Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique
Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.
En route pour une mobilité plus intelligente
Les embouteillages sont néfastes pour l’environnement, mais également pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. La mise en place d’une réglementation bien pensée sur les déplacements entre le domicile et le travail est une bonne décision pour votre entreprise. Heureusement, il existe une multitude d’alternatives à la voiture de société.
Obligation d’information élargie pour la déclaration « coûts propres à l’employeur » à compter du 1er janvier 2022
De nombreux employeurs accordent aujourd’hui des indemnités de frais. Ces indemnités étant déductibles dans votre chef, vous devez les mentionner sur la fiche 281.10. Nous vous rappelons qu’à compter du 1er janvier 2022, des règles élargies s’appliqueront pour la déclaration des indemnités de frais sur la fiche fiscale. Ce qui devrait amener plus de transparence ! Il est donc temps pour votre entreprise d’élaborer une politique réfléchie pour le remboursement des frais aux travailleurs.
Ride smarter, not harder : Externalisation du payroll
L’une des meilleures manières de travailler plus intelligemment est de savoir quand vous pouvez compter sur les autres et où vous pouvez mettre vos propres points forts à profit.
La sous-traitance des tâches de payroll gagne en popularité et figure dans le top 3 des projets d’externalisation les plus souhaités.
Le gouvernement s’attaque au verdissement de la mobilité : analyse des nouveautés
L’accord du gouvernement fédéral marquait déjà la volonté du gouvernement de prendre à bras-le-corps le verdissement fiscal du parc des voitures de société. L’extension prévue des modes de mobilité durable doit également donner un coup de pouce au budget mobilité. Cette ambition verte a débouché sur un avant-projet que le Conseil d’État examine actuellement.
Des packages salariaux personnalisés pour une politique salariale innovante
Un paquet salarial plus intéressant et la liberté de choix constituent des atouts de taille pour maintenir le niveau d’engagement des collaborateurs et attirer plus facilement de nouveaux talents. En savoir plus sur le plan cafétéria ou la rémunération flexible
L’ABC de l’externalisation du payroll et des RH
L’externalisation a le vent en poupe et l’importance des collaborateurs flexibles augmente. Ces deux éléments – étroitement liés – rendent votre organisation plus flexible. Et la flexibilité est la priorité absolue dans le cadre de la nouvelle normalité. Dans cet e-book, vous découvrirez « Quoi, pourquoi et comment ? »
Une nouvelle approche pour la gestion des frais
La méthode de travail hybride a également un impact sur le travail des équipes RH et Finance. Elles seront donc à leur tour confrontées à de nouveaux défis, car elles devront sans doute traiter une abondance de nouvelles notes de frais qui n’existaient pas avant la pandémie. Notre livre blanc examine les conséquences que les responsables des RH et de Finance observeront sur leur infrastructure numérique et leurs marges bénéficiaires à présent que nous passons à cette « nouvelle norme ».
Nouvelle norme salariale : un fromage belge à trous
La norme salariale pour les deux prochaines années est fixée à 0,4 %. En tant qu’employeur, vous êtes évidemment soucieux de savoir combien les salaires de vos travailleurs peuvent effectivement augmenter. Cette marge de 0,4 % peut sembler minime, mais une rémunération intelligente ou une approche plus efficace permet quand même de maximiser cette norme.
Augmentation maximale du coût salarial de 0,4 % : la norme salariale à la loupe
Après l’échec des négociations salariales, le gouvernement fédéral a pris les choses en main en fixant la norme salariale pour 2021-2022. Comme annoncé, une hausse moyenne du coût salarial de 0,4 % est prévue cette année et l’année prochaine. Les employeurs qui ont enregistré de bons résultats pourront en outre accorder une prime nette unique de 500 euros. Quelles sont les implications pour les employeurs ? Nous tordons le cou à quelques idées reçues tenaces.
Les droits d'auteur, un mode de rémunération attractif pour les salariés et les chefs d'entreprise créatifs : réponse à 6 questions pratiques
Vos clients créatifs vous posent parfois des questions sur le traitement des droits d'auteur ? Le régime est complexe mais fiscalement intéressant. Dans cette FAQ, les consultants SD Worx Stijn Gebruers et Bart Hollebekkers en expliquent les principaux points.
Rémunération flexible grâce au Flex Income Plan : « un service automatisé sans souci
La rémunération flexible est un moyen de maintenir l’implication de vos collaborateurs. Pour pouvoir la mettre en place de manière juridiquement irréprochable et sans charge de travail supplémentaire, SD Worx a développé un système souple : le Flex Income PlanTM (FIP). Le FIP automatise toutes les communications avec les collaborateurs, la paie et les fournisseurs. « Grâce à une collaboration numérique fluide avec nos fournisseurs, les collaborateurs peuvent, dans leur budget FIP, faire des choix qui sont commandés automatiquement auprès du fournisseur, sans administration supplémentaire pour les entreprises. » Tine Vinck, managing consultant chez SD Worx, donne un aperçu des avantages que cela représente.