avec leurs collaborateurs quant à l'utilisation d’un smartphone.

Elles laissent ainsi le champ libre à de mauvaises surprises et à des scénarios où l’entreprise se voit parfois présenter une facture salée. Une bonne politique en matière de smartphone n’est donc pas un luxe superflu!

Vous souhaitez offrir un extra à vos collaborateurs performants. Les frais salariaux ne devraient pas vous arrêter : il existe en effet différentes manières d'offrir plus de net à vos collaborateurs, sans grever votre budget. Nous avons repris pour vous trois alternatives.

Une politique salariale réfléchie est un difficile exercice d’équilibre. D’une part, il s'agit d'encourager les collaborateurs à se démener pour atteindre les objectifs de l’entreprise. D’autre part, les coûts doivent être justifiés et vous devez les maîtriser dans la mesure du possible. Une bonne politique vous permet de relever ces deux défis en même temps.

SD Worx a analysé les fiches de paie de plus de 110 000 employés belges du secteur privé. Que constate-t-on ? Presque la moitié des employés, cadres et membres de direction belges perçoit un salaire variable, soit une hausse de l'ordre de 6 % par rapport à il y a trois ans. La rémunération variable gagne donc en popularité, mais les employeurs n'en exploitent pas (encore) pleinement toutes les possibilités.

Acquérir une machine coûteuse sans étude approfondie préalable ? C’est exclu ! Mais en termes de rémunération, les dirigeants d’entreprises se laissent encore souvent influencer par les souhaits du candidat. C’est le monde à l’envers, car un package salarial doit être juste, transparent et durable. Mais surtout pour les PME, cela reste encore souvent plus facile à dire qu'à faire.

Certains travailleurs sont-ils plus souvent malades que d’autres ? Ou pire : l’absentéisme-maladie s’envole-t-il au sein de votre organisation ? Votre intuition en tant que responsable du personnel répond peut-être franchement 'oui’ ou ‘non’ à ces questions, mais qu'en est-il dans la réalité ?

Le bonus salarial est le moyen idéal de donner à vos collaborateurs un petit supplément de rémunération sans que vos coûts salariaux n'explosent. Par ailleurs, en associant la rémunération à des objectifs collectifs et mesurables, vous les impliquez davantage dans les résultats de l'entreprise. En apportant une réponse claire à 6 questions pratiques fréquentes, nous vous aidons à instaurer rapidement un bonus salarial dans votre entreprise.

Les collaborateurs des autorités locales ont désormais également la possibilité d’échanger librement une partie de leur allocation de fin d’année contre un vélo. Au cours du webinaire du 21 mars, nous nous sommes penchés sur la mise en place de plans de rémunération flexibles ainsi que sur les avantages que présente le leasing de vélos.

Vous êtes désireux d’en savoir davantage à propos de l’introduction d’un plan de leasing vélos ?
Vous en saurez plus durant notre webinaire.

Avec cette outil, vous serez armé pour vous faire une idée de ce que la prime sur bénéfices pourra signifier pour votre entreprise à partir de 2018.

Rien n’est figé et l'évolution de notre Flex Income Plan™ non plus. Récemment, un avantage a été ajouté : Santé, exercice et bien-être En tant qu’employeur, vous pouvez ainsi proposer des séances ou packages de coaching individuels pour : Bien-être mental, activité, arrêt du tabac, alimentation, etc... Découvrez tout cela dans ce webinaire