Gestion du Temps & des Effectifs

Le commerce de détail belge évolue à toute vitesse. Les marges se réduisent, les attentes des clients ne font qu’augmenter et la politique du personnel devient de plus en plus complexe. Parallèlement, la part de franchises croît et connaît ses propres défis en matière de RH. Dans ce contexte, un nombre croissant d’entrepreneurs optent pour un partenaire RH fiable pour le commerce de détail.

Les flexi-jobs ne se limitent plus seulement à l’horeca. Depuis janvier 2024, vous pouvez faire appel aux flexi-jobs dans de nombreux nouveaux secteurs tels que les garages, les auto-écoles, le secteur des pompes funèbres et le commerce de détail indépendant. Et la popularité continuera d’augmenter, surtout grâce aux nouvelles mesures prises par les pouvoirs publics.

Pourquoi les PME choisissent-elles SD Worx comme partenaire RH et payroll ? Notre expertise multi-sectorielle est un argument de poids. Les entreprises du profit social peuvent elles aussi compter sur une équipe dédiée, composée de collaborateurs d’horizons divers qui connaissent parfaitement leurs défis spécifiques.

À l’approche de l’été, vous envisagez peut-être d’engager un étudiant jobiste. Ou vous ne seriez pas contre un coup de main de temps en temps tout au long de l’année. Mais qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement ? Cet article répond à 7 questions fréquentes concernant l’embauche d’un étudiant jobiste.

Dans des périodes de surcharge de travail ou de sous-occupation temporaire, il peut être particulièrement intéressant de faire appel à des étudiants. À l’approche de l’été, nombreux sont les candidats qui désirent se faire un peu d’expérience ou gagner de l’argent de poche. Si vous répondez à certaines conditions, la cotisation de solidarité est réduite pour les étudiants que vous engagez.

Le secteur du transport et de la logistique est confronté à des défis uniques. La réglementation complexe, la pénurie de talents et les coûts salariaux élevés ne sont que quelques exemples. Pour répondre à ces besoins spécifiques, SD Worx dispose d’une équipe spécialisée entièrement dédiée à ce secteur. Marian Saison, Team Manager, explique pourquoi celà est si crucial.

L'année 2025 apportera à nouveau son lot de changements. Beaucoup de choses dépendent, bien sûr, de la formation imminente du gouvernement. Néanmoins, certaines choses sont déjà (presque) certaines.

En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils. 

Le secteur de l'horeca est un employeur important (et en croissance) en Belgique. De nombreuses petites PME sont confrontées à de grands défis : pénurie de personnel, horaires de travail atypiques et planification. Heureusement, il existe également des solutions numériques qui facilitent le travail, comme l'ont appris deux discussions en panel avec Steven Rosseel (prestataire de services RH SD Worx), Frank De Meulder (application de gestion des stocks Growzer) et Thomas Broeckaert (application de planification Strobbo).

L’année 2024 s’accompagnera de nombreux changements dans le domaine de RH. Occasions à ne pas rater ou obligations : voici ce que nous savons déjà.

L’année 2023 est presque finie, c’est le moment des rétrospectives. Qu’est-ce qui a changé dans le domaine des RH l’année dernière ? Voici une liste qui vous permettra de vérifier si vous êtes à jour.