Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Plan cafétéria : 7 questions pertinentes
Un plan de cafétéria ou une rémunération flexible est largement connu, mais il reste souvent des ambiguïtés. C'est pourquoi nous répondons à 7 questions pertinentes pour vous
Payroll Proficiency Index
Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.
Voitures de société électriques et stations de recharge : avantages fiscaux à partir de 2023
L’ambition est claire : toutes les nouvelles voitures de société seront sans émission de carbone à compter de 2026. Comment allons-nous y parvenir ? À l’aide d’avantages fiscaux et de mesures sociales pour les employeurs. En voici les principaux, tant pour les véhicules électriques (VE) que pour les stations de recharge. Le message principal : n’attendez pas trop longtemps avant d’agir.
Un salaire net plus élevé combiné à la mobilité verte ?
Il y a un énorme élan dans notre société pour prendre soin de notre planète, c'est certain. Dans le monde du travail, cela se traduit principalement par l’introduction d’une mobilité plus verte, vous y avez sans doute également pensé?
Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires
La prestation d’heures supplémentaires est une épée à double tranchant. D’une part, de nombreuses heures supplémentaires peuvent être le signe que les affaires tournent bien et que vous occupez des collaborateurs impliqués dans leur travail. Une étude montre qu'un quart des collaborateurs qui prestent des heures supplémentaires le font avec plaisir. D’autre part, le paiement d’heures supplémentaires au tarif habituel de 150 % est coûteux et il est préférable d’éviter une charge de travail (trop) élevée le plus souvent possible...
Choisir un fournisseur de portage salarial international : 3 points auxquels vous devez prêter attention
Comment choisir un partenaire d’externalisation qui peut vous aider avec votre portage salarial international ? Ce guide rapide vous explique comment séparer le bon grain de l’ivraie.
La norme salariale en sept questions.
C’était dans tous les journaux : les entreprises qui font des profits pourront accorder une prime énergie ou pouvoir d’achat unique de 500 euros au cours des deux prochaines années (750 euros en cas de profits exceptionnellement élevés). Une façon de ne pas toucher à la norme salariale de 0 %. Mais qu’est-ce que c’est exactement, la norme salariale ? Anneleen Verstraeten, conseillère juridique chez SD Worx, explique le principe en sept questions.
Accord budgétaire 2023-2024 : Les mesures qui ont un impact pour les employeurs
Le 11 octobre 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2023 et 2024. Attention : ce n’est encore qu’un accord politique qui doit encore être validé par des (projets de) textes juridiques.
Vous trouverez ici un aperçu des sujets les plus pertinents pour les employeurs. Il s’agit d’un tour d’horizon très général, mais les semaines à venir nous apporteront plus de précisions. Nous continuerons donc à vous informer dans ce blog.
La crise énergétique vous fait peur? Découvrez une solution pour optimaliser vos salaires en 6 étapes. Êtes-vous prêt ? (2022)
La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique.
Comment atténuer l’effet de la forte indexation des salaires ?
Il était une fois... l’inflation. Hélas, la suite est tout sauf un conte de fées. La flambée du prix des marchandises et des services de toutes sortes est aujourd’hui une réalité quotidienne. Le coût de la vie augmente nettement, pour les particuliers comme pour les entreprises. Les prévisions d’indexation ont de plus en plus de quoi donner des cheveux blancs. Comment, en cette période d’incertitude, contrôler vos coûts salariaux tout en restant un employeur attractif proposant une rémunération conforme au marché ?
10 questions et réponses concernant les prix élevés des carburants et de l’énergie
Les prix élevés des carburants et de l’énergie frappent durement les employeurs comme les travailleurs. Tout le monde voit la facture augmenter. Que pouvez-vous faire vous-même pour éviter que vos coûts ne s’envolent et comment venir en aide aux collaborateurs contraints de puiser de plus en plus profondément dans leurs poches ? Veerle Michiels, conseillère juridique chez SD Worx, répond à dix questions pressantes.
Quelque chose à fêter : offrez-vous à vos employés un cadeau pour leur anniversaire ou leur fête professionnelle ?
Un anniversaire de naissance ou de travail est l'occasion idéale pour offrir à vos employés un cadeau spécial. Un cadeau personnel montre votre reconnaissance et, dans les bonnes conditions, l'achat est entièrement déductible d'impôt pour vous. Donc tout le monde est heureux !