Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Communiquer sur la rémunération : 5 conseils
La rémunération est un facteur important de bonheur ou, inversement, de stress. Une étude récente menée par SD Worx, prestataire de services RH, a montré que dans la plupart des pays européens, le package salarial constitue le premier motif pour rester chez un employeur ou le quitter. Toutefois, parler de son salaire est encore souvent tabou. Le bien-être financier des salariés dépend pourtant grandement du fait qu’ils connaissent ou non les composantes de leur enveloppe salariale et l’apprécient.
Extension de l’obligation de fiche pour les frais propres à l’employeur
L’indemnité pour les frais propres à l’employeur (le « remboursement de frais ») n’est pas imposée dans notre pays, car il ne s’agit pas d’un salaire au sens strict du terme. Les travailleurs qui engagent des frais pour pouvoir exercer leur travail (frais de déplacement, frais de stationnement, lunch...) peuvent demander un remboursement à condition que l’indemnité soit effectivement consacrée à ces frais.
Rémunérer vos collaborateurs de manière optimale au moyen du bonus salarial
Quels sont les avantages du bonus salarial collectif et quel est le piège principal à éviter ?
Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique
Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.
En route pour une mobilité plus intelligente
Les embouteillages sont néfastes pour l’environnement, mais également pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. La mise en place d’une réglementation bien pensée sur les déplacements entre le domicile et le travail est une bonne décision pour votre entreprise. Heureusement, il existe une multitude d’alternatives à la voiture de société.
Obligation d’information élargie pour la déclaration « coûts propres à l’employeur » à compter du 1er janvier 2022
De nombreux employeurs accordent aujourd’hui des indemnités de frais. Ces indemnités étant déductibles dans votre chef, vous devez les mentionner sur la fiche 281.10. Nous vous rappelons qu’à compter du 1er janvier 2022, des règles élargies s’appliqueront pour la déclaration des indemnités de frais sur la fiche fiscale. Ce qui devrait amener plus de transparence ! Il est donc temps pour votre entreprise d’élaborer une politique réfléchie pour le remboursement des frais aux travailleurs.
Ride smarter, not harder : Externalisation du payroll
L’une des meilleures manières de travailler plus intelligemment est de savoir quand vous pouvez compter sur les autres et où vous pouvez mettre vos propres points forts à profit.
La sous-traitance des tâches de payroll gagne en popularité et figure dans le top 3 des projets d’externalisation les plus souhaités.
Le gouvernement s’attaque au verdissement de la mobilité : analyse des nouveautés
L’accord du gouvernement fédéral marquait déjà la volonté du gouvernement de prendre à bras-le-corps le verdissement fiscal du parc des voitures de société. L’extension prévue des modes de mobilité durable doit également donner un coup de pouce au budget mobilité. Cette ambition verte a débouché sur un avant-projet que le Conseil d’État examine actuellement.
Des packages salariaux personnalisés pour une politique salariale innovante
Un paquet salarial plus intéressant et la liberté de choix constituent des atouts de taille pour maintenir le niveau d’engagement des collaborateurs et attirer plus facilement de nouveaux talents. En savoir plus sur le plan cafétéria ou la rémunération flexible
L’ABC de l’externalisation du payroll et des RH
L’externalisation a le vent en poupe et l’importance des collaborateurs flexibles augmente. Ces deux éléments – étroitement liés – rendent votre organisation plus flexible. Et la flexibilité est la priorité absolue dans le cadre de la nouvelle normalité. Dans cet e-book, vous découvrirez « Quoi, pourquoi et comment ? »
Une nouvelle approche pour la gestion des frais
La méthode de travail hybride a également un impact sur le travail des équipes RH et Finance. Elles seront donc à leur tour confrontées à de nouveaux défis, car elles devront sans doute traiter une abondance de nouvelles notes de frais qui n’existaient pas avant la pandémie. Notre livre blanc examine les conséquences que les responsables des RH et de Finance observeront sur leur infrastructure numérique et leurs marges bénéficiaires à présent que nous passons à cette « nouvelle norme ».
Nouvelle norme salariale : un fromage belge à trous
La norme salariale pour les deux prochaines années est fixée à 0,4 %. En tant qu’employeur, vous êtes évidemment soucieux de savoir combien les salaires de vos travailleurs peuvent effectivement augmenter. Cette marge de 0,4 % peut sembler minime, mais une rémunération intelligente ou une approche plus efficace permet quand même de maximiser cette norme.